PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES	
Avaiação Parcial: GST0574_SM_201608116832 V.1 	 
Aluno(a): 
Acertos: 2,0 de 10,0	Data: 14/10/2017 23:28:51 (Finalizada)
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201608719634)	Acerto: 0,0 / 1,0
Dentre os principais filósofos da fase inicial (pré-científica) da Psicologia, caracterizada como período antropocêntrico, que viveram na Idade antiga (Grécia) e se preocupavam em entender e compreender o homem e sua essência, encontram-se:
São Tomás de Aquino e Santo Agostinho
René Descartes, Sigmund Freud e John Watson
Certo	Sócrates, Platão e Aristóteles
Tales de Mileto, René Descartes e Heráclito de Éfeso
Platão, Aristóteles, Freud e Jung
 
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201608832637)	Acerto: 0,0 / 1,0
Juliana e Michele, estudantes da faculdade Estácio de Sá, estão conversando sobre o comportamento de uma amiga, Suzana. Chegam a conclusão de que Suzana é ¿muito neurótica¿, porque fica preocupada com tudo ao seu redor. O tipo de conhecimento que as estudantes usam para falar do comportamento da amiga é chamado de:
Psicologia
Ciência
 Certo	Senso Comum
Religião
Conhecimento Filosófico
 
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201608758534)	Acerto: 0,0 / 1,0
No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas:
	desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
 Certo	Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
	produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
	Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
	Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201608746551)	Acerto: 1,0 / 1,0
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez crescer as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas, EXCETO:
	A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de inclusão, controle e afeição.
	A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do trabalho.
	A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras, conforme sua personalidade.
 Certo	A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da organização.
	A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos.
 
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201608727314)	Acerto: 0,0 / 1,0
A Perspectiva Psicanalítica da personalidade foi influenciada pelas ideias de Sigmund Freud, médico neurologista, criador da Psicanálise, focalizou os transtornos mentais humanos e o sofrimento psíquico. Na concepção psicanalítica nosso inconsciente é habitado por elementos como medo, instintos e desejos.Logo, o comportamento humano seria regido pelo dinamismo existente nesta estrutura psíquica. Assinale a alternativa que completa corretamente o raciocínio do enunciado acima:
	A estrutura psíquica não interfere no processo decisório e na tomada decisão dos profissionais.
 	O Superego é regido pelo princípio da realidade, enquanto o Ego é norteado pelo princípio da moralidade e o ID pelo princípio do prazer.
	A personalidade é estática, exerce pouco impacto no ritmo e no humor das pessoas diante aos desafios diários.
	As experiências da infância são de pouca relevância para a construção da estrutura psíquica.
 Certo	Os componentes da estrutura psíquica são: Id, Ego e Superego.
 
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201609030120)	Acerto: 0,0 / 1,0
Augusto trabalha na Vidros S&A fazem 10 anos, mas está desanimado. Seu novo gestor é alguém de grande percepção e tem visto que no cartão de ponto de Augusto muitos atrasos e poucas horas-extras. Então resolveu criar no departamento uma premiação: funcionários com menos de 3 atrasos no mês iriam almoçar em uma churrascaria na primeira semana do mês posterior. Podemos considerar que a estratégia do gestor tem como base:
	O Humanismo: ver o outro dentro de sua história.
	A Psicanálise: mecanismos de defesa.
	Maslow e a autoestima.
 Certo	O Behaviorismo: reforço positivo primário.
	A Gestalt: figura e fundo.
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201608982863)	Acerto: 0,0 / 1,0
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define a Empatia:
 Certo	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
 	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
 
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201608364179)	Acerto: 1,0 / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias?
	Mecânica e Intrapessoal
	Intrapessoal e interpessoal
 Certo	Interpessoal e verbal
	Corporal e interpessoal
	Verbal e numérica
 Código de referência da questão.9a Questão (Ref.: 201608305203)	Acerto: 0,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:
 	Perfil individual
	Processo individual
	Perfil organizacional
	Processo grupal
 Certo	Perfil profissiográfico
 
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201608733115)	Acerto: 0,0 / 1,0
Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de comunicação ditos pelo edital. No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção daquela organização. Esse caso exemplifica o que:
	A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
	A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de indicação.
	O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar exclarecimentos.
 Certo	Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
	Toda empresa deve fazer,pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.