sld 2

Prévia do material em texto

Unidade II
ÉTICA E LEGISLAÇÃO 
PROFISSIONALPROFISSIONAL 
Profa. Gislaine Stachissini
Direito do Trabalho
ƒ Conjunto de normas que regulam as 
relações entre empregados e 
empregadores.
ƒ Regula diretos e obrigações.
Conceito de empregador e 
empregado
ƒ O empregado deve subordinação ao 
empregador.
ƒ Quando não há vínculo empregatício, é 
considerado autônomo.
Tipos de trabalho
ƒ Trabalho autônomo
O prestador de serviços atua como 
patrão de si mesmo. O trabalhador 
autônomo conserva a liberdade de 
iniciativa. 
ƒ Trabalho eventual
Não gera vínculo empregatício.
É aquele que não se fixa a uma fonte de 
trabalho.
Tipos de trabalho
ƒ Trabalho avulso
Inicialmente regulamentado 
exaustivamente pela consolidação das 
leis do trabalho, passou a ser 
disciplinado por legislação especial.disciplinado por legislação especial.
Regulamento de empresa 
Conjunto sistemático de regras sobre 
condições gerais de trabalho,
pode dispor também sobre normas, 
organização da atividade, disciplina interna 
e vantagens conferidas aos trabalhadores, 
com plena eficácia jurídica subordinandocom plena eficácia jurídica, subordinando-
se, no entanto, às leis e aos instrumentos 
normativos mais benéficos aos 
empregados.
Princípios do direito do trabalho 
“Considera-se empregador a empresa, 
individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços” (CLT, art. 2º). 
Aplicação da CLT
A CLT é aplicável a trabalhadores: 
ƒ (art. 1º) (...) apenas àqueles por ela 
mencionados e que são empregados;
ƒ (art. 3º) não há discriminação de 
empregados;p g ;
ƒ todos os trabalhadores que se 
enquadram nessas condições serão 
alcançados pela CLT; 
ƒ Trabalhadores excluídos: o trabalhador 
autônomo o eventual e o avulso;autônomo, o eventual e o avulso; 
ƒ Não há discriminação de empregados
ƒ Com exceção do trabalhador autônomo, 
o eventual e o avulso;
Interatividade 
O direito do trabalho regula as relações 
entre empregados e empregadores.
Esse direito está dentro de qual divisão do 
direito?
a) Direito público.) p
b) Direito privado.
c) Direito particular.
d) Direito do trabalho.
e) Direito comunitário.)
Direitos individuais do trabalho
"Haverá contrato de trabalho sempre que 
uma pessoa física se obrigar a realizar atos, 
executar obras ou prestar serviços para 
outra e sob dependência desta, durante um 
período determinado ou indeterminado de 
tempo mediante o pagamento de umatempo, mediante o pagamento de uma 
remuneração."
Direitos coletivos do trabalho
Obrigações
ƒ Contrato coletivo: é previsto na Lei 
8.542/92, art.º, segundo o qual as normas 
e condições de trabalho serão fixadas 
por meio de contratos coletivos,por meio de contratos coletivos, 
convenções coletivas e acordos 
coletivos. 
Direitos coletivos do trabalho
Convenção coletiva: é um instrumento 
normativo autoelaborado em nível de 
categoria e na base territorial dos 
sindicatos estipulantes. 
Pactos sociais
ÉÉ o resultado de uma negociação no nível 
mais alto da sociedade, para determinar os 
rumos da política social de um país; meio 
de buscar o consenso dos interessados 
antes das reformas profundas que eles 
necessitamnecessitam. 
Jurisprudência
ƒ É a fonte de direito.
ƒ No direito do trabalho (CLT, art. 8º): aqui 
é empregada como o conjunto de 
decisões proferidas por um Tribunal, 
reiteradamente e de forma a construir 
uma diretriz de solução para os casos 
futuros e iguais. 
Justiça do Trabalho
ƒ É o órgão do Poder Judiciário 
estruturado em 3 níveis:
ƒ Juntas de Conciliação e 
Julgamento;
ƒ Tribunais Regionais do Trabalho;Tribunais Regionais do Trabalho;
ƒ Tribunal Superior do Trabalho.
Justiça Comum
Responsável por:
ƒ decidir processos em que sindicatos 
disputam a representação de uma 
categoria; 
ƒ decide processos nos quais associaçõesdecide processos nos quais associações 
de sindicatos ou membros da categoria 
não associados litigam contra o próprio 
sindicato em torno de eleições sindicais;
ƒ cobrança de contribuições sindicais;
ƒ apreciar e decidir as questões deƒ apreciar e decidir as questões de 
acidentes de trabalho e doença 
profissional.
