VA Legislacao Social Trabalhista e Previdenciaria Aula 1 Tema 1 Impressao

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27/06/2014
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Legislação Social, Trabalhista e
Previdenciária
História, Fontes e Princípios do Direito do Trabalho
Tema 1
Prof.ª Karina Jankovic
Direito do Trabalho
• Finalidade do Estudo
• Conceito:
“É ramo da ciência do direito que tem por objeto as
normas, as instituições jurídicas e os princípios que
disciplinam as relações de trabalho, determinam os
seus sujeitos e as organizações destinadas à
proteção desse trabalho em sua estrutura e
atividade.” (NASCIMENTO, PLT, 2013)
História Geral do Direito do Trabalho
Introdução
• Necessidade de conhecer a história.
• Análise do futuro passa pelo conhecimento
do passado.
• O Direito do Trabalho altera suas condições
com frequência, pois está intimamente
relacionado com as questões econômicas.
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História Geral
Gênese
• Trabalho considerado como “castigo de
Adão”.
• Trabalho: do latim, tripalium.
http://commons.wikimedia.or
g/wiki/File:Schnorr_von_Carol
sfeld_Bibel_in_Bildern_1860_
011.png?uselang=pt-br
História Geral
Evolução
• A primeira forma de trabalho foi a escravidão,
há mais de 5.000 anos.
• Platão e Aristóteles.
• Hesíodo e outros sofistas.
http://commons.wikimedia.org/wiki/File
:Jacques_Etienne_Arago__Castigo_de_
Escravos,_1839.jpg?uselang=pt-br
História Geral
Evolução
• Roma.
• Feudalismo.
• Corporações de Ofício.
• mestres
• companheiros
• aprendizes
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História Geral
Evolução
• Revolução Francesa.
• Liberalismo econômico.
• Revolução Industrial.
http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Fabrica_bra
sil_1880.jpg?uselang=pt-br
História, Fontes e Princípios do
Direito do Trabalho
Continuando
História Geral
Evolução
• Encíclica Rerum Novarum.
• Constitucionalismo Social.
• Término da 1ª guerra.
• Direitos Humanos nas Constituições.
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História Geral
Constituições e tratados
México, 1917
Alemanha, 1919
Tratado de Versalhes, 
1919 (OIT)
Carta del Lavoro, 1927
Declaração Universal dos 
Direitos do Homem, 1948
História do Brasil
Influências
http://commons.wikimed
ia.org/wiki/File:Get%C3
%BAlio_Vargas__1930.j
pg?uselang=pt-br
Influências 
Externas
Influências 
Internas
Constituições 
Europeias
Movimento 
Operário
OIT Surto Industrial
Política de 
Getúlio
História do Brasil
Evolução no Brasil
• Constituição de 1824 (aboliu as
corporações de ofício).
• Lei do Ventre Livre, 1871.
• Lei Saraiva Cotegipe, 1885.
• Lei Áurea, 1888.
http://upload.wikimedia.o
rg/wikipedia/commons/9/
94/Princesa_Isabel_por_C
arneiro_e_Gaspar.jpg?use
lang=pt-br
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História do Brasil
Evolução no Brasil
• Leis Esparsas.
•
• 1943 – CLT.
• Constituição.
• Hipossuficiência.
https://www.google.com.br/se
arch?q=CLT+imagem+gratuita
&espv=2&tbm=isch&tbo=u&so
urce=univ&sa=X&ei=iOydU5P
NGYLlsASphoDgBw&ved=0CDs
QsAQ&biw=1366&bih=667
História, Fontes e Princípios do
Direito do Trabalho
Agora é sua vez
Fontes do Direito do Trabalho
Introdução
• Fonte: de onde emana, nasce.
•
• Fontes formais; formas de exteriorização
do Direito.
• Fontes materiais; fatores sociais que
ocasionam o surgimento das normas.
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Fontes do Direito do Trabalho
Constituição
Leis
Atos do Poder Executivo
Sentença Normativa
Convenções e Acordos Coletivos
Regulamentos da Empresa
Disposições Contratuais
Usos e Costumes
Normas Internacionais
Fontes do Direito do Trabalho
Hierarquia
Pirâmide
Classificação das Normas Trabalhistas
• De ordem pública.
• Absolutas ou relativas.
• Normas dispositivas.
