Responsabilidade Social Empresarial e Empreendedorismo Social

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23/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2190918&classId=855242&topicId=819710&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/3
 
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Muitas pessoas confundem Responsabilidade Social Empresarial com filantropia ou com Ação Social das
Empresas. As empresas serão socialmente responsáveis pelas suas ações e relações com todos os
públicos com os quais interagem, SE.............: ( destaque a assertiva que NÃO representa uma ação
socialmente responsável)
Muito se houve falar na necessidade de ser empreendedor. Uma novidade neste campo é o termo
empreendedorismo social. Sobre este conceito pode-se afirmar que:
I - Empreendedorismo social é um termo que indica um negócio lucrativo que ao mesmo tempo traz
desenvolvimento para a sociedade.
II - As empresas sociais, diferentes das ONGs ou de empresas comuns, utilizam mecanismos de
mercado para, por meio da sua atividade principal, buscar soluções para problemas sociais.
III - A utilização de presidiários em setores como a construção civil é um bom exemplo de
Empreendedorismo Social. São verdadeiras:
Os avanços tecnológicos contribuem para um novo olhar sobre o profissional, onde a definição de
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ATILA DIEGO TRINDADE DO VALLE Matrícula: 201708012664
Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Estabelecerem valores éticos e adotarem transparência em suas decisões.
Valorizarem a saúde, o bem-estar e a segurança de empregados e colaboradores.
Assumirem um compromisso com a preservação ambiental através de projetos ecológicos.
 Oferecerem produtos fora das condições especificadas, aos consumidores e clientes.
Promoverem a comunidade onde estão estabelecidas, através de apoio às escolas locais, por exemplo.
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2.
Apenas a afirmativa I está correta
Apenas as afirmativas I e II estão corretas
 As afirmativas I, II e III estão corretas
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Apenas a afirmativa III está correta
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3.
23/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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empregabilidade é a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos
novos mercados de trabalho. A partir dessa definição, podemos concluir que:
I - O desenvolvimento constante das competências é muito importante para a carreira profissional. 
 II - A empregabilidade é a capacidade de uma empresa em empregar uma grande quantidade de
funcionários.
 III - A velocidade das mudanças provoca a necessidade de uma agilidade maior por parte dos
profissionais em se adequar.
Com base nos principais atributos relacionados à empregabilidade, leia as assertivas a seguir e julgue-as
conforme as alternativas:
I - Nas empresas, a flexibilidade diz respeito à postura que se espera do profissional, de se adaptar
rapidamente às mudanças impostas (novas funções, novas estruturas organizacionais, mobilidade para
aceitar desafios em outras regiões, novos padrões de concorrência e produtos etc.).
II - O conceito de empreendedorismo está apenas relacionado a uma pessoa ou um grupo de pessoas
capacitadas para montar o seu próprio negócio. A busca pelo crescimento profissional dentro da
empresa e a vontade de ter seu trabalho valorizado não pode ser visto como uma atitude
empreendedora.
III - A flexibilidade está relacionada à maior tolerância à ambiguidade e à maior criatividade. O
pessimismo faz com que o indivíduo de baixa resiliência insista teimosamente em atitudes pouco
efetivas. Já o resiliente, em oposição, é flexível. Pensa em opções, age e, se a ação não é efetiva,
escolhe outra opção e persiste.
IV - A empregabilidade está relacionada à qualificação pessoal; as competências técnicas deverão estar
associadas às capacidades de decisão, de adaptação anovas situações, de comunicação oral e escrita, de
trabalho em equipe. O profissional será valorizado na medida da sua habilidade para estabelecer
relações e de assumir lideranças.
V - Coerência é a postura de equilíbrio entre as crenças individuais, estratégicas e comportamento
pessoais frente às crenças de uma empresa/organização
Mariana trabalha no setor de Gestão de Pessoas de uma autarquia federal há 15 anos. Prestou concurso
público para assistente de pessoal, logo após a conclusão do ensino médio, entretanto, continuou sua
formação em nível superior, em Administração. Mariana encontra-se num conflito já que pretende
investir na sua carreira. Pensou em solicitar exoneração do cargo, mas as vantagens adquiridas pesam
na sua decisão. Neste caso, Mariana está preocupada em perder uma das principais vantagens
oferecidas pelo serviço público que é:
As Organizações Não-Governamentais são de natureza privada, porém com a finalidade pública. A
proliferação do terceiro setor no Brasil nos últimos 30 anos está proporcionando criação de
oportunidades de trabalho e renda pra muitas pessoas. Além disso, para colaboradores que atuam no
terceiro setor em projetos voluntários, poderão obter o seguinte benefício.
as afirmativas I e II são falas.
a afirmativa I é verdadeira e a II e III são falsas.
a afirmativa II é verdadeira e a I e III são falsas.
 as afirmativas I e III são verdadeiras.
as afirmativas II e III são verdadeiras.
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4.
 Apenas as assertivas I, III, IV e V estão corretas.
Apenas as assertivas I, II, III e V estão corretas.
Todas as assertivas estão corretas
Apenas as assertivas III, IV e V estão corretas.
Apenas as assertivas I e III estão corretas.
5.
o 14º salário
 a participação nos lucros
 a estabilidade
 a mudança de cargo efetivo
 a remuneração variável
6.
Aprimoramento acadêmico
23/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Tipo de atividade que se diferencia do Estado (primeiro setor) e da iniciativa privada com fins de lucro
(segundo setor), pois é, ao mesmo tempo, de origem privada, mas sem fins de lucro:
Considerando as diversas habilidades e competências necessárias para a construção de uma carreira de
sucesso, são fatores que tendem a favorecer a ocorrência de atritos e conflitos no ambiente de trabalho,
EXCETO:
Comprometimento social.
Ganhos financeiros
 Valorização de seus currículos .
Experiência profissional
 Gabarito Comentado
7.
 Terceiro setor.
Assistencialismo.
 ONGs.
Inclusão social.
Segundo setor.
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8.
Comunicação deficiente; falta de vontade para discussão das relações interpessoais.
Falta de clareza nas distribuições de tarefas e de responsabilidade; mal-entendidos.
Mal-entendidos; comunicação deficiente.
Comunicação deficiente; falta de clareza nas distribuições de tarefas e de responsabilidade.
 Comportamento ético e pontualidade.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 23/10/201719:50:24.