Bases de gestão engenharia

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Prezados, Bom dia!
Penso, a organização visa resultados, porém, insatisfação, ambiente de trabalho ruim, stress não é politica de nenhuma organização, chefe que não são líderes, apresentam bons resultados a um custo elevado, normalmente seu setor tem alta rotatividade, desorientação e desmotivação, e isso é detectado pelo setor de RH, normalmente.
As organizações, em sua maioria, possuem programas de treinamentos, abordando o assunto, porém envolve todos os níveis, a considerar que o colaborador é um recurso importante.
Além disso, possuem avaliações com feedbacks dos subordinados em relação à gestão, uma politica clara com objetivos e resultados a serem alcançados que possam ser mensurados, estabelecido e acordado individualmente entre chefe e subordinados, apoiado pela organização.
Estas ações, podem minimizar conflitos, quando os subordinados não tem direção e clareza de suas atribuições, eles fazem o que melhor lhe convêm.
 A  organização também  sinaliza por sistema de pontuação em suas avaliações hierárquicas, as principais características requeridas para a função e fica bem claro para o funcionário seja ele chefe ou qualquer outra posição, se ele atende ou não as expectativas previamente definidas para a função, correndo o risco de perder o emprego caso não atenda.
Abraços!