LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

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1a Questão (Ref.: 201407754731)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407401902)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	dignidade da pessoa humana.
	 
	proteção
	
	boa-fé.
	
	primazia da realidade.
	
	condição mais benéfica
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407731613)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407761240)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Doméstico
	 
	Temporário
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	Avulso
	
	Autônomo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407987380)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407805725)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407916384)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407209939)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407895171)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407209909)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	30%
	
	70%
	
	110%
	
	55%
	 
	50%