Webconferencia1_DireitoTrabalhoEPrevidenciario_ 2020 2

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WEBCONFERÊNCIA I
Prof. M.e Manoel Nascimento de Souza
BOAS-VINDAS!
Sejam todas muito bem-vindas e todos muito bem-vindos 
à Disciplina de Direito do Trabalho e da Previdência/ e 
Previdenciário!
Unidade I 
▪ Fundamentos e Competência Legislativa;
▪ Princípios do Direito do Trabalho;
▪Empregador;
▪Poderes do Empregador;
▪Empregado;
▪Contrato de Trabalho.
Temas
▪ Direito
▪ Ramos de Direito Público e Direito Privado: 
Direito Público: normas e princípios que regem a atividade do Estado (os interesses estatais e 
sociais), a relação deste com os particulares, enquanto guardião do interesse coletivo, do 
interesse da sociedade. Exemplo: Direito Constitucional.
Direito Privado: normas e princípios que regem as relações entre particulares, os interesses
privados. Exemplo: Direito Civil e Direito do Trabalho.
▪ Direito do Trabalho: “conjunto de princípios e regras que regulam a prestação do trabalho
subordinado, e excepcionalmente do trabalho autônomo, no âmbito das relações laborais
individuais ou coletivas, bem como as consequências jurídicas delas emergentes.” (MARTINEZ,
2019, pág. 26)
▪ Competência Legislativa: legislar sobre Direito e Processo do Trabalho é competência
exclusiva da União (art. 22, inciso I, da Constituição Federal/88).
Fundamentos e Competência Legislativa
▪ Eficácia: as normas trabalhistas entram em vigor na data da sua publicação, se a norma não 
dispor de sua eficácia, entrará em vigor após 45 dias de sua publicação.
▪ Integração: suprir lacuna (art. 8º da Consolidação das Leis do Trabalho)
Doutrina;
Jurisprudência;
Analogia;
Costumes e
Princípios.
Fundamentos e Competência Legislativa
▪ Princípios
▪ Princípio da Proteção do Trabalhador: visa equilibrar a relação de trabalho, visando
compensar a desigualdade econômica.
In dubio pro operário: havendo dúvida o juiz deve adotar a solução mais favorável ao
empregado.
Norma mais favorável: em incidindo mais de uma norma ao caso, se aplique a que seja melhor
para o empregado, independente de hierarquia; na elaboração da norma trabalhista esta
deve ser sempre ampliar a proteção ao trabalhador, visando a melhoria de suas condições de
trabalho; e na aplicação/interpretação da norma trabalhista deve-se ser adotado o
entendimento mais benéfico/favorável ao trabalhador.
Condição mais benéfica: em havendo sobreposição de norma mais recente, esta não deve 
diminuir as condições mais benéficas ao trabalhador.
Princípios do Direito do Trabalho
▪ Princípio da Irrenunciabilidade: arts. 9º, 444 e 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
o trabalhador não pode renunciar seus direitos, considerados condições mínimas asseguradas
por lei, exceto se prevista em lei, se decorrer de sentença normativa ou de cláusula
indisponível de pacto coletivo e só será possível quando realizada em juízo e sendo
comprovado que o empregado não foi coagido.
▪ Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: o contrato de trabalho é por tempo
indeterminado, exceto se houver previsão legal de contrato por prazo determinado, busca
evitar a sucessão de contratos.
▪ Princípio da Primazia da Realidade: leva em consideração o fato real em detrimento do que
se consta em documentos formais.
▪ Princípio da Flexibilização do Direito do Trabalho: adaptação da relação de trabalho a uma
determinada situação econômica, sem alterar sua estrutura e fundamentos.
Princípios do Direito do Trabalho
▪ Conceito: art. 2º da CLT:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. (grifo nosso)
Empresa: atividade organizada para produção ou circulação de bens ou serviços destinados
ao mercado com o objetivo de lucro.
▪ Equiparados a empregador: verifica-se com a presença de empregado.
Art. 2º,§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Empregador
▪ Poderes do Empregador
▪ Poder de Direção: faculdade atribuída ao empregador para determinar o modo como a atividade atribuída ao empregado deve ser
realizada.
Poder de Organização: ordenar as atividades a serem exercidas pelo empregado, destinadas a obtenção dos objetivos econômicos e sociais
da empresa.
Poder de Controle: fiscalização que o empregador faz em relação as atividades profissionais de seus empregados, como por exemplo, através
de cartão de ponto.
Poder Disciplinar: exercido por meio da aplicação das medidas de advertência, suspensão ou dispensa por justa causa.
Advertência: é verbal, se houver reiteração será por escrito, em se repetindo aplica-se a suspensão.
Suspensão: a suspensão se dá até 30 dias, se perdurar por mais tempo, configura rescisão injusta do contrato de trabalho (art. 474 da CLT), a
consequência da suspensão é a perda dos salários dos dias de suspensão.
Dispensa por Justa Causa: em cometendo falta grave o empregado pode ser demitido diretamente, não sendo necessário a aplicação
gradativa das punições de advertência e suspensão.
