trabalho de ergonomia

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UNIVERSIDADE DE UBERABA-UNIUBE
TRABALHO SOBRE
ERGONOMIA
UBERABA-MG
2017
TRABALHO SOBRE
ERGONOMIA
Trabalho, apresentado a Universidade de Uberaba - Uniube, como parte das exigências para a obtenção da matéria de Ergonomia e Segurança do Trabalho.
 			 Orientador: Douglas Tsukamoto 
Uberaba, 29 de Maio de 2017.
Uberaba
2017
O que é a norma regulamentadora NR 17?
A Norma Regulamentadora NR 17 tem como objetivo “estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente” a todos os trabalhadores. Assim, é a NR 17 que regulamenta a ergonomia no ambiente de trabalho e visa essencialmente o conforto, a diminuição de lesões e o aumento da produtividade dentro das empresas.
Esta norma regulamentadora é de suma importância, uma vez que, as maiores doenças de laborativas são desenvolvidas a partir da exposição ao risco ergonômico que muitos trabalhadores se submetem. Alguns exemplos seriam os trabalhos realizados em pé durante toda a jornada, atividades que necessitam de esforços repetitivos e tarefas de levantamento de cargas.
Portanto, além de proporcionar o cuidado com a saúde do trabalhador, é importante que os empreendedores tenham consciência de que o desconforto no ambiente de trabalho pode gerar também baixa produtividade para as empresas. Logo, o descumprimento da NR 17 não é vantajoso para o empregador e nem para o empregado.
DEFINIÇÃO
A ergonomia consiste no conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho no qual existem interações entre seres humanos e máquinas, este termo se originou a partir do grego “ergon”, que significa “trabalho”, e “nomos”, que quer dizer “leis ou normas”. O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, com o objetivo de gerar o bem-estar do trabalhador e consequentemente aumentar a sua produtividade.
No âmbito das ciências econômicas, a ergonomia consiste na área que aborda tópicos relacionados com o contexto moderno de trabalho, especialmente na economia industrial, sendo assim dois temas cruciais no âmbito da ergonomia são a segurança no trabalho e a prevenção dos acidentes laborais e outros. Neste contexto, a ergonomia sugere a criação de locais adequados e de apoios ao trabalho para sua melhor execução sugere também a criação de métodos laborais e sistemas de retribuição de acordo com o rendimento (valorização e estudo do trabalho, por exemplo). A ergonomia também determina os horários de trabalho, assim como a sua nacionalização, e contempla tudo através de uma perspectiva humanitária da empresa e das relações que se estabelecem nela.
Exemplo de relações que podem ser estabelecidas:
São as condições de trabalho que devem ser adaptadas ao trabalhador, visando sua segurança, conforto, e desempenho eficiente;
Aspectos das condições de trabalho relacionados na norma:
Levantamento, transporte e descarga de materiais.
Mobiliário.
Equipamentos e condições ambientais do posto de trabalho.
Organização do trabalho.
O encarregado de promover a análise ergonômica é o empregador;
Para a NR 17, o transporte regular de cargas pode incluir de maneira contínua o descontínuo o transporte manual de cargas e, este, inclui o levantamento e a descarga;
Trabalhador jovem: entre 14 e 18 anos;
Sempre que os trabalhos puderem ser desenvolvidos na posição sentada, o posto de trabalho deve ser equipado e planejado para permitir que isso ocorra;
Para trabalhos manuais, sejam eles desenvolvidos na posição em pé ou sentado, as condições mínimas de postura, visualização e operação são as seguintes:
Altura e características da superfície de trabalho devem ser compatíveis com a atividade, com a altura do assento e distância adequada entre os olhos e a superfície de trabalho;
Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador
Dimensões que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais;
Requisitos mínimos dos assentos dos postos de trabalho:
Altura ajustável à altura do trabalhador e à natureza da função exercida;
Pouca ou nenhuma conformação na base do assento;
Borda frontal arredondada
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para acomodação da região lombar;
Para os trabalhos realizados em pé, devem ser alocados assentos que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas;
Equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem:
Oferecer condições de mobilidade para ajustar à tela à iluminação do ambiente, para proteção contra os reflexos e para proporcionar corretos ângulos de visão;
O teclado deve ser independente e ter mobilidade para que o trabalhador possa ajustá-lo;
Tela, teclado e suporte para documentos devem ser colocados de maneira a manter distâncias aproximadamente iguais entre olho-tela e olho-documento;
Os equipamentos devem estar em superfície de trabalho com altura ajustável;
As exigências supracitadas podem ser dispensadas caso os referidos equipamentos sejam de uso eventual.
