Comunicação Corporativa e Interpessoal

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N1 – Comunicação Corporativa e Interpessoal
Desenvolvimento
A fusão entre as empresas PLAN e CORP evidencia desafios de integração e resistência a mudança, sendo fundamental estabelecer objetivos, modelos de atuação e direcionamento, para que os colaboradores se sintam pertencentes e seguros a nova empresa que surge dessa união. 
É essencial para o sucesso dessa fusão estabelecer um plano de comunicação claro e que vise transparência, dando visibilidade aos funcionários quantos as mudanças de estrutura e direcionamento, bem como os objetivos dessa junção e os ganhos obtidos através dela.
Para garantir o sucesso da união PLAN e CORP, a cultura organizacional é um importante pilar, ela deve fomentar a transformação, empoderando os colaboradores e tornando os mesmos embaixadores e facilitadores das mudanças, nessa nova cultura são necessários processos claros, espaço para escuta ativa e seguros para que possam trazer suas seguranças e feedbacks, assim possibilitando o avanço e integração dos diferentes times.
Com uma comunicação assertiva e uma cultura forte, os funcionários passarão a encarar as mudanças e desafios como oportunidades, entendendo o momento de crescimento da empresa, que pode refletir em suas carreiras, ganhando destaque como promotores da nova CIA e galgando novos projetos e cargos.
Bibliografia: 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel de recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
Martins, T. T.; GUINDANI, R. A. Estratégias e competitividade. Curitiba: Intersaberes, 2014.