Adm. de recursos humanos Aula 04 Exercício 02

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_A4_201602098701_V2
	
		
	 
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PPT
	
MP3
	 
	Aluno: PAOLO DE OLIVEIRA
	Matrícula: 201602098701
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
		
	
	
	
	 
	seleção
	
	
	compras
	
	
	logística
	
	
	produção
	
	
	marketing
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
	
	
	Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
	
	
	As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
	
	 
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	
	Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necessidades de pessoal da organização é o modelo:
		
	
	
	
	 
	De substituição de postos-chave.
	
	
	Baseado em segmentos de cargos.
	
	 
	Baseado no fluxo de pessoal.
	
	
	De planejamento integrado.
	
	
	Baseado na procura estimada do produto ou serviço.
	
	
	
		4.
		O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
		
	
	
	
	
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	 
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	
	Somente a alternativa D está correta.
	
	
	Somente a alternativa E está correta.
	
	
	Somente a altenativa A está correta.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
		
	
	
	
	
	Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter.
	
	 
	Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
	
	 
	Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
	
	
	Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo.
	
	
	Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
	
	
	
		6.
		Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
		
	
	
	
	 
	Mais demorado.
	
	
	Aproveita melhor o potencial humano da organização.
	
	
	Mais econômico.
	
	
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	
	Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
		
	
	
	
	
	Mercado de trabalho
	
	
	Análise de cargos
	
	
	Seleção
	
	 
	Recrutamento
	
	
	Treinamento
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que tem como característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de casa) e todos compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de 1995 à 2005. Existe uma grande resistência à mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como justificativa. A diretoria, pressionada pelos acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a seguir a melhor estratégia para o problema relatado.
		
	
	
	
	
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por ser mais econômico, mais rápido e motivar a prata da casa
	
	
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por ser mais econômico, mais rápido e apresentar maior índice de segurança
	
	 
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos conhecimentos, novas experiências e mexer com a acomodação
	
	
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só para cargos técnicos e utilizar o recrutamento interno para os cargos gerenciais
	
	
	A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para trazer novos conhecimentos, novas experiências e garantir a adaptação das pessoas
	 Gabarito Comentado