PLANO 7 CONTESTAÇÃO ESTRUTURA

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Plano de Aula: DEFESA DO RECLAMADO 
PRÁTICA SIMULADA II - CCJ0046 
Título 
DEFESA DO RECLAMADO 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
7 
Tema 
ELABORAÇÃO DE CONTESTAÇÃO TRABALHISTA 
Objetivos 
O aluno deve conhecer as modalidades de resposta do réu e estar apto a identificar o 
momento processual para sua apresentação e toda a estrutura da contestação trabalhista, 
desde o seu endereçamento até o encerramento, como instrumentos necessários à 
elaboração da sua peça processual. 
Estrutura do Conteúdo 
Contestação: Estrutura - roteiro para elaboração 
1) ENCAMINHAMENTO: Vara do Trabalho onde foi ajuizada a Ação Trabalhista; 
2) NÚMERO DO PROCESSO; 
3) QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (indicar endereço do advogado eletrônico e não 
eletrônico) 
4) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE; 
5) PRELIMINARES (art. 337, CPC/15); 
Obs1: Não esquecer que quando alegar inépcia da petição inicial, deverá também 
contestar no mérito o pedido considerado inepto, em observância do princípio da 
eventualidade. 
6) MÉRITO; 
6.1) Defesas de Mérito Indiretas: prejudiciais de mérito: prescrição, decadência, 
compensação 
6.2) Defesas de Mérito Diretas: contestar cada pedido separando-se por tópicos fatos e 
fundamentos; 
Obs1: Utilizar artigos, Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos Tribunais para 
fundamentar a contestação. 
Obs2: Citar obrigatoriamente a fonte doutrinária ou jurisprudencial utilizada, sob pena de 
ser considerada inválida. 
Obs3: Lembrar, ainda, que não é válida contestação genérica, e por esta razão é 
importante que se separe as pretensões e as conteste isoladamente. Desta forma evita o 
esquecimento e se atende ao princípio do ônus da impugnação específica. 
Obs4: COMPENSAÇÃO(títulos diferentes)/DEDUÇÃO(parcelas de idêntico título): 
finalidade de evitar o enriquecimento ilícito; 
7) REQUERIMENTOS FINAIS 
8) ENCERRAMENTO 
Aplicação Prática Teórica 
XVII EXAME OAB FGV (adaptado) 
Você foi procurado pelo Banco Dinheiro Bom S/A, em razão de ação trabalhista nº XX, 
distribuída para a 99ª VT de Belém/PA, ajuizada pela ex-funcionária Paula, que foi gerente 
geral de agência de pequeno porte por 4 anos, período total em que trabalhou para o 
banco. Sua agência atendia apenas a clientes pessoa física. Paula era responsável por 
controlar o desempenho profissional e a jornada de trabalho dos funcionários da agência, 
além do desempenho comercial desta. Na ação, Paula aduziu que ganhava R$ 8.000,00 
mensais, além da gratificação de função no percentual de 50% a mais que o cargo efetivo. 
Porém, seu salário era menor que o de João Petrônio, que percebia R$ 10.000,00, sendo 
gerente de agência de grande porte atendendo contas de pessoas físicas e jurídicas. 
Requer as diferenças salariais e reflexos. Paula afirma que trabalhava das 8h às 20h, de 
segunda a sexta-feira, com intervalo de 20 minutos. Requer horas extras e reflexos. Paula 
foi transferida de São Paulo para Belém, após um ano de serviço, tendo lá fixado 
residência com sua família. Por isso, ela requer o pagamento de adicional de 
transferência. Paula requer a devolução dos descontos relativos ao plano de saúde, que 
assinou no ato da admissão, tendo indicado dependentes. Requer, ainda, multa prevista 
no Art. 477 da CLT, pois foi notificada da dispensa em 06/02/2017, uma segunda-feira, e a 
empresa só pagou as verbas rescisórias e efetuou a homologação da dispensa em 
16/02/2017, um dia após o prazo, segundo sua alegação. 
Redija a peça prático-profissional pertinente ao caso. 
 
Procedimentos de Ensino 
1. O aluno deve ler e analisar, antecipadamente, o caso concreto que será objeto da 
aula, revisando a base conceitual necessária para o estudo do caso apresentado e levar 
no dia da aula, o material de consulta necessário para a solução do caso (códigos, 
doutrinas e jurisprudência) e o esboço da estrutura da peça processual cabível. 
 
