AV PARCIAL TRABALHISTA

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CLEONICE BESSA PIMENTEL 
	Matrícula: 201703270045
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO  
	Período Acad.: 2017.2 (G) / SM
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		1.
	
		O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	Da norma mais favorável.
	
	
	Da primazia da realidade.
	
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	Da proteção.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		2.
	
		Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		3.
	
		Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
		Quest.: 3
	
	
	
	
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. 
	
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. 
	
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
	
	
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		4.
	
		De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		5.
	
		O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	1 ano;
	
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		6.
	
		Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		7.
	
		Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
		Quest.: 7
	
	
	
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		8.
	
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		9.
	
		Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei: 
		Quest.: 9
	
	
	
	
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir. 
	
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas. 
	
	
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		10.
	
		(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno, 
		Quest.: 10
	
	
	
	
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução. 
	
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho. 
	
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária. 
	
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.