ADMNISTRA.PESSOAL 2

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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX
	
	
	
		1.
		Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a antecipação do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado a:
		
	
	
	
	 
	Cumprir tal requerimento
	
	
	Atender ao pedido da chefia
	
	
	Analisar a solicitação
	
	 
	Verificar sua data de admissão
	
	
	Rever o pagamento
	
	
		2.
		Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
		
	
	
	
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	 
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	
	Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
		3.
		Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
		
	
	
	
	 
	15
	
	
	30
	
	
	20
	
	
	14
	
	
	10
	
	
		4.
		Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual deste adiantamento?
		
	
	
	
	 
	50%
	
	
	80%
	
	
	40%
	
	
	60%
	
	
	100%
	
	
		5.
		Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
		
	
	
	
	
	20 de janeiro
	
	
	15 de janeiro
	
	 
	10 de janeiro
	
	
	30 de janeiro
	
	
	25 de janeiro
	
		6.
		O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
		
	
	
	
	
	2/12
	
	
	10/12
	
	 
	1/12
	
	
	3/12
	
	
	12/12
	
	
		7.
		Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas remunerações?
		
	
	
	
	
	Deverão ser pagas, dois dias após os domingos e feriados.
	
	
	Será prorrogado para o próximo dia útil.
	
	
	Deverão ser pagas, dois dias antes dos domingos e feriados.
	
	
	Deverão ser pagas junto com o pagamento do mês.
	
	 
	Será antecipado para o dia útil anterior.
	
	
		8.
		No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
		
	
	
	
	
	30
	
	
	10
	
	
	13
	
	
	15
	
	 
	20
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201708216230)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	
	Coletivo
	 
	Indeterminado
	
	Experiência
	
	Prazo certo
	
	Temporário
	
	 2a Questão (Ref.: 201708095290)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	 3a Questão (Ref.: 201708658150)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708093653)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708216214)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Interação Social
	
	Intervenção Social
	
	Integração Sindical
	 
	Integração Social
	
	Interação Sindical
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201708304512)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	Tem prazo determinado
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	 
	Pode exceder 90 dias
	 
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	 7a Questão (Ref.: 201708216199)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	Admitir novos empregados
	
	Recolher os encargos sociais
	
	 8a Questão (Ref.: 201708216238)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	1 ano e meio
	
	180 dias
	
	1 ano90 dias
	 
	2 anos
	1a Questão (Ref.: 201708216265)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (1 de 1)
	
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
		
	 
	Perdão tácito
	
	Falta de argumentos
	
	Punição excessiva
	
	Rigor na pena
	
	Justa causa
	
	 2a Questão (Ref.: 201708743664)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	 3a Questão (Ref.: 201708093978)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	 4a Questão (Ref.: 201708216226)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (1 de 1)
	
	As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	
	Tomada de decisões
	
	Conduta repreensiva
	
	Atitudes corretivas
	 
	Penas disciplinares
	
	Ações educativas
	
	 5a Questão (Ref.: 201708294632)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (1 de 1)
	
	Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	 6a Questão (Ref.: 201708216257)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (1 de 1)
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	
	9
	
	12
	 
	8
	 
	10
	
	11
	
	 7a Questão (Ref.: 201708744105)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	 8a Questão (Ref.: 201708718258)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	 1a Questão (Ref.: 201708924475)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que:
		
	 
	Não tenha tirado férias coletivas no período
	
	Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período concessivo.
	
	Não tenha falta no período aquisitivo
	
	Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo.
	 
	Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
	
	 2a Questão (Ref.: 201708659869)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
		
	
	18 dias de férias
	
	30 dias de férias
	
	Perderá o direito de descanso de férias
	 
	24 dias de férias
	
	12 dias de férias
	
	 3a Questão (Ref.: 201708627793)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir:
		
	
	Somente feriado
	
	Somente sábado
	
	Somente domingo
	
	Sábado e domingo
	 
	Domingo e feriado
	
	 4a Questão (Ref.: 201708660074)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	
	15 dias.
	
