Questionário Direito do Trabalho I

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A relação evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática, mais do que as partes compactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou seja, que insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde à que Princípio Específico do Trabalho? 
R: Princípio da Primazia da Realidade
O Princípio Constitucional da Norma mais favorável ao trabalhador, incide quando se está diante de conflito de normas possivelmente aplicáveis ao caso?
R: Sim, nesse caso o intérprete deve utilizar a norma mais favorável ao empregado (Teoria do Conglobamento)
As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
R: Sim, pois fontes formais autônomas se caracterizam pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas, sem interferência de agente externo. 
A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito de Trabalho? 
R: Sim, Art.8 da CLT 
A Jurisprudência é considerada fonte formal do Direito do Trabalho?
R: A jurisprudência é considerada fonte supletiva do Direito do Trabalho. 
Em relação ao vínculo de empregado, considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob dependência deste, mediante remuneração.
R: Incorreto. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
A relação de emprego pelo fato de vincular os sujeitos em torno de um objeto, trata-se de uma modalidade de relação de natureza real, que se contrapõe aquelas de caráter pessoal? 
R: Relação de emprego é a relação de trabalho de natureza contratual, realizada no âmbito de uma atividade econômica equiparada, em que o empregado se obriga a prestar trabalho pessoal, essencial à consecução dos fins de empresa e subordinado, cabendo ao empregador suportar os riscos do empreendimento econômico, comandar a prestação pessoal do trabalho e contraprestá-lo através do salário. (Camino, 2004, p.235)
A duração do trabalho do aprendiz não excederá de 6h, podendo haver a prorrogação e compensação de jornada, quando plenamente justificável?
R: Não, a jornada de trabalho do aprendiz é de máximas 6h/diárias, ficando vedado prorrogação e a compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8h/diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. 
O Estágio é definido por lei como ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho. Neste contexto, pergunta-se: as atividades de extensão de monitorias e de iniciação científica na educação superior, não poderão ser equiparadas a estágio? 
R: As atividades de extensão, de monitorias e iniciação científica na educação superior somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso. 
O estágio do portador de deficiência não poderá em relação a mesma parte concedente, ter duração superior a 2 anos?
R: Esse prazo máximo de 2 anos não se aplica aos estagiários portadores de deficiência (Art.11) 
Equiparam-se ao empregador, para todos os efeitos legais, os profissionais liberais, as instituições beneficentes, as associações recreativas que admitem trabalhadores como empregados? 
R: Correto. 
A CLT regula somente as relações individuais do trabalho, legando a Constituição Federal e a Legislação Complementar, a disciplina do Direito coletivo do Direito do Trabalho? 
R: Não. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho. 
Considera-se que as características para se considerar empregado segundo a CLT? 
R: Art.3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante a salário. 
Considera-se relação de trabalho a prestação de serviço autônomo? 
R: Se atendidos requisitos como subordinação, pessoalidade, onerosidade e habitualidade sim, caso contrário não há que se dizer vínculo de trabalho entre as partes.