PASSEI DIRETO

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1a Questão (Ref.: 201704187404)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O modelo de Universidade Corporativa, é baseado em competências e interliga aprendizagem às necessidades estratégicas de negócios. Quais as características do Modelo de Educação Corporativa? Marque a resposta certa.
		
	 
	O modelo de Educação Corporativa para ser desenvolvido precisa de estrutura física, um Centro de Treinamento.
	 
	Os objetivos das UCs estão atrelados à aprendizagens que deêm suporte para a empresa atingir seus objetivos críticos do negócio.
	
	Qualquer organização pode ter uma Universidade Corporativa.
	
	Todos os instrutores que ministram treinamentos nas UCs são externos, ou seja, são consultores externos.
	
	A Educação Corporativa é um Centro de treinamento voltado para as gerências e executivos. O modelo de Educação Corporativa para ser desenvolvido precisa de estrutura física, um Centro de Treinamento.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704187060)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De uma maneira geral, há uma expectativa para que que os profissionais que atuam no subsistema de Treinamento e Desenvolvimento possam contribuir de maneira categórica para a eficácia e eficiência do processo. Assinale, nas afirmativas abaixo, aquela que descreve de maneira adequada como o profissional de RH, pode ter esta atuação e gerar um resultado eficiente e eficaz.
		
	
	1 Aplicando as competências objetivas e subjetivas para o desempenho de uma atividade de interface tão intensa.
	
	Aplicando as competências técnicas que possam ser essenciais para o desempenho de uma atividade de interface tão intensa.
	
	Aplicando o conhecimento e a experiência técnica essencial para o desempenho de uma atividade de interface tão intensa.
	 
	Aplicando, além do conhecimento e da experiência técnica, as competências comportamentais essenciais para o desempenho de uma atividade de interface tão intensa.
	
	Aplicando as competências comportamentais que possam ser essenciais para o desempenho de uma atividade de interface tão intensa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704187021)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A tecnologia educacional é basicamente um enfoque sistêmico que situa a aprendizagem humana como o resultado a alcançar. Novas técnicas de treinamento estão se impondo às técnicas tradicionais, tais como : recursos audiovisuais, teleconferência,videoconferência, comunicações eletrônicas, tecnologia de multimídia,... Assim sendo, assinale a alternativa que melhor define ensino à distância :
		
	
	é o uso do equipamento para permitir que as pessoas participem de reuniões mesmo em lugares diferentes e distantes da localidade do evento.
	
	é a aprendizagem em que a interação entre professores e alunos ocorre de maneira imprevista.
	 
	utiliza processos de ensino e aprendizado que apoiados e mediados por TI através de sessões de vídeos ou videoconferências. A transmissão pode ser feita por através de computador ou pela internet.
	
	permitem o registro de aulas, mensagens e apresentações que podem ser repetidas para muitos treinandos;
	
	é a aprendizagem que combina vários tipos de meios de aprendizagem, tanto por meio de tecnologias, como por meio de métodos tradicionais.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704284909)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa que condiz com o processo do treinamento:
		
	
	Quem deve ser treinado, quem vai treinar, as necessidades de treinamento são vistas na etapa da programação.
	 
	A avaliação de desempenho e os problemas observados na empresa podem ser considerados como parte do LNT.
	
	Nem sempre se faz necessário avaliar o programa de treinamento, já que se podem ter treinamentos mais simples ou mais complexos.
	
	O processo de treinamento tem cinco etapas: LNT, programação ou planejamento, execução e avaliação.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704187006)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A partir da Administração de Recursos Humanos (ARH) as pessoas deixam de ser o desafio tradicional e passam a se tornar que tipo de ferramenta? (CHIAVENATO, 2009).
		
	
	Auto suficientes na superação dos obstáculos
	
	Investimento alto e com pouco retorno
	
	Obstáculos para a organização
	 
	Vantagem Competitiva
	
	Mão de obra barata
		 Gabarito Comentado.