Conceito 
O conceito de Ergonomia se aplica à qualidade de adaptação de uma máquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforço extremo do trabalhador na execução do trabalho.
As lesões por esforço repetitivo (LER) são um dos problemas físicos mais comuns que pode causar limitações ou mesmo a incapacidade de trabalhar, por exemplo. Utilizar soluções ergonômicas no local de trabalho é uma iniciativa que pode aumentar significativamente os níveis de satisfação, eficácia e eficiência do trabalhador.
CUIDADOS PARA MELHOR EFICACIA DA ERGONOMIA
A realização de exercícios de aquecimento e de alongamento, de preferência acompanhados, dentre outros podem reduzir significativamente a incidência de alguns problemas assim sendo a má postura e as lesões por esforços repetitivos, ao logo do tempo, causam diversos males que prejudicam e comprometem a saúde do trabalhador, impossibilitando, muitas vezes, que esse indivíduo permaneça executando a mesma função, em decorrência, por exemplo, de uma deficiência motora.
As condições gerais de trabalho, considerando, a iluminação, o nível de ruídos e a temperatura, são os principais causadores dos problemas que afetam, diretamente, a saúde dos funcionários de uma empresa. Nesse caso, a ergonomia pode também contribuir muito para evitar que essas enfermidades ocorram, com objetivo de tornar cada vez mais eficiente os procedimentos de controle e de regulação das condições adequadas de trabalho.
Considerando que a eficiência dos processos utilizados na ergonomia laboral seja apropriada para eliminar os riscos que afetam a saúde do trabalhador, pode-se afirmar que o custo-benefício dos métodos ergonômicos utilizados, minimiza para as empresas, as despesas com possíveis indenizações, quando não há condições adequadas de trabalho, causando aos funcionários algum tipo de incapacidade física que o impossibilite de exercer suas atividades diárias.
A Ocupacional oferece aos seus clientes todo o suporte necessário para a realização da análise ergonômica no ambiente laboral. Com um programa completo que proporciona a adaptação postural dos trabalhadores às condições adequadas de trabalho, os resultados satisfatórios surgem e geram, consequentemente, uma maior eficiência produtiva.
O programa ergonômico oferecido pela Ocupacional é elaborado em conformidade com as características peculiares de cada empresa, com treinamentos para capacitar os funcionários a uma maneiramais segura e eficiente de exercer suas funções laborais. O programa disponibiliza para as empresas: análise ergonômica do trabalho, laudo ergonômico, palestras e treinamentos, ginástica laboral, comitê ergonômico, dentre outros.
  
Quais são os benefícios da ergonomia? 
Instaurar a ergonomia no ambiente de trabalho é aumentar a possibilidade de estabelecer um convívio com pessoas mais saudáveis e dispostas. Dentre os benefícios podemos citar a diminuição de funcionários com problemas de saúde — como lesões, disfunções por movimentos repetitivos e complicações de postura. Com os problemas médicos reduzidos, o afastamento de funcionários será minimizado.
Assim, o cumprimento da ergonomia no ambiente de trabalho ajuda os empresários, uma vez que, funcionários saudáveis, motivados e produtivos impactam diretamente no faturamento das empresas.
