LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 3

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1a Questão (Ref.: 201407209402)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407754660)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Intangibilidade salarial
	
	Irrenunciabilidade
	 
	Primazia da realidade
	
	Continuidade
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407397844)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407937765)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	
	celetista estrangeiro
	
	eventual
	 
	avulso.
	
	autônomo
	
	temporário
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407173650)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	03 (três) meses
	
	02 (dois) meses
	
	02 (dois) anos
	 
	90 (noventa) dias
	
	60 (sessenta) dias
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407397895)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407895116)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407404277)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	10% e 40%;
	
	20% e 10%;
	 
	50% e 30%
	
	50% e 40%
	
	30% e 40%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407925629)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	IV e V.
	 
	I e III.
	
	I, II e III.
	
	I, II e V.
	
	II e IV.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407895073)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
	
	Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
	
	Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
	
	Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
	
	As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.