	12 dias.
	
	24 dias.
	 
	18 dias.
	
	30 dias.
	
	 5a Questão (Ref.: 201708709358)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
		
	
	podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.
	
	devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador.
	
	devemser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.
	
	podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.
	 
	devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
	
	 6a Questão (Ref.: 201708096612)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	 7a Questão (Ref.: 201708216314)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
		
	
	Julho
	
	Março
	 
	Janeiro
	
	Novembro
	
	Fevereiro
	
	 8a Questão (Ref.: 201708216306)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	
	24
	
	12
	 
	18
	
	20
	 
	30
	 1a Questão (Ref.: 201708216274)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (0)
	
	A remuneração por comissão se configura como salário:
		
	 
	Variável
	
	Mínimo
	
	Misto
	
	Médio
	
	Fixo
	
	 2a Questão (Ref.: 201708108122)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	 
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	 3a Questão (Ref.: 201708299641)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	 4a Questão (Ref.: 201708847013)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	 5a Questão (Ref.: 201708216282)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	 
	Utilidades
	
	Espécie
	
	Serviços
	
	Produção
	
	Comissões
	
	 6a Questão (Ref.: 201708916776)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (0)
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	 7a Questão (Ref.: 201708748578)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (0)
	
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	60% e 120%
	 
	50% e 100%
	
	40% e 80%
	
	25% e 50%
	
	75% e 150%
	
	 8a Questão (Ref.: 201708093970)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (0)
	
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 102,27
	
	R$ 145,29
	
	R$ 140,00
	
	R$ 110,32
	 
	R$ 124,99
	
		1.
		O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
		
	
	
	
	
	Natureza salarial, mas se incorporará à remuneração do empregado, para todos os fins;
	
	 
	Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquer efeitos.
	
	
	Base de incidência para o FGTS, mas terá incidência para a Previdência Social.
	
	
	Base de incidência para o INSS, mas terá incidência para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
	
	
	Base de incidência para o Imposto de Renda, mas terá incidência para o abono do PIS.
	
	
		2.
		O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	
	
	
	
	Coletiva
	
	
	Imediata
	
	
	Salarial
	
	
	Básica
	
	 
	Social
	
	
		3.
		A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
		
	
	
	
	 
	Falta grave
	
	
	Suspensão
	
	
	Falso testemunho
	
	
	Interrupção
	
	
	Advertência
	
	
		4.
		A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
		
	
	
	
	
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	
	
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
	
	
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	
		5.
		Supla recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Supla?
		
	
	
	
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	
	
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	
	 
	Tem benefício financeiro, pois o desconto é menor que o crédito.
	
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é menor que o desconto.
	
	
	Não tem beneficio financeiro, pois o desconto é menor que o crédito.
	
	
		6.
		A lei que criou o vale-transporte proíbe literalmente a substituição deste por dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. Mas a convenção coletiva de determinada categoria poderá estabelecer:
		
	
	
	
	
	Vale transporte para os dias de folga.
	
	
	Vale transporte para somente 1 viagem de ida e volta
	
	 
	Vale transporte com desconto menor que 6%
	
	
	Vale transporte para quem se desloca de automóvel
	
	
	Vale transporte com desconto maior que 6%
	
	
		7.
		O empregador que venha fornecer o benefício de vale-transporte em dinheiro poderá ser autuado pela fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de:
		
	
	
	
	
	Salário indireto
	
	
	Revisão tarifária
	
	
	Tarifas flexíveis
	
	 
	Diferença salarial
	
	
	Diferença tarifária
	
	
		8.
		Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
		
	
	
	
	
	R$ 72,00
	
	 
	R$ 60,00
	
	
	R$ 48,00
	
	
	R$ 12,00
	
	 
	R$ 100,00
		1.
		A empresa reduzirá a jornada de trabalho em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral, por ocasião do aviso prévio trabalhado. Isso possibilita ao empregado tempo para procurar:
		
	
	
	
	
	Transferência para outro setor
	
	
	O sindicato patronal
	
	
	O sindicato da classe
	
	 
	Nova colocação profissional
	
	
	Seus direitos trabalhistas
	
	
	
		2.
		Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação?
		