Existem diversos benefícios em se investir na ergonomia, sendo que listamos abaixo os principais: 
Redução do número de afastamentos e ausências: Como já exposto, a ergonomia reduz o número de afastamentos por problemas de saúde e acidentes de trabalho, uma vez que é responsável pela saúde e bem estar dos funcionários.
Diminuição de desperdício: A garantia de saúde e bem estar durante o trabalho proporcionado pelas técnicas ergonômicas favorecem na diminuição do desperdício de matéria prima e demais materiais utilizados na empresa. O ambiente laboral saudável assegura trabalhadores motivados e atentos com a tarefa exercida. 
Melhoria na qualidade de vida: Investir em ergonomia é investir na qualidade de vida das pessoas, uma vez que, através de exercícios e métodos, há a diminuição no número de acidentes de trabalho e ausências por afastamentos.
Valorização profissional: Os benefícios acarretados pela ergonomia proporcionam o sentimento de valorização profissional por parte dos colaboradores. Quando as pessoas recebem suporte para exercerem suas funções, existe o sentimento de reconhecimento que influencia em sua permanência na empresa. 
Produtividade: Com a redução no número de ausências, as entregas dos clientes são feitas dentro do prazo estipulado. O cliente satisfeito resulta em mais pedidos e oportunidades de produção para a empresa. As empresas que quiserem se manter atuantes devem investir em uma estrutura ergonômica que garanta a qualidade e harmonia do ambiente de trabalho. Com funcionários saudáveis e motivados, a instituição preserva a sua imagem e garante produtividade e atuação no mercado. 
Alguns exemplos de exercícios simples que qualquer um pode fazer, entre eles:
Alongamento de mãos e dedos Coloque: um elástico em torno das extremidades dos dedos (excluindo o polegar), em seguida, estique os dedos por 10 segundos, repita até cinco vezes em cada mão. Este exercício é ótimo para aqueles que passam o dia todo em frente ao computador digitando!
Alongamento do pescoço: Apoie sua orelha direita no ombro direito, em seguida apoie a mão direita na cabeça com a mão e segure por 15 segundos, repita o procedimento no outro lado.
Alongamento do punho e antebraço: Entrelaçando os dedos com a palma da mão voltada para fora estique os braços para cima. Segure por 10 segundos e repita cinco vezes.
Quais são as consequências do descumprimento da NR 17?
O não cumprimento da NR 17 pelos empregados e pelos empregadores pode acarretar em inúmeras consequências. Vejamos quais são elas:
Descumprimento pelo empregador
Caso seja constatada alguma irregularidade durante a fiscalização nas empresas, estas sofrerão notificação específica, e será estipulado prazo de 1 a 60 dias para que sejam realizadas as correções. Decorrido o prazo da notificação, será realizada outra inspeção, se houver a continuidade da irregularidade inicia-se o procedimento para a aplicação de multa à empresa e esta poderá responder processo perante a justiça do trabalho.
Descumprimento pelo empregado
No caso de recusa injustificada do empregado ao cumprimento da NR 17, é caracterizado o ato faltoso e ele estará suscetível às penalidades previstas na legislação, podendo chegar a ser demitido por justa causa.
Portanto, é extremamente importante que as empresas deem a devida atenção à aplicação da ergonomia dentro do ambiente de trabalho, a fim de se evitar futuros problemas.
Quem pode elaborar e assinar a análise ergonômica?
 A NR-17 não determina quem deve elaborar e assinar a análise ergonômica, por este motivo este assunto sempre gera dúvidas e discussões. Porém sabemos que a elaboração desta análise irá impactar diretamente a saúde das pessoas, não podemos pensar que qualquer um pode elaborar o documento. Como qualquer área da segurança do trabalho, o profissional deve ter proficiência no assunto para assinar e elaborar documentos, portanto para a análise ergonômica o profissional deve ser habilitado e especializado em ergonomia. Entre os profissionais habilitados podemos citar: médicos do trabalho, educadores físicos, fisioterapeutas e outros.
