Adm. de recursos humanos Aula 04 Exercício 05

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_A4_201602098701_V5
	
		
	 
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Vídeo
	
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MP3
	 
	Aluno: PAOLO DE OLIVEIRA
	Matrícula: 201602098701
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam:
		
	
	
	
	 
	Conhecimentos gerais e específicos
	
	
	Habilidades práticas
	
	
	Aptidão física
	
	 
	Aptidões e traços de personalidade
	
	
	Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
		
	
	
	
	
	Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
	
	 
	Mexe com a acomodação da equipe
	
	
	Maior custo
	
	
	Maior duração
	
	
	Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese:
		
	
	
	
	
	a ENTREVISTA;
	
	
	as PROVAS ESCRITAS;
	
	
	os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
	
	
	os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
	
	 
	as RECOMENDAÇÕES;
	
	
	
		4.
		Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
		
	
	
	
	
	Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
	
	
	Candidato com autocrítica equilibrada;
	
	
	Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
	
	 
	Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
	
	
	Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
	
	
	
		5.
		Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito de Recrutamento:
		
	
	
	
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	 
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	
	É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
	
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	
	
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	
	mais deficiente.
	
	
	mais cara.
	
	
	aplicada para níveis operacionais.
	
	 
	mais econômica.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos?
		
	
	
	
	
	Redação tema livre
	
	 
	Entrevista com a psicóloga
	
	 
	Dinâmica de grupo
	
	
	Entrevistas com outros gestores
	
	
	Teste psicotécnico
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	
	
	
	treinamento de pessoas.
	
	
	desenvolvimento de pessoas
	
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	
	seleção de pessoas.
	
	
	empowerment.
	 Gabarito Comentado