avaliação Parcial

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201609322852)
	Acerto: 0,0 / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
	
	
	 
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609322721)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
	
	
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609323350)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Ao menor de quatorze anos de idade:
	
	
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609323409)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
	
	
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609323240)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
	
	
	
	Apenas I e III
	
	I, II e III
	
	I, II ,III e IV
	
	Apenas I
	 
	Apenas III
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609323036)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609323156)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
	
	
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	as diferenças salariais.
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609323150)
	Acerto: 0,0 / 1,0
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609323003)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
	
	
	
	horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
	
	intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
	
	salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
	 
	local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
	
	jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609322883)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
	
	
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	 
	O contrato de trabalho permaneceuem interrupção por 30 dias.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	
	
	
30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
	horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
	intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
	salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
 Certo	local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
	jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201609322883)	Acerto: 1,0 / 1,0
Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
	O contrato de trabalho foi extinto.
 Certo	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.