LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA	
Avaiação Parcial: 
1º Questão 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
	Não há assertivas corretas.
 Certo	Há três assertivas corretas.
	Há duas assertivas corretas
	Há somente uma assertiva correta.
2º Questão 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
	condição mais benéfica
 Certo	proteção
	boa-fé.
	dignidade da pessoa humana.
	primazia da realidade.
3º Questão 
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
	Todas as alternativas estão corretas;
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
 Certo	Todas as alternativas estão incorretas;
4º Questão 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
 Certo	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
5º Questão 
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
 Certo	90 dias.
	6 meses
	2 anos
	3 meses
	30 dias .
6º Questão 
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
 Certo	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
7º Questão 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
	15% do salário contratual.
 Certo	20% do salário contratual.
	25% do salário contratual.
	35% do salário contratual.
	10% do salário contratual.
8º Questão 
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
	Todas as alternativas estão corretas;
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
 Certo	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	Nenhuma das alternativas está correta;
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
9º Questão 
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
 Certo	8 horas diárias e 44 horas semanais.
10ºQuestão 
Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
 	5 dias.
	7 dias.
	1 dia.
 Certo	2 dias.
	3 dias.