RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
AULA 1
Revolução Industrial – Inglaterra possuía grandes reservas de carvão mineral. Com a chegada da energia a vapor, o carvão mineral tornou-se o grande combustível do séc XVII.
	A burguesia adquire equipamentos e contrata mão de obra abundante
	Mercado interno que favorecia o crescimento do parque industrial.
	Grande reserva de minério e ferro.
				Ajuda o crescimento da indústria na Inglaterra
	Desenvolvimento do transporte (locomotiva a vapor).
	As fábricas apresentavam péssimas condições de trabalho, salários baixos. Aumentou a eficiência da produção, barateou os produtos (produz mais em menos tempo). Cresce número de máquinas em substituição aos funcionários.
	Início das lutas sindicais – buscar melhores condições de trabalho.
Revolução Industrial no Brasil –
1.º Fase – têxtil e ferro. D. Maria I fecha as fabricas têxteis por medo de concorrência com Portugal. Ficam apenas as de panos grossos e uniformes. Especialização em uma parte do processo.
2.ª Fase – tráfico de escravos é proibido (Lei Euzébio de Queiroz). Cresce o setor têxtil. Implantação de bens de consumo duráveis (eletrodoméstico e automóvel). Internacionalização do setor automotivo.
Década de 50 – Médici – milagre brasileiro. Crescimento econômico, aumento da dívida externa e concentração de renda.
1989-1990 – Collor e Fernando Henrique – modelo neoliberal – e Estado não interfere na economia do país – livre circulação dos capitais.
Governo Lula – estabilidade nas regras da economia – cresce número de empresas. Cresce o investimento no país.
Egito – 1.ºs movimentos organizados de trabalhadores ( Roma – Colégios profissionais)
Patrão – desrespeita os direitos dos trabalhadores
Empregados – precisam sempre mostrar suas necessidades 
Séc XIX – direito da livre associação
Séc XX – OIT (Organização Internacional do Trabalho) – relacionamento organizado entre capital e trabalho.
1943 – CLT
Sindicatos = criados como uma extensão do governo, fato contrário em 1988 (Constituição). Ainda há o controle do governo federal sobre as finanças dos sindicatos.
Não pode haver concorrência de outros sindicatos no mesmo município. Os sindicatos podem criar escolas técnicas de formação de mão de obra.
Bandeiras a conquistar
- aposentadoria mais justa
- adequação lazer/trabalhador
- redução da jornada de trabalho
Séc XVIII – 1.ª greve no Brasil – Bahia
Colégios Romanos e Guildas – associações profissionais
AULA 2
Direito coletivo do trabalho – surgiu após a revolução industrial, o direito a associação é reconhecido.
1824 – tolerância quanto à existência dos sindicatos, não há direito a greve.
1884 – pessoas da mesma profissão e de profissões semelhantes podem constituir associações.
Direito de se filiar ao Sindicato – ingressar e sair da agremiação.
Sindicalismo brasileiro
- acaba o trabalho escravo e começa o trabalho assalariado
-lucro do café vai para a indústria
-poder político é dos cafeicultores
Associações de socorro e ajuda mútua – 1.ª forma de sindicalismo
-União dos estivadores
- Sociedade foguista
- União dos trabalhadores da fábrica de tecidos
Sindicato = direito privado
Confederação
Federação
Sindicato
Federação = união de mínimo de 5 sindicatos de uma determinada categoria (não é soberano)
Confederação = união de mínimo de 3 federações (tem soberania)
As centrais sindicais não integram o sistema sindical. São associações civis que podem impetrar Mandado de Segurança coletivo, não podem decretar greves, celebrar acordo coletivo ou representar categoria em dissídio.
Sindicalismo passado – lutas
Sindicalismo moderno – negociação(só sobrevive se atender aos desejos de seus representantes)
- direito de trabalhadores e empregadores se organizarem e discutirem os interesses e problemas, sem interferência do Estado.
Forças armadas – não podem constituir sindicatos
Civis – é permitido a sindicalização
O Estado deve incentivar e apoiar o sindicato.
Convenção coletiva – é mais abrangente. Patrão e funcionários com o mesmo contrato de trabalho.