	
	
	
	
	2º dia
	
	
	15º dia
	
	
	30º dia
	
	
	1º dia
	
	 
	10º dia
	
	
		3.
		A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Laura
		
	
	
	
	 
	continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
	
	
	continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito de fiscalização administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos.
	
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois contratos.
	
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias.
	
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias.
	
	
		4.
		"A" e "B" são empregados da Sociedade Empresária Y, tendo contrato individual de trabalho, por tempo indeterminado. O primeiro possui 4 anos de serviços prestados para a referida sociedade, enquanto o segundo tem 10 anos. Em janeiro do ano de 2014, eles receberam aviso prévio de dispensa sem justa causa. O prazo de aviso prévio para "A" e "B" será de
		
	
	
	
	
	29 e 45 dias, respectivamente.
	
	
	33 e 59 dias, respectivamente.
	
	 
	30 dias.
	
	 
	42 e 60 dias, respectivamente.
	
	
	40 e 100 dias, respectivamente.
	
	
	
		5.
		Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será:
		
	
	
	
	
	cumprida com redução de três horas diárias após o décimo quinto dia do período de aviso prévio
	
	
	reduzida em sete dias corridos no mês caso tenha mais de doze meses de serviço.
	
	
	reduzida em duas horas diárias durante o período correspondente ao aviso prévio.
	
	
	cumprida no horário normal de trabalho até o décimo quinto dia do período de aviso.
	
	 
	cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio.
	
	
	
		6.
		Tales pediu demissão da empresa onde trabalhava por mais de 2 anos. Qual seria a verba rescisória que Tales NÃO terá direito em sua rescisão contratual?
		
	
	
	
	
	13º salário proporcional
	
	 
	Aviso prévio
	
	
	Férias proporcionais
	
	
	Saldo de salário
	
	 
	Adicional de férias
	
		7.
		Se o motivo da demissão for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer até quando?
		
	
	
	
	
	No 15º dia seguinte ao término
	
	 
	No dia útil seguinte ao término
	
	
	No 10º dia seguinte ao término
	
	
	No 2º dia seguinte ao término
	
	
	No 5° dia seguinte ao término
	
	
		8.
		Samuel é empregado de Roberto há mais de 5 anos e ganha um salário mínimo mensalmente. Samuel deseja rescindir seu contrato de trabalho, contudo, não deseja cumprir o período de aviso prévio. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	 
	Roberto poderá descontar do valor a ser pago a Samuel o correspondente ao período de aviso prévio não cumprido.
	
	
	Roberto não poderá realizar nenhum desconto do valor que deve a Samuel pela rescisão.
	
	
	Samuel não poderá sofrer nenhum tipo de desconto porque possui mais de 2 anos de contrato.
	
	
	Samuel não poderá sofrer nenhum tipo de desconto porque possui mais de 3 anos de contrato de trabalho.
	
	
	Roberto poderá descontar do valor a ser pago a Samuel o correspondente à metade do período de aviso prévio não cumprido.
		1.
		Para as empresas de pequeno porte e as microempresas, identificadas na legislação, deverá sempre ser adotado o critério de dupla visita, salvo quando for constatada:
		
	
	
	
	 
	Ausência de 50% dos empregados
	
	 
	Resistência ou embaraço a fiscalização
	
	
	Falta da carta de preposto
	
	
	Ausência do empregador
	
	
	Falta de anotação no cartão de ponto
	
	
		2.
		Na realização da primeira inspeção, pelo auditor fiscal, dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos, NÃO ocorrerá:
		
	
	
	
	
	Orientação sobre nova Lei
	
	 
	Auto de InfraçãoAnálise de documentação
	
	
	Instrução dos responsáveis
	
	
	Identificação do Auditor Fiscal
	
	
		3.
		Qual o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração?
		
	
	
	
	
	Dez dias úteis, contados de seu recebimento da multa;
	
	
	Dois dias após depositado o valor da multa.
	
