Relações Trabalhistas E Sindicais

Prévia do material em texto

01/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 
GST0403_A5_201601529091_V2
 
 
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta quanto as funções determinadas ao delegado
sindical :
Sobre o delegado sindical marque a opção incorreta:
Marque a opção correta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
 GST0403_A5_201601529091_V2
 
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: SUELEN GONÇALVES JARDIM DE LIMA DA SILVA Matrícula: 201601529091
Disciplina: GST0403 - REL. TRAB. SIND. Período Acad.: 2017.2 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
Negar apoio nas lutas dos trabalhadores e jamais participar de eventos promovidos pelo sindicato;
Nuncar estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou
sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para
obter melhores condições de trabalho;
Não representar os trabalhadores perante o sindicato;
2.
De acordo com a Constituição Federal, o delegado sindical seria a representação interna não sindical dos
trabalhadores.
O representante eleito pelos trabalhadores tem como atribuição o entendimento direto com o empregador na
defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas.
O delegado sindical conta com a garantia de emprego, e, por possuir estabilidade tem poder de negociação forte e
representativo.
O delegado sindical não conta com a garantia de emprego, fato que inibe sua implantação em muitas empresas.
O delegado sindical é eleito pelos trabalhadores.
3.
A representação torna impossível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo somente possível
discutir possíveis perdas nas melhorias das condições de trabalho.
A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo impossível o
debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos.
O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das
relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
O representante jamais poderá exercer qualquer fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem verificar o fiel
01/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
Sobre o procedimento para a eleição dos representantes é incorreto afirmar :
A Auto-Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários, indicou
Pedro para representá-la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações
trabalhistas, e pelo pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de
modo fácil e rápido, sem discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política
Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
Analise as opções abaixo e marque a opção incorreta sobre o delegado sindical:
O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das
relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
4.
Alguns juristas entendem que, cada grupo de 200 trabalhadores, subdivididos em unidades ou até mesmo em
setores de uma mesma empresa, deva eleger seu representante, não concordando em ter apenas um
representante por grupo econômico.
para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 50 (cinquenta) empregados a eleição é
assegurada pela Constituição Federal.
A representação dos trabalhadores prevista no âmbito constitucional é eletiva.
para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 200 (duzentos) empregados a eleição é
assegurada pela Constituição Federal.
O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade
produtiva.
5.
Paricipativa.
Culturalista.
De reciprocidade.
Paternalista.
Autocrática.
6.
A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os empregadores,
com o objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias, abrigando as relações trabalhistas.
A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas relações
trabalhistas e sindicais
O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das
relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das
relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de fiscalizar, no
âmbito trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas coletivas de trabalho da
respectiva categoria.
7.
O delegado sindical deverá dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
O delegado sindical deve fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos
trabalhadores.
O delgado sindical deve representar os trabalhadores junto ao sindicato;
O delegado sindical deve estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de
reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus
representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
O delegado sindical possui estabilidade no emprego.
8.
01/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por
exemplo)
Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 01/11/2017 11:06:15.