Acordo – celebrado entre o sindicato de uma categoria e uma empresa
Dissídio = desacordo entre empresa e funcionários que é levado a justiça (aplicado de forma errada quando é pago, acordo)
Regras do direito coletivo
- estática = regras de organização, criação e extinção
- dinâmica = regras sobre atuação dos sujeitos coletivos
Princípios da unicidade – um sindicato por categoria, empresa ou delimitação territorial. Quando o sindicato abrange várias categorias conexas, o desmembramento é facultativo.
1 representante sindical pra empresas com + 300 funcionários.
Atividades similares = podem ser agrupadas em uma categoria, empresas que não são do mesmo ramo, mas parecidos (hotéis e restaurantes)
Atividades conexas – não são semelhantes, mas completam-se
Imposto sindical é obrigatório 
Taxa não é obrigatória
Convenção 87 – a liberdade e a pluralidade sindicais não foram ratificadas pelo Brasil. É incompatível com o ordenamento constitucional.
Princípios do pluralismo jurídico
	A produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado.
Liberdade e autonomia sindical
	Existência de pluralidade (1934) e autonomia, pode haver vários sindicatos de uma mesma categoria; a pessoa se filia se quiser e o Estado não pode impor unicidade sindical.
Direito coletivo – unicidade
		- livre associação sindical
AULA 3
Sindicato representa uma determinada comunidade
Estado atua diretamente nos estatutos dos sindicatos
Ministros – assistir assembleias gerais, fechar o sindicato por um período, destituir a diretoria.
A federação nacional não prejudicará a federação estadual porque a lei não permite (representatividade natural)
Federação e confederação não atuam na negociação coletiva.
CGT, CUT e USI – entidades reconhecidas
Centrais sindicais representam as confederações e não os trabalhadores.
Os sindicatos são formados por pessoa física e pessoa jurídica.
Sistemas de liberdade sindical – intervencionista
				- desregulamentado 
				- intervencionista socialista 
AULA 4
Prerrogativa = privilégio (exclusiva dos sindicatos). Representar junto autoridades administrativas e judiciais os interesses de uma categoria ou individuais.
Dever = consiste no que se deve fazer
Mandado de segurança coletivo, impetrado por:
Partido político com representação no Congresso Nacional
Organização legalmente constituída e em funcionamento há +- 1 ano e que defende os interesses dos associados
Dever dos sindicatos:
-promover a solidariedade social. Não pode fomentar lutas entre grupos.
Legitimidade = defesa dos direitos dos trabalhadores
Comissão de conciliação prévia – âmbito das empresas ou dos sindicatos, paritária, tentar conciliar o conflito individual sem o judiciário.
O sindicato atua em cooperação com o poder público. Integra o trabalhador à sociedade
Instrumentos que protegem a atividade sindical:
- prerrogativas e poderes sindicais
- estabelecimento das relações jurídicas internas
- proteção do trabalhador sindicalizado
Sindicato – função negocial
	 - função assistencial
	Acordo, convenção coletiva
Arrecadação da contribuição sindical – credito pela CEF nas condições do TRE. Não havendo sindicato, a contribuição é creditada na conta especial emprego e salário, na CEF.
Contribuição sindical – compulsória para sindicalizados ou não, natureza tributária
Financiamento do sindicato – desconto na folha pela empresa para os funcionários que autorizarem.
AULA 5
Representação interna de trabalhadores – resolver conflitos das relações de trabalho dentro da empresa, diminuir os processos na Justiça do Trabalho.
Delegado sindical – representa as empresas com + 200 funcionários, representa dentro na empresa (de forma interna) e é indicado pela direção (não é obrigatório para empresas com menos de 200 funcionários)
-das apoio às lutas dos trabalhadores;
-participar de eventos no sindicato
-representar o trabalhadorno sindicato
-divulgar avisos
Eleição do representante é obrigatória e assegurada pela CF
Princípios que regem o delegado sindical
Proteção = o Estado dá proteção aos representantes
Princípio da facilidade = o empregador facilita a atuação dos representantes
Liberdade de escolha = escolha dos representantes é livre pelos funcionários (filiados ou não)
Não concorrência sindical = atuação interna e sindical não devem concorrer
Da informação
Sigilo da informação.
