AP1 Direito do Trabalho Gabarito

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Curso Técnico em Administração 
Disciplina: Direito do Trabalho 
Avaliação Presencial 1 
 
 
Questão 1 (1,0 ponto) Cite as principais características do taylorismo. 
Produção em massa de bens homogêneos, ritmo de trabalho baseado no rendimento 
individual, economia de escala, manutenção de grandes estoques, objetivo da produção 
voltada para recursos, controle de qualidade feito no final da linha de montagem, o 
trabalhador realiza uma única tarefa, alta subordinação aos gerentes, divisão espacial do 
trabalho, Estado de Bem-Estar Social, demandas coletivas, Estado e sindicatos detêm o 
poder. 
 
Questão 2 (1,0 ponto) Cite as principais fontes do Direito do Trabalho. 
Constituição Federal, convenções internacionais, leis, decretos, outras normas do poder 
executivo, contrato de trabalho, convenções coletivas de trabalho, acordos coletivos de 
trabalho, sentença normativa, regulamento interno de empresa. 
 
Questão 3 (1,0 ponto) Defina Direito Individual do Trabalho. 
Direito do Trabalho é o ramo do direito que estuda as relações de trabalho e sua proteção. 
(Podem ser aceitas outras definições). 
 
Questão 4 (1,0 ponto) O art. 2° da CLT define o empregador. Conceitue-o. 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
Questão 5 (1,0 ponto) Quais são as hipóteses de rescisão indireta do contrato de 
trabalho? 
O art. 483 da CLT dispõe acerca das hipóteses de rescisão indireta: a) forem exigidos 
serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios 
ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor 
excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as 
obrigações do contrato; praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de 
sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-
no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; e g) o empregador 
reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a 
importância dos salários. 
 
 
Questão 6 (1,0 ponto) Cite e explique ao menos dois princípios do Direito do 
Trabalho.(Tem que citar e explicar dois princípios) 
 
Princípios: 
 Da proteção: Este princípio traz consigo várias facetas, pois se leva em 
consideração o fato de que existe uma relação econômica desigual entre o 
empregador (patrão, tomador do serviço, dono da empresa) e o trabalhador. 
Da irrenunciabilidade de direitos: Ao longo de nosso histórico do Direito do 
Trabalho, verificamos como foi difícil o trabalhador conquistar seu espaço e 
reconhecimento. Isso vai desde o mais básico direito à vida, ao descanso e à sua 
própria saúde, até o direito de receber adicionais, férias, 13º salário, depósitos de 
FGTS. 
 Da continuidade da relação de emprego: Como regra, a relação de trabalho não é 
entabulada para ter um fim em uma data programada (salvo contratos por prazo 
determinado, como é o contrato de experiência, que para sua validade devem 
atender uma série de requisitos especiais). Até mesmo porque o empregado 
precisará desse trabalho para manter-se, pagar suas contas, consumir produtos e 
serviços, etc. 
 Da primazia da realidade: O julgador deve verificar se o conteúdo do contrato 
trabalhista corresponde fielmente aos fatos. Caso haja divergência, os fatos devem 
prevalecer em relação aos documentos. 
 Da boa-fé: Está previsto no art. 422 do Código Civil, nos seguintes termos: “os 
contratantes são obrigados a guardar, assim na conclusão do contrato, como em sua 
execução, os princípios de probidade e boa-fé”. 
 Do “excepcio non adimpleti contractus”: Ou seja, exceção do contrato não 
cumprido. Um contrato é um instrumento jurídico que prevê direitos e obrigações 
para as partes envolvidas, inclusive o próprio contrato de trabalho. Portanto, 
resumidamente, esse princípio quer dizer que ninguém pode exigir a obrigação de 
outro (por exemplo, a do empregador de pagar os salários do empregado) sem que 
se tenha cumprido a sua (no exemplo citado seria a obrigação do trabalhador de 
executar as atividades para a qual fora contratado). 
 
Questão 7 (1,0 ponto) Explique a sucessão de empregadores prevista na CLT. 
 
A principal característica do empregador é a despersonalização. A modificação de 
titularidade da empresa é a sucessão de empresas e de empregadores. Está prevista nos arts. 
10 e 448, da CLT. Os contratos de trabalho não são afetados, não há modificação dos 
direitos assegurados aos trabalhadores, como, por exemplo, o salário mais alto praticado no 
mercado. Os requisitos são a alteração na estrutura jurídica da empresa e a continuidade 
do negócio. Para o empregado não há nenhum efeito em relação aos contratos de trabalho. 
O sucessor assume integralmente os débitos trabalhistas, inclusive os anteriores ao 
negócio. O sucedido deixa de ser responsável pelos débitos trabalhistas. Mas, o Tribunal 
Superior do Trabalho (TST) já decidiu que a empresa sucedida tem responsabilidade 
subsidiária no que se refere aos débitos trabalhistas. 
 
Questão 8 (1,0 ponto) O art. 3° da CLT define o empregado. Conceitue-o. 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.