2. O professor deve apresentar ao aluno, passo a passo, toda a estruturação da 
Contestação trabalhista, o tornando apto a: 
2.1. articular teoria e prática, como elementos necessários para a 
elaboração da Contestação; 
2.2. elaborar a Contestação (modalidade de resposta do réu), com base na 
estrutura e em todos os requisitos e fundamentos legais pertinentes; 
 
3. Cada aluno deve elaborar, individualmente, a peça processual e ao final da aula 
postá-la no webaula da disciplina. 
4. Após revisar a peça, com base no modelo postado pelo professor, o aluno deverá 
proceder às modificações necessárias, aprofundando sua fundamentação com doutrina 
e jurisprudência pertinentes, que deverá ser postada no webaula até a data da aula 
seguinte, para avaliação. 
 
5. O professor no dia da prova, deverá avaliar a evolução do desempenho apresentado 
pelo aluno na elaboração das peças que tenham sido postadas tempestivamente, para 
atribuição de grau (até 2 pontos). 
Recursos Físicos 
Para melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos didáticos, como 
material de apoio, data show, ou qualquer outra técnica ou método, visando auxiliar o 
educando a realizar sua aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num meio para 
facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem. 
As aulas práticas deverão ser ministradas em laboratório de informática para que os alunos 
digitem as peças elaboradas durante a aula. 
Na webaula existirão bancos de modelos de peças processuais e pareceres, espaço para 
postagem de jurisprudência, fóruns, chats, interface com links de todos os tribunais. 
Avaliação 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 99ª VARA DO TRABALHO DE 
BELÉM/PA 
 
Processo nº ... 
 
BANCO DINHEIRO BOM S/A, pessoa jurídica de direito privado, inscrito no CNPJ n° ..., 
situado na Rua ..., n° ... Bairro ..., Estado ..., Cidade ..., CEP ..., endereço eletrônico ..., 
vem, por seu advogado abaixo assinado, procuração em anexo, com escritório na Rua ..., 
nº ..., Bairro ..., Cidade ..., Estado ..., CEP ..., endereço eletrônico ..., com base nos artigos 
769 e 847 da CLT c/c artigo 336 ao 343 do CPC/15 apresentar 
CONTESTAÇÃO 
em face de PAULA, já devidamente qualificada nos autos da ação de reclamação 
trabalhista, pelos fatos e direito que passa expor. 
 