ANALISE COMPORATIVA COM A NR 17
ADAPTAÇÃO DO TRABALHO AO HOMEM?
17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Esse item importantíssimo. A NR 17 fala que devemos adaptar o trabalho ao trabalhador.
Por exemplo, imagina que vamos contratar alguém para carregar sacos de cimento, e tem uma fila de pessoas para a contratação. O que é normal a gente pensar?
“Tem uns mais magros esses aí, esses à gente já descarta, escolheremos os mais fortes para carregar os sacos de cimento”.
Percebe que isso não é ergonomia? “Mas professor, se eu escolher o mais fraco ele ai ficar doente mais cedo”.
Isso não é ergonomia! Ergonomia é a possibilidade de contratar qualquer trabalhador, e adaptar o trabalho ao trabalhador… Se na hora da seleção optarmos pelo mais alto, mais forte não estamos fazendo a adaptação do trabalho ao trabalhador e sim o trabalhador ao trabalho.
Sempre penso o que pode acontecer, em longo prazo, pois cada dia mais a população estão envelhecendo. Possivelmente depois de alguns anos não teremos mais essa pessoa braçal, vamos ter uma pessoa envelhecida e aí sim teremos que adaptar o trabalho ao trabalhador.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário…
Então a norma trata disso levantamento e transporte de cargas.
… Aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho…
Como ruído ou calor
 … E à própria organização do trabalho.
Como a questão de horas extras, turnos, ritmo de trabalho e tudo o mais. O próximo tópico é importantíssimo.
CARACTERÍSTICAS PSICOFISIOLÓGICAS
17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.
Em relação às características psicofisiológicas tem também no primeiro tópico comentando, então a NR 17, fala sobre adaptar a questão psicofisiológica, sobre a questão do mobiliário, do ambiente e a questão psicológica.
O conforto que a NR fala não é só a questão física. Engloba também a questão psicológica.
… E O LAUDO ERGONÔMICO?
Aqui ele fala uma coisa interessante, que as empresas devem fazer análise ergonômica, percebe que esta norma não utiliza a palavra laudo em nenhum momento.
Você pode ler a norma inteira e perceberá que em nenhum momento ela usa a palavra laudo. É muito comum as pessoas falarem laudo em vez de análise ergonômica.
Não é que não exista o laudo ergonômico, mas vamos entender a diferença.
Nós da área de segurança em geral fazemos análise,o que é isso? Nós vamos ao posto de trabalho identificamos os problemas, propomos soluções e isso é uma análise!
 
LAUDO É DIFERENTE DE ANÁLISE
O que seria um laudo? O laudo seria o médico que faz, ele vai ao posto de trabalho avalia a pessoa que está trabalhando ali. Verifica se o ambiente de trabalho adoeceu ou não o trabalhador.
Um laudo, pois um laudo tem que ser conclusivo, tem que dar um sim ou um não. Por exemplo, um laudo de insalubridade. Tem ou não tem direito a insalubridade, laudo de periculosidade, tem ou não tem direito a periculosidade, no laudo ergonômico é ficou ou não ficou doente por causa do ambiente de trabalho.
Nós da segurança do trabalho não fazemos isso, nós apenas identificamos e propomos melhorias, então essa é a diferença, existe laudo ergonômico? Existe, mas não é um a coisa que os técnicos façam.
ANÁLISE ERGONÔMICA E INDICAÇÃO DE LIVRO GRATUITO
Uma coisa importante “… Cabe ao empregador realizar a análise ergonômica…”, e aí eu recomendo a você o livro Manual da NR 17 quem escreveu esse livro foi o Ministério do Trabalho.
Até recomendo que você baixe aí no Google. Pode pesquisar por “Manual da NR 17 – Ministério do Trabalho”.
Olha o trecho que está comentando justamente esse item:
Esse é o subitem mais polêmico da norma ele foi colocado para ser utilizado quando o auditor fiscal do trabalho tivesse dificuldade para entender situações complexas em que fosse necessária a presença de um ergonomista.
