Simulado de Direito do Trabalho II

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KAREN – AVAL. TRAB. II:
	   DIREITO DO TRABALHO II
	Simulado: CCJ0132_SM_201408074974 V.1 
	Aluno(a): KAREN SANTOS DA COSTA
	Matrícula: 201408074974
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 27/03/2017 14:35:54 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408768942)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		
	
	42 dias.
	 
	45 dias.
	
	39 dias.
	
	30 dias.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408285618)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
		
	
	de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.
	
	à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
	 
	de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
	
	de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408199556)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Advogado da UERJ 2001)Em relação às modalidades de extinção do contrato de trabalho, os direitos que o empregado tem são os seguintes:
		
	
	Na despedida com justa causa, o empregado tem direito a saldo de salários e férias vencidas e/ou proporcionais; não tem direito ao aviso prévio, 13º salário e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
	
	Na rescisão por culpa recíproca, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais, levantamento dos depósitos do FGTS com mais 20%, juros e correção monetária; não tem direito ao aviso prévio e ao 13º salário;
	
	No término do contrato por prazo determinado, o empregado tem direito ao saldo de salários, às férias vencidas, ao 13º salário e ao levantamento do FGTS; não tem direito ao aviso prévio e às férias proporcionais.
	 
	Na demissão, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais e 13º salário; não tem direito ao aviso prévio e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408827302)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária . A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas regras, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese de não cumprir o empregador as obrigações do contrato.
	
	Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
	
	Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
	 
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso-prévio for indenizado.
	
	Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408207403)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber
		
	
	 apenas 13o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	
	apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
	 
	13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	
	13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
	
	apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
		
	
	
	
	   DIREITO DO TRABALHO II
	Simulado: CCJ0132_SM_201408074974 V.1 
	Aluno(a): KAREN SANTOS DA COSTA
	Matrícula: 201408074974
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 13/04/2017 13:17:25 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408162368)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
		
	
	deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial
	 
	pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
	
	integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso prévio é irrenunciável.
	
	deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408769698)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT - 7ª R.) Analise as proposições abaixo e assinale a opção correta. I. Em contraposição ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador doméstico, a Consolidação das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissociável da noção de empregador comum. II. Ao empregador são atribuídos, com exclusividade, os riscos do empreendimento ou trabalho, compreensão que enaltece a proteção conferida ao empregado na relação jurídica estabelecida. Ocorrendo, porém, força maior ou prejuízos devidamente comprovados, o empregador poderá reduzir os salários dos seus empregados, desde que referida redução não seja superior a 25% do salário nominal do trabalhador e seja observado o salário mínimo. III. A despersonalização do empregador, ao tempo em que permite o prosseguimento da relação de emprego, empresta segurança ao trabalhador, preservando-o de alterações contratuais danosas. Cessando, porém, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados será assegurada a percepção das indenizações cabíveis, inclusive a do aviso prévio.
		
	
	Todas as proposições são falsas.
	 
	São falsas as duas primeiras e verdadeira a última.
	
	São falsas a primeira e a última, sendo verdadeira a segunda.
	
	Apenas a primeira proposição é falsa.
	
	Todas as proposições são verdadeiras.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408199656)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em caso de ruptura do contrato de trabalho, é correto afirmar que o avisoprévio é devido:
		
	
	por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois sua finalidade é reparar o outro contratante pela abrupta ruptura contratual.
	
	somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua finalidade é reparar o empregado pelo desemprego inesperado;
	
	pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa, independentemente da existência ou não de prazo;
	 
	pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de trabalho que não tenha prazo estipulado;
	
	pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado, independentemente da causa do rompimento;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408744240)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa correta:
		
	
	A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato, objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, total ou parcialmente, às reivindicações da categoria profissional.
	
	Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória.
	
	Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	 
	A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de reivindicações fixada na assembleia geral da categoria.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408199553)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio:
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais;
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado);
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral;
IV- O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio.
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que:
		
	
	Todas estão incorretas;
	
	I, II e III estão corretas;
	
	Somente a IV está incorreta;
	 
	I e II estão corretas;
	
	I e IV estão incorretas;
		
	   DIREITO DO TRABALHO II
	Simulado: CCJ0132_SM_201408074974 V.1 
	Aluno(a): KAREN SANTOS DA COSTA
	Matrícula: 201408074974
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 04/05/2017 15:21:21 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408162372)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/CESPE - 2007.3) A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salários dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salários. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
		
	
	Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento dos salários.
	
	Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados.
	
	Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o pagamento de salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato por parte do empregado.
	 
	Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408853796)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Patrícia recebeu a comunicação de sua dispensa em 05/05/2013, e na carta constava que o aviso prévio seria trabalhado. Após 15 (quinze) dias do curso do aviso prévio, Patrícia adoeceu gravemente, entrando em gozo de benefício previdenciário de auxílio-doença por 60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do aviso prévio, Patrícia foi dispensada e a empresa consignou as verbas rescisórias, não pagando o reajuste da data-base da categoria, ocorrida no curso do aviso prévio. Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Os efeitos da dispensa, no caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, só se concretizam depois de expirado o benefício previdenciário. Portanto, a empresa só poderia dispensar Patrícia depois disso, devendo pagar a diferença salarial decorrente do reajuste da data-base, com reflexos nas verbas rescisórias.
	
	A empresa errou apenas com relação a não pagar as diferenças salariais do reajuste da data-base, pois ocorreu no curso do contrato de emprego, dada a projeção do aviso prévio. No mais, não há efeitos, já que o auxílio-doença não tem o condão de prorrogar o contrato de trabalho já terminado.
	
	A dispensa fica prorrogada, mas não há alteração pecuniária, pois a comunicação da dispensa já havia ocorrido e a projeção do aviso prévio é mera ficção jurídica.
	
	A empresa está correta, já que a manifestação de vontade da dispensa se deu antes do auxílio-doença e antes da data-base da categoria, logo configurado ato jurídico perfeito.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408663166)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:
		
	 
	A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento.
	
	A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da obreira.
	
	O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague a indenização prevista em Lei.
	
	A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do período de estabilidade.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408768938)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais competente. Arrasada com a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	Trata-se de culpa recíproca e retira do empregado os direitos às verbas rescisórias de natureza salarial.
	
	A hipótese qualifica-se como culpa recíproca;
	
	Trata-se de hipótese de justa causa da empregada, que por ter sido cometida no curso do aviso prévio não influi nos direitos rescisórios.
	
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias.
	 
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direitoa todas as verbas rescisórias de natureza indenizatória.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408791167)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa.
	 
	Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação.
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina.
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação.
	   DIREITO DO TRABALHO II
	Simulado: CCJ0132_SM_201408074974 V.1 
	Aluno(a): KAREN SANTOS DA COSTA
	Matrícula: 201408074974
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 15/05/2017 15:32:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408693224)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O prazo prescricional para reclamar créditos resultantes das relações de trabalho, conforme previsão legal e entendimento sumulado do TST, é de
		
	 
	cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	trinta anos para reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
	dois anos para os trabalhadores rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	2 anos para reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 5 anos após o término do contrato de trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408201269)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de
		
	
	40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
	 
	20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
	
	20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.
	
	20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.
	
	40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408162378)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/CESPE - 2009.2) Assinale a opção correta acerca do FGTS.
		
	
	Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado.
	
	Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS.
	 
	É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não.
	
	A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408346741)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Constituição Federal, nos ADCT, art.10, II,B, garante a estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até 5(cinco) meses após o parto. Conforme entendimento do TST, pode-se dizer que:
		
	 
	Mesmo desconhecendo que a empregada despedida imotivadamente estivesse grávida no momento da demissão, não isenta o empregador do pagamento da indenização decorrente da estabilidade provisória, eis que é fato que ela estava grávida, mesmo que empregador e, até mesmo a empregada, desconhecessem esta situação;
	
	Não sendo recomendável a reintegração ao emprego da empregada gestante despedida sem justa causa dentro do prazo de estabilidade provisória, por animosidade da empregada com o empregador, retira da empregada qualquer indenização correspondente ao período da proteção, eis que motivada pela própria empregada.
	
	A garantia de emprego da empregada gestante não autoriza a reintegração ao emprego se esta se der durante o período de estabilidade;
	 
	Há garantia de emprego da empregada gestante nos contratos de experiência, desde que o empregador tome conhecimento de que a empregada está grávida durante a vigência do contrato de experiência;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408720040)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Em relação ao contrato de trabalho, responda: 1. O contrato de trabalho é de débito sucessivo porque o empregado é o não-eventual do ambiente de trabalho do seu empregador. 2. É exemplo de trabalho proibido o exercido por menores de 14 anos. 3. O trabalho do aprendiz é permitido a partir dos 14 anos e para os demais trabalhadores a partir dos 15 anos de idade. 4. O contrato de trabalho é personalíssimo somente em relação ao empregado porque o empregador pode ser sucedido dentro do contrato de trabalho.
		
	 
	3. Apenas as alternativas 3 e 4 estão corretas.
	 
	4. Apenas a alternativa 3 esta errada.
	 
	1. Todas as alternativas estão corretas.
	 
	2. Apenas as alternativas 2 e 3 estão corretas.