Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
CONTABILIDADE E GESTÃO TRIBUTÁRIA I GST0537_A10_201506590111_V1 Lupa Calc. Vídeo PPT MP3 Aluno: ADALBERTO DOS SANTOS SOUZA Matrícula: 201506590111 Disciplina: GST0537 - CONT GEST TRIB I Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Qual pode ser o maior percentual de remuneração do capital referente ao FGTS ? 6% a.m 6% a.a Ou 3% ou 5% a.a 2,5% a.a 3% a.m 2. O INSS do empregador é calculado pelo percentual de 20% aplicado sobre o total da folha de pagamento da empresa, não incluídos: A ajuda de custo e as participações dos empregados nos resultados. Remuneração de empregados domésticos e férias regulares. Repouso semanal remunerado e indenizações compensatórias por justa causa. Férias regulares e comissões sobre as vendas. Décimo terceiro salário e o repouso semanal remunerado. 3. Qual a alíquota adicional de IR ? 9% 15% 17% 10% 25% Gabarito Comentado 4. Qual o percentual pago pelo empregador, mensalmente, referente ao FGTS do funcionário? 12% De 8% a 11% 8% De 15% a 27,5% Ou 8% ou 32% Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5. O FGTS foi criado pela Lei 5.107/1966, quando era optativo, passando a ser obrigatório a partir da Constituição de 1988. Com base na citada Lei: Todas as empresas sujeitas à Legislação Societária e Comercial, ficam obrigadas a remunerar os trabalhadores mensalmente com a importância correspondente ao acréscimo de 8% da remuneração paga no mês anterior a título de indenização Todas as empresas sujeitas à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ficam obrigadas a pagar uma importância correspondente a 8% da remuneração paga no mês anterior a título de indenização Todas as empresas sujeitas à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ficam obrigadas a depositar a importância correspondente a 8% da remuneração paga no mês anterior, em conta da CEF Todas as empresas sujeitas à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e Organizações Públicas, inclusive as Autarquias, ficam obrigadas a depositar a importância correspondente a 8% da remuneração a título de indenização Todas as empresas registradas nas Juntas Comerciais ficam obrigadas a pagar a mesma remuneração paga no mês anterior a título de uniformidade, ajustadas pela inflação Gabarito Comentado 6. Qual o limite máximo que pode ser descontado, em reais, de trabalhador contribuinte do Regime Geral de Previdência Social ? R$ 513,01 11% R$ 1.716,32 R$ 995,14 R$ 725,18 7. Quanto ao financiamento da Previdência Social, conforme dispositivos constitucionais e legais, marque a alternativa correta: Dentre os seus contribuintes podemos citar os Empregados urbanos e rurais, empregadores pessoas físicas e jurídicas, Clubes de futebol, Entidades sem fins lucrativos. Somente pessoas jurídicas com fins lucrativos é que contribuem para a Previdência Social. A alíquota de desconto previdenciário sobre os salários pagos, independente da remuneração é de 8%. A contribuição previdenciária devida pela empregador (patronal), tem como base de cálculo o valor da contribuição descontada dos empregados ou em alguns casos o faturamento da empresa Entidades sem fins lucrativos, devido à isenção tributária, também estão isentas de descontar o INSS de seus empregados. 8. Dentre os benefícios assegurados pelo INSS aos seus contribuintes estão: Pensão por morte e Seguro desemprego. Auxilio saúde, Salário Família e Aposentadoria por tempo de serviço. Aposentadoria por tempo de serviço e Auxilio Funeral. Auxílio doença e Auxilio saúde, além de Aposentadoria por tempo de serviço. Auxílio doença e Auxilio reclusão.
Compartilhar