administração pessoal

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De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
 Certo	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201701498347)	Acerto: 0,0 / 1,0
Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
	96 horas.
 Certo	48 horas.
 Errado	24 horas.
	36 horas.
	72 horas.
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201701288135)	Acerto: 1,0 / 1,0
A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
 Certo	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201701941429)	Acerto: 1,0 / 1,0
O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
 Certo	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201701911120)	Acerto: 1,0 / 1,0
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
 Certo	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201701941435)	Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
 Certo	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201701409168)	Acerto: 1,0 / 1,0
O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
	12
	30
	20
	24
 Certo	18
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201701902220)	Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
	podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.
	devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.
 Certo	devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
	podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.
	devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador.
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.9a Questão (Ref.: 201701409140)	Acerto: 1,0 / 1,0
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
	Variável
 Certo	Complessivo
	Utilidade
	Misto
	Fixo
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201701941440)	Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
	25% e 50%
	75% e 150%
	40% e 80%
	60% e 120%
 Certo	50% e 100%