EPS Alunos 2

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01/11/2017 EPS: Alunos
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 3a Questão (Ref.: 201603941923) Pontos: 0,1 / 0,1
Segundo Bergamini (2010), o comportamento das pessoas é baseado em suas percepções do que é a realidade. A
percepção é seletiva e organizada por fatores pessoais. Sobre este assunto, pode-se avaliar que: I - Quanto mais
conhecimento e formação uma pessoa tem, melhor será a sua capacidade de percepção. II - A personalidade, o
interesse , o conhecimento sobre o objeto , as expectativas e as experiências interferem no processo de percepção
do indivíduo. III - A percepção do indivíduo sobre o outro ou uma situação é constante estável, independente de
fatores internos ou externos. IV - Duas pessoas podem interpretar de forma diferente uma mesma situação. Está
correto APENAS o que se afirma em:
II e III
 II e IV
I e II
III e IV
I e III
 
 4a Questão (Ref.: 201603943934) Pontos: 0,1 / 0,1
Assinale com V as alternativas verdadeiras e com F as alternativas falsas: ( ) A Avaliação de Desempenho deve ser
considerada como uma oportunidade de feedback com vistas a promover a melhoria ou estimular as qualidades de
um profissional. ( ) Algumas pesquisas realizadas revelaram que uma das aspirações que condicionam o
comportamento humano dentro de uma organização e, conseqüentemente, contribui para um alto desempenho é o
desejo de sentir-se necessário e importante para a organização da qual participa. ( ) O fator relacionamento
humano também pode ser destacado como um agente inspirador e gerador de melhor performance no trabalho.
Assim, o desejo de sentir-se integrado e feliz dentro da empresa pode ser apontado como fator intensificador do
desempenho humano no trabalho. ( ) A Avaliação de Desempenho pode ser atribuída a diversas pessoas ou
equipes. Entretanto, o modelo mais eficaz e, portanto, mais indicado é o que institui o gerente como o Avaliador
dos funcionários, pois cabe ao gerente a responsabilidade de linha pelo desempenho de seus subordinados. ( ) A
Avaliação de Desempenho por Objetivos (APO) é uma prática democrática, participativa, envolvente e altamente
motivadora. Tais características positivas se devem a este ser um processo onde se faz a formulação conjunta dos
objetivos, negociação dos passos e prazos, o que garante maior envolvimento e comprometimento da equipe de
trabalho. Realizando a leitura de cima para baixo, marque a resposta correta:
VVFVV
 VVVFV
VVVVV
FVVVV
FFVVF