Empregador
▪ Poderes do Empregador
Poder Disciplinar:
Havendo excesso no exercício, será passível de revisão na Justiça do Trabalho.
Não se aplica a pena de multa ao empregado de acordo com a Lei nº
6.354/76, art. 15, com exceção apenas ao atleta profissional.
Empregador
▪ Responsabilidade Solidária do Grupo de Empresas
Art. 2º,§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico,
serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego. (CLT)
Empregador
▪ Sucessão de Empresas: os arts. 10 e 448 da CLT informam que a mudança na
propriedade ou estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de
trabalho dos seus empregados. A empresa sucessora é responsável pelos
créditos trabalhistas dos empregados da empresa sucedida.
▪Despersonalização/Desconsideração da Personalidade Jurídica
Regra: o patrimônio da empresa responde pelos créditos trabalhistas da
empresa.
Quando esse patrimônio não for suficiente (execução trabalhista frustrada) é
possível alcançar o patrimônio pessoal dos sócios (responsabilidade
subsidiária).
Empregador
▪Definição: art. 3º da CLT:
Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
Empregado
Requisitos:
Pessoa Física: sempre pessoa física, não podendo ser pessoa jurídica devido a
natureza personalíssima das obrigações e devido a proteção trabalhista ser
voltada à pessoa física, ao ser humano que exerce a atividade laboral.
Habitualidade: empregado é aquele que presta continuamente seus serviços
e não de forma eventual, uma vez que o contrato de trabalho é de prestação
sucessiva (contínuo), não significando necessariamente trabalho diário o
empregado pode por exemplo definir essa prestação em duas três vezes por
semana;
Subordinação/dependência: o empregado se caracteriza por estar na
condição de sujeição em relação ao empregador, se não houver
subordinação, não se tem empregado, mas trabalhador autônomo não
regido pela CLT.
Salário: ao prestar os serviços o empregado recebe a respectiva retribuição, é
Empregado
Requisitos:
Salário: ao prestar os serviços o empregado recebe a respectiva retribuição, é
um trabalho assalariado.
Pessoalidade: empregado é o trabalhador que presta pessoalmente os
serviços ao empregador, uma vez que o contrato é constituído em função da
pessoa do empregado.
A pessoalidade não é elemento característico da definição de empregador.
Empregado
▪ Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS: obrigatório para o
exercício de qualquer emprego
Art. 13 - A Carteira de Trabalho e PrevidênciaSocial é obrigatória para o
exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em
caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade
profissional remunerada.
Art. 47. O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos
do art. 41 desta Consolidação ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00
(três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em
cada reincidência.
Empregado
▪ Diferença entre Empregado e Trabalhador:
Trabalhador é gênero do qual empregado é uma de suas espécies.
Trabalhador presta atividade profissional independente de salário ou não, não
há subordinação, habitualidade, não tendo vínculo de emprego.
Relação de Trabalho Relação de Emprego
Gênero Espécie
Trabalhador autônomo, eventual etc. Trabalho subordinado do 
empregado e não eventual em 
relação ao empregador. 
Empregado
▪ Art. 442 e 443 da CLT:
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego.
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
É acordo no qual as partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, o
empregado se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados,
não eventual ao empregador, por meio de pagamento de salário pelo
empregador.
Contrato de Trabalho
▪ Características:
Consensual e não solene: a lei não exige uma forma específica para sua
validade, sendo suficiente o consenso entre as partes.
Sinalagmático e bilateral: estabelece direitos e deveres para ambas as
partes, opostas e equilibradas.
Oneroso: o objeto do contrato é a prestação de serviço mediante salário.
Contrato de Trabalho
▪ Formação:
Capacidade dos Contratantes: agentes capazes, o Direito Trabalho veda
qualquer trabalho a menor de 16 anos, exceto na condição de aprendiz a
partir dos 14 anos.
Manifestação de vontade livre de vícios que possam prejudicar as partes.
Objeto lícito, possível, determinado ou determinável: o serviço prestado deve
ser permitido por lei; possível (quando material e juridicamente possível),
determinado (quando houver certeza sobre a prestação a ser realizada e
determinável (ser estabelecido no curso do contrato).
Forma prescrita ou não defesa em lei.
Contrato de Trabalho
▪ Classificação:
Forma:
Tácito – quando não há palavras escritas nem verbais, mas há comportamento que indica a
relação de emprego.
Escrito/Verbal: quando existe um contrato escrito ou manifestação verbal;
Duração:
Determinado: no momento de sua celebração já há previsão de seu término, exemplo:
contratação de fim de ano;
Indeterminado: não se estipula sua duração previamente, atendendo-se a característica da
continuidade da prestação do serviço.
Contrato de Trabalho
PRETTI, GLEIBE. Direito do Trabalho e Previdência. Unidade 1. Recife: Grupo Ser Educacional,
2020.
MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas
do trabalho. 10. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2019.
REFERÊNCIAS
OBRIGADO
Prof. M.e Manoel 
Nascimento de Souza
E-mail: 
manoel.souza@sereducacional.comProfessor Executor
OBRIGADO.