AVALIANDO PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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AVALIANDO PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Proteção.
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário; 
	
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante; 
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho; 
		
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Econômica.
	
	Social.
	
	Jurídica.
	
	Técnica.
	
	Filosófica.
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
		
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	35% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual
		
	
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto.
	
	O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 
	
	Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos. 
	
	Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00. 
	
	Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%. 
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h. 
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção. 
		
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Primazia da realidade
	
	Irrenunciabilidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	Continuidade
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregadocomo sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Empregado Doméstico
	
	Diarista
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado Avulso
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
		
	
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	90 dias.
	
	2 anos
	
	6 meses
	
	30 dias .
	
	3 meses
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	50%
	
	30%
	
	20%
	
	40%
	
	70%
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
	Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
		
	
	100, 20 e 40.
	
	50, 50 e 30.
	
	25, 50 e 40.
	
	50, 20 e 30.
	
	20, 30 e 10
		
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
		
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da 
		
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva. 
	
	Continuidade da Relação de Emprego. 
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
	
	Condição Mais Benéfica
		
	
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	habitualidade
	
	exclusividade
	
	subordinação
	
	pessoalidade
	
	onerosidade
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
		
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada.Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
	(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
		
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.   
	
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
		
	
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.