Atividade Objetiva 1 corrigida Ulbra

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Atividade Objetiva 1
1
Assinale a alternativa correta sobre contrato de trabalho.
Peso: 1.0
	
	A remuneração não precisa estar no contrato de trabalho, uma vez que ela pode variar ao longo do tempo.
	
	
	
	Um contrato de prazo determinado, em se tratando de contrato de experiência, não pode ser estipulado por um período superior a 30 dias.
	
	
	
	Os contratos de prazos determinados não precisam ser justificados devido a sua natureza.
	
	
	
	O contrato de experiência pode ter prazo máximo de 90 dias.
	
	
	
	O contrato de trabalho não pode ser de tempo parcial.
	
	
	Pontuação : 1
2
A respeito da admissão de trabalhadores já aposentados, assinale a alternativa incorreta:
Peso: 1.0
	
	Trabalhadores aposentados têm os mesmos direitos de qualquer trabalhador.
	
	
	
	Só aposentados por tempo de serviço podem ser contratados.
	
	
	
	Trabalhadores aposentados por tempo de serviço não precisam recolher para a Previdência social e IRFF.
	
	
	
	Trabalhadores aposentados têm direitos a benefícios do INSS.
	
	
	
	Se o trabalhador estiver aposentado devido a uma condição especial, este não pode ser contratado para trabalhar em local insalubre.
	
	
	Pontuação : 1
3
Havendo dentro do mês admissões, demissões ou transferências de empregados, qual o órgão a ser informado através do CAGED?
Peso: 1.0
	
	Instituto Nacional de Seguridade Social INSS
	
	
	
	Ministério do Trabalho e Emprego MTE
	
	
	
	Caixa Econômica Federal CEF
	
	
	
	Secretaria Regional do Trabalho SRT
	
	
	
	Prefeitura da cidade
	
	
	Pontuação : 1
4
Qual o órgão público que possui o controle e o pagamento do benefício do PIS e do PASEP?
Peso: 1.0
	
	Banco Central.
	
	
	
	Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil, respectivamente.
	
	
	
	Governo Federal
	
	
	
	Governo Estadual.
	
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	
	
	Pontuação : 1
5
Assinale a alternativa correta a respeito dos tipos de empregado existentes:
 
I- Trabalhador autônomo não tem relação de emprego, com desvinculação de horário e subordinação.
 
II- O salário mínimo é garantido em qualquer hipótese, mesmo para o trabalhador temporário.
 
III- O trabalho voluntário não gera vínculo empregatício, e nenhuma obrigação de natureza trabalhista.
 
IV- Os estagiários devem desenvolver atividades relacionadas à sua área de formação profissional.
Peso: 1.0
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	
	Apenas as alternativas III e IV estão corretas.
	
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	
	Pontuação : 1
6
Assinale a alternativa correta a respeito da jornada de trabalho.
Peso: 1.0
	
	Trabalhadores menores de idade podem ter uma jornada semanal de no máximo 20 horas.
	
	
	
	Qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda a 6 horas, deve haver, obrigatoriamente, um intervalo de duas horas.
	
	
	
	Trabalhadores que tenham feito até seis horas de trabalho, tem direito a uma hora de descanso.
	
	
	
	Médicos não possuem jornadas especiais podem trabalhar oito horas diárias como qualquer trabalhador.
	
	
	
	Entre duas jornadas de trabalho, há um período mínimo de 11 horas consecutivas para que o empregado possa descansar.
	
	
	Pontuação : 1
7
Assinale a alternativa incorreta a respeito dos elementos e características da folha de pagamento:
Peso: 1.0
	
	A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente pela empresa.
	
	
	
	Estabelecimentos que possuem mais de 30 mulheres empregadas devem possuir local apropriado para filhos em período de amamentação ou, caso não tenha, tomar medidas que compensem essa falta como convênios com outras entidades ou reembolso-creche.
	
	
	
	A ajuda de custo pode ter um caráter salarial, com uma importância mensal fixa para o empregado.
	
	
	
	Algumas profissões foram regulamentadas em uma legislação especial que fixa um salário mínimo profissional para aquela categoria.
	
	
	
	A folha de pagamento divide-se em duas partes: proventos e descontos.
	
	
	Pontuação : 0
8
Assinale a alternativa correta sobre conceitos empregados na folha de pagamento: pg 58
I- Adicional de trabalho noturno tem incidência de IRRF,INSS E FTGS.
 
II- Estagiários não tem incidência de FGTS E INSS.
 
III- O salário do tarefeiro resulta na multiplicação do número de tarefas realizadas pelo preço ou tarifa por unidade, podendo ser inferior ao salário mínimo.
 
IV- Caso o pagamento ao trabalhador seja feito em cheque, o empregador deverá assegurar que possa ser feito o desconto imediato e também o transporte ao estabelecimento bancário.
Peso: 1.0
	
	As alternativas I,II e IV estão corretas.
	
	
	
	Somente a alternativa III está correta.
	
	
	
	Somente a alternativa I e II estão corretas.
	
	
	
	Somente a alternativa IV está correta.
	
	
	
	Todas alternativas estão corretas.
	
	
	Pontuação : 1
9
No livro texto da disciplina, viu-se que “os proventos compõem o montante que o funcionário recebe, portanto, calcular de acordo com a lei é a certeza de uma boa relação de trabalho entre empregado e empregador.” Assinale a alternativa correta:
Peso: 1.0
	
	O trabalho em dia de feriado deve ser pago em triplo.
	
	
	
	Na ocorrência de uma força maior há um limite de duas horas diárias extras para cada empregado.
	
	
	
	O adicional noturno consiste em um adicional mínimo de 50% para trabalhadores em função das 22h até as 05 do dia seguinte.
	
	
	
	O trabalho da mulher aos domingos exige que a empresa organize uma escala de revezamento quinzenal.
	
	
	
	Trabalho com elementos que ponham em risco a vida tem um adicional de 60% sobre o salário contratual.
	
	
	Pontuação : 1
10
Assinale a alternativa correta no que tange o adicional de insalubridade:
Peso: 1.0
	
	A caracterização do ambiente como insalubre é feito pela própria empresa, não necessitando de perícia.
	
	
	
	O grau máximo de adicional é de 40% sobre o salário mínimo nacional.
	
	
	
	Não há necessidade de se fazer um exame médico na rescisão do empregado.
	
	
	
	Nas horas extras, não é acrescido o adicional de insalubridade.
	
	
	
	O fornecimento de aparelho de proteção por parte do empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade, bem como da obrigação de tomar medidas que diminuam ou conduzam a nocividade.
	
	
	Pontuação : 1