1.Aula 02 ADM Pessoal

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Administração de Pessoal
Rafael Altafin 
Galli
Aula 2
Conteúdo Programático
Jornada de Trabalho e controle de frequência;
Intervalo intrajornada;
Intervalo entre jornada;
Descansos diferenciados;
Trabalho noturno;
Descanso semanal remunerado;
Horas extras.
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Jornada de Trabalho
Conceito 
Tempo à disposição do empregador.
Constituição Federal (artigo 7):
8 horas diárias e 44 semanais
6 horas com turnos ininterruptos de revezamento;
Compensação de jornada;
CCT;
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Controle de Frequência
Dos cartões de ponto:
mais de 10 funcionários (obrigatório);
manuais, mecânicos ou eletrônicos;
súmula 366 do TST;
ônus da prova; “horários britânicos”.
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Jornada de Trabalho
Da jornada de trabalho
JORNADA DE TRABALHO BRITÂNICA – são imprestáveis como prova documental da jornada do trabalhador os cartões de ponto que consignam a jornada britânica, ou seja, sem qualquer variação nos horários de entrada, saída e intervalo, posto que evidenciam manipulação. 
 (TRT 15ª R. Ac. 20.950/97. 4ª T. – Rel. Juíza Leide Mengatti – DOESP 18.08.97)
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Período de descanso
Intervalo intrajornada:
4 a 6 horas: 15 minutos;
8 horas diárias: 1 a 2 horas;
Supressão do intervalo.
Intervalo entre jornada:
11 horas.
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Jornada de Trabalho
Jurisprudência
Orientação Jurisprudencial n. 342 da SDI-1 do TST: “[...] É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma pública (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/88), infenso à negociação coletiva”. (CLT)
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“Intervalo intrajornada. Concessão parcial. Invalidade. O intervalo intrajornada concedido a menor (40 minutos, em jornada de 8 horas), gera o direito, para o empregado, à remuneração, como extra, da hora integral. Trata-se de norma de natureza tutelar, objetivando preservar a saúde e a segurança do trabalhador.” 
(TST-SDI-1-E.RR. 628779/2000 – Rel. Min. Cristina Irigoyen Peduzzi – DJ de 22.11.2002)
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Jurisprudência
Descansos diferenciados
Mecanografia:
A cada 90 minutos: 10 minutos de intervalo;
Quadro de horário:
Organizado;
Visível;
Fixado no registro dos funcionários.
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Jornada de Trabalho
Vídeo
Atado por promessas 
– A escravidão contemporânea no Brasil
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Trabalho Noturno
Empregado urbano
22h00 às 05h00
52min30s
Adicional de 20%
Empregado rural
21h00 às 05h00 (agricultura)
20h00 às 04h00 (pecuária)
60min - Adicional de 25%
Prorrogação 
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Jornada de Trabalho
Descanso semanal remunerado
24 horas consecutivas;
Preferencialmente aos domingos
Exceções:
Comerciários - (1 domingo ao mês)
Remuneração
Não cumprimento: pagamento em dobro.
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Jornada de Trabalho
Horas Extras
2 horas;
adicional – 50%;
comissionista puro – súmula 340 do TST;
por escrito / negociação coletiva;
proibido: menores de 18 anos;
atividades insalubres e perigosas.
Exceções:
atividades externas;
cargo de confiança.
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Jornada de Trabalho
Prorrogação por motivo de força maior:
acontecimento inevitável em relação à vontade do empregador;
não há limite (menor de 18 anos – 12h);
adicional – 50%;
desnecessário fazer acordo;
cabível a todos os empregados.
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Jornada de Trabalho
Prorrogação para conclusão de serviços inadiáveis:
máximo 12 horas;
adicional – 50%;
desnecessário fazer acordos;
comunicação ao MT;
exceções: menores e aprendizes.
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Jornada de Trabalho
Prorrogação ilegal da jornada:
multa administrativa (MT);
horas extras;
rescisão indireta.
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Jornada de Trabalho
Referências
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2014.
NASCIMENTO, Amauri Mascado do. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013.
SÜSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Renovar, 2013.
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Administração de Pessoal
Rafael Altafin 
Galli
Atividade 2
O adicional noturno também será devido quando houver a prorrogação da jornada noturna.
É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do intervalo intrajornada.
O intervalo interjornada é de 11 horas consecutivas.
Salvo exceções, a hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos.
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Assinale a alternativa incorreta.
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Quais são os empregados excluídos da regra referente ao pagamento de horas extras?