Questões sobre Trabalho e Gestão de Pessoas

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1a Questão (Ref.: 201702938408)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A legislação básica do trabalho no Brasil é denominada :
		
	 
	Contribuição Sindical
	 
	Contrato de Trabalho
	 
	Constituição do Brasil
	 
	Código das Leis do Trabalho
	 
	Consolidação das Leis de Trabalho
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702966123)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Gerenciar com as pessoas implica que as mesmas tenham papel de: agentes ativos, fazem parte do processo decisório, planejam e executam ações estratégicas, táticas e operacionais. Assinale a alternativa que NÃO condiz em gerenciar com as pessoas:
		
	
	Concentrar no "core business"
	 
	Manter a estrutura organizacional
	 
	Mudar a cultura organizacional
	
	Trabalhar em equipe
	
	Implementar o "empowerment"
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702950127)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:
		
	 
	(D) as tarefas e atribuições.
	
	(B) os requisitos físicos.
	
	(E) as condições de trabalho.
	
	(A) os requisitos mentais.
	
	(C) as faixas salariais.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702938207)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Treinamento é um processo e, como tal, obedece a uma sequência. Assinale a correta:
		
	
	levantamento de necessidades; execução;avaliação;organização.
	
	planejamento, programação do levantamento de necessidades; execução; avaliação.
	
	programação da avaliação; planejamento; levantamento de necessidades; ação.
	 
	levantamento de necessidades;programação e planejamento; execução;avaliação.
	
	programação do levantamento de necessidades; planejamento; execução; avaliação.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702937984)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na estrutura organizacional moderna, qual é a principal função do treinamento e desenvolvimento (T&D) no contexto da administração de recursos humanos - ARH?
		
	 
	O levantamento da necessidade de treinamento - LNT - para o desenvolvimento humano dentro da estratégia organizacional.
	
	Comprometer pessoas a trabalhar mais para atingir as metas estabelecidas pela organização sem custos adicionais.
	
	Motivar os colaboradores de uma organização a desenvolver sua estratégia organizacional.
	
	Compreender a necessidade da organização, do indivíduo, da comunidade em que atua, a qualquer custo.
	
	Apurar se o desenvolvimento humano dependerá exclusivamente da estratégia organizacional.