Interatividade 
A Justiça do Trabalho é responsável por 
decidir conflitos individuais mediante a 
sentenças, apreciam dissídios coletivos 
depois de esgotadas as tentativas de 
negociação coletiva entre as partes, aprecia 
também dissídios coletivos em grau detambém dissídios coletivos em grau de 
recurso das decisões do TRT. Essa justiça 
é órgão do Poder Judiciário e está 
estruturada de que forma?
a) Juntas de Conciliação e Julgamento.
b) Tribunais Regionais do Trabalho.
c) Tribunal Superior do Trabalho.
d) Tribunal de Contas da União.
e) Alternativas a, b e c estão corretas.
Contrato de trabalho
O contrato de trabalho é contrato de direito 
privado, consensual, perfeito, comutativo, 
de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, 
do tipo dos contratos de adesão.
Tipos de contrato
ƒ Contrato de trabalho individual;
ƒ contrato de trabalho coletivo; 
ƒ contrato de trabalho de equipe; 
ƒ contrato de trabalho e contrato de 
sociedadesociedade. 
Tipos de contrato
ƒ Contrato de trabalho e contrato de 
empreitada; 
ƒ contrato de trabalho e contrato de 
mandato. 
Empregado 
ƒ Empregado é a pessoa física que presta 
pessoalmente a outrem serviços não 
eventuais, subordinados e assalariados. 
ƒ Requisitos legais:
ƒ pessoa física;pessoa física;
ƒ continuidade;
ƒ subordinação; 
ƒ salário;
ƒ pessoalidade.p
Tipos de trabalhador
ƒ Trabalhador avulso; 
ƒ trabalhador temporário; 
ƒ terceirização; 
ƒ estagiário. 
Tipos de trabalhador
ƒ Empregado doméstico;
ƒ empregado rural; 
ƒ empregado em domicílio; 
ƒ empregado aprendiz. 
Tipos de trabalhador
ƒ Diretor de sociedade; 
ƒ empregado acionista; 
ƒ cargo de confiança. 
Interatividade
Qual tipo de contrato melhor descreve um 
acordo formado entre empregado e 
empregador para a prestação de serviço 
pessoal?
a) Contrato de trabalho coletivo.
b) Contrato de trabalho de equipe.
c) Contrato de trabalho e contrato de 
sociedade.
d) Contrato de trabalho individual.
e) Contrato de trabalho e contrato avulso.
Empregador
ƒ “Considera-se empregador a empresa, 
individual ou coletiva, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviços.” 
ƒ Segundo a CLT, art. 2º.
Tipos de empregador
ƒ Responsabilidade solidária dos grupos 
de empresa
ƒ Poder de direção
ƒ Poder de organização
ƒ Poder de controleƒ Poder de controle
Tipos de empregador
ƒ Poder disciplinar
ƒ Sucessão de empresas
ƒ Continuidade da empresa
Direito constitucional
Ramo do poder público que tem por 
objetivo estudar os princípios e as normas 
fundamentais da ordenação jurídica do 
país.
Fundamentos
Soberania
ƒ Respeito à moral e às leis divinas e 
naturais; 
ƒ o soberano só pode ocupar-se do que é 
de interesse público, devendo respeitar ade interesse público, devendo respeitar a 
propriedade das pessoas;
ƒ a soberania está limitada pelas leis 
humanas comuns a todos os povos, ou 
seja, pelo direito internacional ou direito 
das gentes.das gentes. 
Fundamentos
Cidadania
ƒ Noção de direitos, especialmente os 
direitos políticos, que permitem ao 
indivíduo intervir na direção dos 
negócios públicos do Estado, 
participando de modo direto ou indireto 
na formação do governo e na sua 
administração.
Fundamentos
ƒ Dignidade
A dignidade da pessoa humana é 
formada na mente de uma pessoa por 
meio da assimilação e reflexão sobre 
todas as influências de seu meio 
(sociedade,família, mídia, cultura, 
religião). 
Interatividade
Quais os principais fundamentos da 
Constituição Federal?
a) Soberania, cidadania, dignidade.
b) Soberania e poder.
c) Soberania cidadania poderc) Soberania, cidadania, poder.
d) Dignidade, cidadania, caridade.
e) Cidadania, dignidade, poder.
ATÉ A PRÓXIMA!