• Normas autônomas, individuais ou coletivas.
Agora é sua vez
Questões
Questão 1: Após o período histórico de
criação do Direito do Trabalho no Brasil e a
influência internacional que tivemos, segundo
o autor Amauri Mascaro Nascimento (2013),
quais são os três grupos de Lei aos quais
atualmente se fundam a legislação trabalhista
brasileira?
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Agora é sua vez
Questão 2: O escritório que presta serviços de
contabilidade para a empresa GR, com o intuito de
trazer economias para seu cliente, faz a seguinte
recomendação, tendo em vista o aumento dos
salários da categoria que ocorrerá no próximo mês:
para diminuir os gastos com a folha de pagamento o
escritório recomendou que fossem contratados novos
profissionais com salários menores, assim a empresa
poderia também diminuir os salários dos funcionários
antigos. Quanto a esta recomendação do escritório de
contabilidade, podemos dizer que:
Agora é sua vez
Questão 2: alternativas
a) Está correta, pois a remuneração não sofre
qualquer proteção, estando livre o empregador
para aumentar ou diminuir o salário de seus
funcionários, conforme sua vontade.
b) Está incorreta, pois a remuneração é protegida
pelo Princípio da Proteção à Remuneração, é um
direito fundamental do empregado, e existem
medidas legais destinadas a fazer com que,
efetivamente, o que foi estipulado seja cumprido.
Agora é sua vez
Questão 2: alternativas
c) Está correta, pois faz parte do poder de diretivo
do empregador a estipulação de salários conforme
suas normas internas.
d) Está incorreta, pois a remuneração é protegida
pelo Princípio da Proteção à Remuneração, é um
direito fundamental do empregado, porém não
existem medidas legais destinadas a fazer com
que, efetivamente, o que foi estipulado seja
cumprido.
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Agora é sua vez
Questão 3: Quanto à CLT – Consolidação das Leis do
Trabalho, podemos afirmar que:
a) É aplicável a qualquer trabalhador brasileiro,
conforme artigo 7º da Constituição Federal.
b) É aplicável a qualquer trabalhador brasileiro e aos
estrangeiros que prestam serviços no Brasil,
conforme artigo 7º da Constituição Federal.
Agora é sua vez
Questão 3: alternativas
c) É aplicável aos empregados, assim considerados
como toda pessoa física que presta serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste, mediante salário, conforme
artigo 3º da CLT.
d) É aplicável aos empregados, assim considerados
como pessoa individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço, conforme
artigo 3º da CLT.
Agora é sua vez
Questões 4 e 5:
4. Quais são os trabalhadores excluídos da CLT –
Consolidação das Leis do Trabalho, do ponto de
vista jurídico e não econômico-social, pois não
sendo empregados, estão afastados, total ou
parcialmente, da proteção da CLT?
5. É correto afirmar que o escravo possuía proteção
trabalhista, mesmo que em condições precárias?
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Histórias, Fontes e Princípios do
Direito do Trabalho
Finalizando
Princípios do Direito do Trabalho
Conceito de Princípio
“Princípios são verdades fundantes de um
sistema de conhecimento, como tais
admitidas, por serem evidentes ou por terem
sido comprovadas, mas também por motivos
de ordem prática de caráter operacional, isto
é, como pressupostos exigidos pelas
necessidades da pesquisa e da praxis.”
(REALE, 1977)
Princípios do Direito do Trabalho
• Funções dos Princípios
Informadora, normativa e interpretativa.
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Princípios do Direito do Trabalho
Princípio da proteção:
• in dubio pro operario.
• Aplicação da norma mais favorável ao
trabalhador.
• Aplicação da condição mais benéfica ao
trabalhador.
Princípio do Direito do Trabalho
Princípio da irrenunciabilidade de
direitos:
• Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis.
• Renúncia em juízo.
• A transação.
Princípio do Direito do Trabalho
Princípio da continuidade da relação de
emprego:
• Presume-se que o contrato de trabalho terá
validade por tempo indeterminado.
• Exceção: contratos por prazo determinado.
• Súmula 212 do TST – o ônus de provar o términodo contrato de trabalho é do empregador.
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Princípio do Direito do Trabalho
Princípio da primazia da realidade:
• Os fatos são muito mais importantes do que os
documentos.
Finalizando
• Apanhado da aprendizagem.