DIREITODOTRABALHO ATIV4

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0025
Título
SEMANA 4
Descrição
CASO CONCRETO: (OAB/RJ) João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga 
que envolveu agressão física entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram 
chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois não mais poderiam 
trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mário por 10 dias e 
dispensado João por justa causa (como exemplo aos demais empregados). Comente se a 
conduta do empregador foi correta diante dos princípios que regem a justa causa.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) É correto afirmar que a CLT prevê, 
expressamente, 
A) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o 
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do 
empregado.
B) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas 
disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das 
obrigações contratuais do empregado.
C) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como 
medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das 
obrigações contratuais do empregado.
D) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas 
disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das 
obrigações contratuais do empregado.
Desenvolvimento