DO CONTRATO DE TRABALHO 
A reclamante foi admitida em ..., para a função de gerente geral de agência de pequeno 
porte, recebendo o salário de R$ 8.000,00 por mês, acrescido de gratificação de função no 
percentual de 50%, tendo sido notificada da dispensa no dia 06/02/2017. 
DO NÃO CABIMENTO DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Como relatado na petição inicial, a reclamante foi contratada para exercer a função de 
gerente geral de agência de pequeno porte e percebia além do salário mensal no importe 
de R$ 8.000,00, umagratificação no percentual de 50% a mais que o cargo efetivo. 
Seu colega de trabalho, o sr. João Petrônio, indicado como paradigma para fins de 
equiparação salarial, percebia um salário de R$ 10.000,00 e exercia a função de gerente 
de agência de grande porte atendendo contas de pessoas físicas e jurídicas. 
Improcede o pedido autoral, uma vez que as funções exercidas eram diferentes, pois a 
paragonada era gerente geral de pessoa física enquanto o paradigma cuidava de contas 
de pessoas físicas e jurídicas, não atendendo aos requisitos do artigo 461, caput da CLT e 
súmula 6, III do TST. 
Face ao exposto, não merece prosperar o pedido da inicial concernente a equiparação 
salarial e seus reflexos, devendo ser julgado extinto com resolução de mérito, na forma do 
art. 487, I do CPC. 
DO NÃO CABIMENTO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS 
A reclamante alegou na petição inicial que trabalhava das 8h às 20h, com intervalo de 20 
minutos. Requereu então, o pagamento de horas extras e seus reflexos. 
Improcede o pedido autoral, uma vezque a reclamante está enquadrada na situação 
prevista no artigo 62, II e parágrafo único da CLT, c/c súmula 287 do TST, uma vez qu e 
era a autoridade máxima na agência e ocupava cargo de confiança de gerente geral. Além 
disso, seu salário era acrescido de gratificação de função no percentual de 50%. 
Face ao exposto, não merece prosperar o pedido da inicial concernente a horas extras e 
seus reflexos, devendo ser julgado extinto com resolução de mérito, na forma do art. 487, I 
do CPC. 
DO NÃO CABIMENTO DO ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 
A reclamante alega que foi transferida de São Paulo para Belém, após um ano de serviço, 
tendo lá fixado residência com sua família. Por conta disso, requereu pagamento de 
adicional de transferência com seus reflexos. 
Improcede o pedido autoral, pois a transferência da reclamante foi definitiva, não sendo 
devido o pagamento de adicional de transferência nesta modalidade. Cumpre ressaltar 
que, o referido adicional só seria devido se a transferência da reclamante fosse provisória, 
conforme previsto no artigo 469, §3º da CLT e a O.J. 113 da SDI-1 do TST. 
Face ao exposto, a reclamante não faz jus ao pagamento do adicional de transferência, 
devendo o referido pedido ser julgado improcedente e extinto com resolução de mérito, na 
forma do artigo 487, I do CPC. 
DA DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS 
A reclamante requereu na petição inicial, a devolução dos descontos relativos ao plano de 
saúde, que assinou no ato da admissão, indicando dependentes. 
Improcede o pedido autoral, uma vez que o referido desconto foi autorizado por escrito 
pela reclamante e não há nenhuma prova de vício de consentimento que invalide o 
desconto, conforme artigo 462 da CLT c/c súmula 342 do TST c/c O.J. 160 da SDI-1 do 
TST. Vale ressaltar que, a reclamante ainda indicou dependentes para usufruírem do 
benefício do plano de saúde, ratificando assim, seu interesse no benefício e sua 
autorização do desconto. 
Face ao exposto, não merece prosperar o pedido da inicial concernente a devolução de 
descontos, devendo ser julgado extinto com resolução de mérito, na forma do art. 487, I do 
CPC. 
DO NÃO CABIMENTO DA MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT 
A reclamante requereu o pagamento da multa prevista no Art. 477 da CLT, pois foi 
notificada da dispensa em 06/02/2017, uma terça-feira, e a reclamada pagou as verbas 
rescisórias e efetuou a homologação da dispensa em 16/02/2017, um dia após o prazo, 
segundo sua alegação. 
Improcede o pedido autoral, pois o pagamento foi feito pela reclamada dentro do prazo de 
10 dias estabelecido no artigo 477, §6º, alínea b da CLT, uma vez que a contagem do 
prazo deve excluir o dia do começo e incluir o dia de vencimento conforme previsão da 
O.J. 162 da SDI-1 do TST c/c artigo 132 do Código Civil Brasileiro. 
Face ao exposto, a reclamante não faz jus ao pagamento da multa do artigo 477, §8º da 
CLT, devendo o referido pedido ser julgado improcedente e extinto com resolução de 
mérito, na forma do artigo 487, I do CPC. 
DOS JUROS DE MORA 
Caso a Reclamada seja condenada ao pagamento de alguma parcela, requer que os juros 
moratórios incidam a partir da data do ajuizamento da Reclamação Trabalhista, segundo 
art. 883 da CLT. 
DAS DEDUÇÕES / COMPENSAÇÕES 
Requer a Reclamada, no caso de eventual condenação, seja deferida a dedução das 
parcelas pagas sob idêntico título, para que se evite o enriquecimento sem causa, bem 
como a compensação de valores que eventualmente tenham sido pagos, com base no art. 
767, CLT c/c Súmulas 18 e 48, TST. 
Requer ainda, a produção de todos os meios de prova, em especial depoimento da 
reclamante, documental, pericial e testemunhal e a improcedência total dos pedidos 
arguidos pela reclamante, a dedução, a compensação pelas verbas já pagas, caso Vossa 
Excelência condene o réu em algum pedido. 
Nestes termos, 
Pede deferimento 
Local ..., Data ... 
ADVOGADO… 
OAB ... 
Considerações Adicionais