	
	Cinco Dias, após o término da fiscalização;
	
	
	Cinco Dias úteis, contados de seu recebimento da multa;
	
	 
	Dez dias, contados de seu recebimento da multa;
	
	
		4.
		O livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório em todas as empresas. Para que o mesmo tenha seu reconhecimento legal, no entanto, deve ser autenticado. A quem cabe a autenticação?
		
	
	
	
	
	Junta Comercial da região.
	
	 
	Agente de Inspeção do Trabalho.
	
	
	Tribunal Regional do Trabalho.
	
	
	Superintendência Regional do Trabalho.
	
	
	Ministério do Trabalho.
	
	
		5.
		Se sua empresa receber a visita de um auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Previdência Social poderá encontrar irregularidades que, no dia a dia, são desconsideradas. Um exemplo de irregularidade seria:
		
	
	
	
	
	Colaborador com férias vencidas.
	
	
	Colaborador recebendo salário mínimo.
	
	 
	Colaborador trabalhando durante as férias.
	
	
	Trabalhador com prorrogação de horário de trabalho.
	
	
	Trabalhador com excesso de faltas ao trabalho.
	
	
		6.
		Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento da legislação. Essa incumbência tem o objetivo de:
		
	
	
	
	
	Facilitar as empresas
	
	
	Priorizar o empregador
	
	
	Defender o emprego
	
	
	Qualificar o trabalhador
	
	 
	Proteção ao trabalho
	
	
		7.
		A concessão do prazo, pela fiscalização, para exibição dos documentos é de dois a oito dias. Qual documento NÃO se aplica esse prazo?
		
	
	
	
	 
	Ficha de Registro de Empregado
	
	
	Aviso e Recibo de Férias
	
	
	Recibo de Quitação do Contrato de Trabalho
	
	
	Comunicação de Admissão e Dispensa
	
	
	Comprovante de Contribuição Sindical Patronal
	
	
		8.
		Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o percentual dessa redução?
		
	
	
	
	
	10%
	
	 
	50%
	
	
	40%
	
	
	20%
	
	
	30%
		1.
		Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é:
		
	
	
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos.
	
	
	Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	
		2.
		Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	
	Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	
	Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	
		3.
		O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
		
	
	
	
	
	Coletar documentos
	
	
	Autorizar acordo
	
	 
	Fazer pagamento
	
	 
	Atuar como testemunha
	
	
	Dialogar com o advogado
	
	
		4.
		Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
		
	
	
	
	
	Reunir-se com o advogado.
	
	
	Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
	
	
	Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
	
	 
	Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
	
	
	Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
	
	
		5.
		O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
		
	
	
	
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	 
	Representante legal do empregador
	
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	
	Representante legal do empregado
	
	
		6.
		Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto:
		
	
	
	
	
	Observar a forma de responder perguntas ao juiz.
	
	
	Ter cuidados com a aparência pessoal.
	
	
	Assinar a ata de audiência.
	
	
	Levar cópia dos documentos.
	
	 
	Anotar o que o juiz disser durante a audiência.
	
	
		7.
		O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
		
	
	
	
	
	A ausência da testemunha do empregado.
	
	 
	O conhecimento dos fatos.
	
	
	A ausência do advogado.
	
	
	A ausência da testemunha da empresa.
	
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	
	
		8.
		Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	
	
	
	Apelação;
	
	
	Contestação;
	
	
	Alegação;
	
	
	Formalização;
	
	 
	Confissão;