Representante sindical – fiscalização trabalhista dentro da empresa
OBS. É facultado ao sindicato instruir delegacias para proteção dos associados.
O delegado sindical é indicação e não tem estabilidade no emprego.
AULA 6
Surge a área de relações trabalhistas na ARH -1940 a 1950
CLT
- carteira profissional
-férias remuneradas
-regula o horário de trabalho
-regula o trabalho de menores na indústria
Perfil profissional
-profundo conhecimento da legislação trabalhista – prática nas empresas e nos tribunais
-visão completa dos negócios da empresa
-capacidade de relacionamento interpessoal
-área de formação = direito, administração ou economia.
Tribunal Geral
-aumenta a proteção dos europeus
-liberar o TUUE para se dedicar ao direito comunitário
Tribunais especializados = conhecer algumas categorias dos recursos de matéria específica
Sindicato = instituição privada sem fins lucrativos
-diretoria = 3 a 7 membros
-assembleia = fonte de decisão
-conselho fiscal = aprova as contas (gestão financeira) – 3 membros
Atos secretos do sindicato
-eleição do representante
-tomada e aprovação de contas
- julgamento dos atos da diretoria – penalidade aos associados
Contribuição confederativa – não é obrigatória, desconto em folha
Direito ao voto
-maior de 18 anos
-se associado há + 6 meses e + 2 anos de exercício da atividade profissional
Não pode ser reeleito/eleito
- candidato com contas de exercício anterior não aprovadas
-quem lesou o patrimônio de qualquer sindicato 
-2 anos sem exercer a atividade dentro da base territorial
-cometido crime com intenção enquanto cumpre a pena
-má conduta
-não gozar os direitos políticos
 Não tendo a maioria dos votos, nova eleição é feita em data próxima (neste caso, maioria dos votos presentes)
Órgão sindical 
Diretoria = 3 a 7 membros
Cuida da gestão do sindicato, tem estabilidade de 1 ano após o mandato (do momento que se candidata)
Contribuição sindical é obrigatória para sindicalizados ou não – 1 dia de trabalho (abril/maio)
Confederativa
Assistencial	obrigatório para associados ou facultativo para não associados
Mensalidade sindical
CLT 1943 – não cria o 13.º salário
Atentado ao Riocentro 1981 = relação natural com o capitalismo
AULA 7
Tipos de relação Trabalhista
Paternalista – força do sindicato sobre a organização, resguarda o lado do sindicato
2)autocrática – postura rígida da organização, o sindicato não tem espaço, cria frustração interna, curto período de duração
Reciprocidade – alta cúpula da administração e do sindicato conversam para resolver o problema – curto período porque não há confiança
Todas as empresas são vinculadas a uma categoria
Trabalhadores x sindicato – os trabalhadores buscam união, segurança, participação e os benefícios que têm direito.
VOCABULÁRIO
- lide = conflito entre as partes
- autotutela = olho por olho, solução ao conflito sem participação do Estado
- arbitragem = não é o juiz que resolve, é outra figura
- jurisdição = última forma de pacificação
Composição ao conflito
* O sindicato comunica ao sindicato patronal ou às empresas as queixas (Estado não interfere) – a lei obriga o diálogo 
* havendo recusa a DRT convoca uma mesa redonda e oferece propostas
Acordo = convenção coletiva
Dissídio = ausência do acordo
AULA 8
MTE – conduz, com autonomia, os trabalhos que regulam as partes em litígio a uma solução
Mediação = construir o diálogo; não há vencedor nem vencido
Mesa de entendimento – tem natureza fiscal servidor público ativo não pode ser mediador
Penal e civil
Especial e comum
Superior e inferior
Comissão de conciliação prévia – 2 a 10 membros – empregados e empregadores
Comunição da greve
- aux serviços gerais = 48 horas
- funerária = 72 horas
- medico = 72 horas
AULA 9
Serviços essenciais
-água e esgoto
-hospitais
- bancos
- farmácias
-correios
-segurança nacional
Greve patronal – ato ilícito – suspender cotrato, lista negra, etc.