Gestão da diversidade

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Gestão da diversidade é uma prática utilizada pela administração de recursos humanos como ferramenta chave da gestão de empresas na diversidade sua vantagem competitiva no mercado de trabalho com diferentes experiências. enxergando também A igualdade entre homens e mulheres apenas como boa prática, mas como produto de lei, de dever e de direito de todos.
Se os programas de inclusão forem assim entendidos pelas empresas que os desenvolvem as ações afirmativas, assim como outras ações relacionadas à agenda da sustentabilidade, têm maiores chances de dar certo, de ser de longo prazo e de gerar melhores resultados para as empresas
As vantagens da gestão da diversidade são que ao administrar uma empresa onde há pessoas com diferentes idéias, pensamentos e formas de agir, idéias para resolver ou promover alguma coisa grande diferencial dentro do mercado (já que lidar com a diversidade não é uma tarefa fácil), entre outras coisas