LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1a Questão (Ref.: 201407420495)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407416630)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	O costume.
	
	A analogia.
	
	A equidade.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A jurisprudência.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407416646)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407995229)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
		
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407170912)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407754778)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	por prazo determinado sempre.
	
	sempre indeterminados.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	indeterminados somente.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407934314)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407905650)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	nenhuma das assertivas está correta.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407905701)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
		
	
	suspensão de todos os contratos de trabalho.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
	 
	interrupção de todos os contratos de trabalho.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
	
	interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407941004)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivie Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	 
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.
	
	Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.