TGA 02

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27/09/2017 BDQ Prova
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 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
Simulado: GST0063_SM_201502253704 V.1 
Aluno(a): ELISANGELA DA CONCEICAO PINTO Matrícula: 201502253704
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 25/09/2017 17:56:23 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201502307338) Pontos: 0,1 / 0,1
Um dos princípios propostos por Frederick Taylor se refere a um sistema de informação que funciona apenas
quando os resultados divergem ou se distanciam dos resultados previstos em um programa. Assinale a opção que
se refere a este princípio.
 Princípio da exceção.
Princípio da igualdade.
Princípio da produtividade.
Princípio da economicidade.
Princípio da intensificação.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201503368174) Pontos: 0,0 / 0,1
A Teoria comportamental ou behaviorismo aborda a influencia da motivação humana na Administração e sua
repercussão sobre a moral e a atitude das pessoas. Envolve os conceitos descritos abaixo, exceto:
É uma área de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura organizacional
têm sobre o comportamento das organizações.
 Teorias psicológicas, sociológicas e clássicas que postulam o comportamento.
O abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições
explicativas e descritivas.
 A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou
essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa.
A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional.
 3a Questão (Ref.: 201503275281) Pontos: 0,0 / 0,1
De acordo com a hierarquia de necessidades proposta por Maslow, uma pessoa que trabalha com empenho para
conseguir responsabilidade, reconhecimento e promoção é motivada por necessidades.
sociais.
de segurança.
 de estima.
 de realização.
Fisiológicas
 4a Questão (Ref.: 201502293242) Pontos: 0,1 / 0,1
A Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova visão à Administração, tendo permitido certos benefícios e
vantagens, entre eles:
Atitude voltada para pesquisa e conhecimento mais profundo da natureza humana e uma limitação quanto
ao relacionamento e franqueza entre indivíduos e grupos nas organizações.
Melhoria da competência dos administradores no que tange ao trato interpessoal, melhoria das
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comunicações e uma definição mais precisa de uma filosofia formal.
 Definição de uma filosofia humanística e melhoria das comunicações de baixo para cima e maior
relacionamento e franqueza entre indivíduos e grupos nas organizações.
Nenhuma das alternativas.
Participação dos escalões inferiores, concurso das ciências exatas e biológicas e uma melhoria no
relacionamento funcional.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201503104705) Pontos: 0,1 / 0,1
Desde os tempos em que as pessoas começaram a melhorar os seus métodos de arar o solo, de fazer armas e de
tecer, aconteceram avanços na tecnologia ou na arte de se fazer e de usar ferramentas e equipamentos. A
tecnologia tem evoluído e avançado por milhares de ano, mas surgiu uma ¿revolução¿ na Inglaterra do final do
século XVIII que marcou o início de um avanço tecnológico como nunca vista antes. A essência dessa revolução foi
a substituição do trabalho humano pelo trabalho de máquina, e gerou mudanças marcantes na vida diária. Com
toda esta evolução, começaram a aparecer as empresas que logo se agigantaram de tal forma que os empresários,
na falta de ferramentas administrativas disponíveis, utilizaram os modelos de estrutura hierárquica até então
disponíveis, observadas em duas instituições milenares. Aponte a alternativa onde estão citadas essas duas
instituições:
Nenhuma das anteriores.
Igreja católica Romana e empresas já existentes;
Organizações militares e empresas já existentes;
 Igreja Católica Romana e as organizações militares;
Igreja Protestante e Igreja Católica Romana;