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CONTABILIDADE E GESTÃO TRIBUTÁRIA I aula 10

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CONTABILIDADE E GESTÃO TRIBUTÁRIA I
GST0537_A10_201506590111_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: ADALBERTO DOS SANTOS SOUZA
	Matrícula: 201506590111
	Disciplina: GST0537 - CONT GEST TRIB I 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Qual pode ser o maior percentual de remuneração do capital referente ao FGTS ?
	
	
	
	
	
	6% a.m
	
	 
	6% a.a
	
	
	Ou 3% ou 5% a.a
	
	
	2,5% a.a
	
	
	3% a.m
	
	
	
		2.
		O INSS do empregador é calculado pelo percentual de 20% aplicado sobre o total da folha de pagamento da empresa, não incluídos:
	
	
	
	
	 
	A ajuda de custo e as participações dos empregados nos resultados.
	
	
	Remuneração de empregados domésticos e férias regulares.
	
	
	Repouso semanal remunerado e indenizações compensatórias por justa causa.
	
	
	Férias regulares e comissões sobre as vendas.
	
	
	Décimo terceiro salário e o repouso semanal remunerado.
	
	
	
		3.
		Qual a alíquota adicional de IR ?
	
	
	
	
	
	9%
	
	
	15%
	
	
	17%
	
	 
	10%
	
	
	25%
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Qual o percentual pago pelo empregador, mensalmente, referente ao FGTS do funcionário?
	
	
	
	
	
	12%
	
	 
	De 8% a 11%
	
	 
	8%
	
	
	De 15% a 27,5%
	
	
	Ou 8% ou 32%
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O FGTS foi criado pela Lei 5.107/1966, quando era optativo, passando a ser obrigatório a partir da Constituição de 1988. Com base na citada Lei:
	
	
	
	
	
	Todas as empresas sujeitas à Legislação Societária e Comercial, ficam obrigadas a remunerar os trabalhadores mensalmente com a importância correspondente ao acréscimo de 8% da remuneração paga no mês anterior a título de indenização
	
	
	Todas as empresas sujeitas à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ficam obrigadas a pagar uma importância correspondente a 8% da remuneração paga no mês anterior a título de indenização
	
	 
	Todas as empresas sujeitas à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ficam obrigadas a depositar a importância correspondente a 8% da remuneração paga no mês anterior, em conta da CEF
	
	
	Todas as empresas sujeitas à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e Organizações Públicas, inclusive as Autarquias, ficam obrigadas a depositar a importância correspondente a 8% da remuneração a título de indenização
	
	
	Todas as empresas registradas nas Juntas Comerciais ficam obrigadas a pagar a mesma remuneração paga no mês anterior a título de uniformidade, ajustadas pela inflação
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Qual o limite máximo que pode ser descontado, em reais, de trabalhador contribuinte do Regime Geral de Previdência Social ?
	
	
	
	
	 
	R$ 513,01
	
	 
	11%
	
	
	R$ 1.716,32
	
	
	R$ 995,14
	
	
	R$ 725,18
	
	
	
		7.
		Quanto ao financiamento da Previdência Social, conforme dispositivos constitucionais e legais, marque a alternativa correta:
	
	
	
	
	 
	Dentre os seus contribuintes podemos citar os Empregados urbanos e rurais, empregadores pessoas físicas e jurídicas, Clubes de futebol, Entidades sem fins lucrativos.
	
	
	Somente pessoas jurídicas com fins lucrativos é que contribuem para a Previdência Social.
	
	
	A alíquota de desconto previdenciário sobre os salários pagos, independente da remuneração é de 8%.
	
	
	A contribuição previdenciária devida pela empregador (patronal), tem como base de cálculo o valor da contribuição descontada dos empregados ou em alguns casos o faturamento da empresa
	
	
	Entidades sem fins lucrativos, devido à isenção tributária, também estão isentas de descontar o INSS de seus empregados.
	
	
	
		8.
		Dentre os benefícios assegurados pelo INSS aos seus contribuintes estão:
	
	
	
	
	
	Pensão por morte e Seguro desemprego.
	
	
	Auxilio saúde, Salário Família e Aposentadoria por tempo de serviço.
	
	
	Aposentadoria por tempo de serviço e Auxilio Funeral.
	
	
	Auxílio doença e Auxilio saúde, além de Aposentadoria por tempo de serviço.
	
	 
	Auxílio doença e Auxilio reclusão.