Tem se pedido análise ergonômica de uma forma rotineira e protocolar. Isso só tem dado margem a fáceis análises grosseiras e superficiais que em nada contribui para a melhoria das condições de trabalho.
Na solicitação da análise ergonômica deve ter clareza de qual é a demanda enfocando sobre o problema específico.
Olha como é forte isso que o Ministério do Trabalho está falando.
Sempre que o auditor fiscal do trabalho solicitar uma análise deve-se explicitar claramente o problema a resolver e pelo qual está pedindo ajuda ao ergonomista.
Percebe o que ele está falando? O Auditor Fiscal do Ministério do Trabalho chega à empresa e pede a análise de todos os postos de trabalho. Percebe que isso não dá certo?
O prazo é curto. Ás análises saem mal feitas… Como ele fala rotineira e protocolar dá para entender que vai ser uma análise grosseira superficial.
Então a gente não precisa ter as análises? É claro que sim, mas é como eu sempre digo tem que pegar os postos de trabalho mais críticos.
Por que primeiro momento pode ser que não terei dinheiro para resolver tudo, infelizmente esse é um problema, mas vou começar fazendo uma análise dos mais críticos, vou solucionando e tentando resolver os seguintes.
A GESTÃO DO TODO É MAIS IMPORTANTE DO QUE A ANÁLISE EM SI
Na hora em que perco tempo apenas na análise ergonômica não soluciono tudo, e antes da análise ergonômica nós temos muitas coisas a serem feitas.
Comentando 5 itens importantes sobre ergonomia na NR 17
Não basta dizer que vai fazer a análise, por que você está deixando de fazer outros, alguns vão servir como indicadores. Como por exemplo, onde tenho mais trabalhadores, mais atestados, mais queixas, então esses são alguns indicadores.
Percebe que isso não é a análise em si, estou apenas fazendo a gestão do todo para chegar à análise propriamente dita e conseguir fazer um trabalho mais eficiente.
CONCLUSÃO
A ergonomia assume, cada vez mais, o papel de extrema importância dentro das empresas, quando inter-relaciona a qualidade do produto e dos processos a um aumento de produtividade e melhoria nas condições de trabalho. Se por um lado, o uso da ergonomia pode sugerir maior gasto, por outro representa uma economia para a empresa e como consequência, a melhoria da saúde do trabalhador e da sociedade.
Se as organizações querem tornarem-se competitivas no mercado globalizado, estas deverão utilizar-se da Ergonomia como estratégia para otimizar as condições de trabalho e com isso fazer com que as influências nocivas a saúde física e mental dos funcionários / colaboradores diminuam, e também, proporcionar meios para que estes possam ser criativos e participativos em suas organizações.
Seu campo de aplicação e crescimento é amplo, pois a evolução técnica do trabalho tem sido um fator decisivo no desenvolvimento desta ciência. A cada dia que passa, a tecnologia das máquinas alcança maior perfeição e complexidade, com menores custos e obrigando o homem a uma adaptação rápida a esta nova situação. É importante lembrar que, ao se desenvolver essas novas tecnologias, especificamente novas máquinas ou equipamentos para o sistema produtivo, as novas condições de trabalho devem atender ao ser humano em todos os aspectos, e serem melhores que as condições anteriores. Essas novas tecnologias devem se adaptar ao ser humano, usuário da mesma, e não o ser humano "ser obrigado" a se adaptar a essas novas tecnologias.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS
http://www.trt02.gov.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/NRs/NR_17.html
http://www.cmqv.org/website/artigo.asp?cod=1461&idi=1&moe=212&id=19012
http://www.ergocorp.com.br/noticias/o-que-e-a-nr-17-sobre-a-ergonomia-no-ambiente-de-trabalho-148
http://blog.inbep.com.br/saiba-mais-sobre-a-nr-17-ergonomia/
http://segurancadotrabalhonwn.com/comentando-5-itens-importantes-sobre-ergonomia-na-nr-17/