AULA 08

Prévia do material em texto

06/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=803209&topicId=788525&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/3
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 8a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST0405_EX_A8_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 06/10/2017 10:28:27 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601785830) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (1 de 1)
Para a elaboração de uma tabela salarial, temos como orientação algumas etapas bem definidas. Entre os itens
abaixo relacionados, qual não está relacionado ao contexto de elaboração de uma Tabela Salarial?
Definição da amplitude das faixas salariais
Definição do número de graus da tabela salarial
 Definição dos cargos que serão administrados pela tabela salarial
Aplicação da média salarial ajustada sobre o ponto mínimo, médio ou máximo da tabela salarial
Definição do número de classes da faixa salarial
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201602031881) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (1 de 1)
A fase da implantação de um plano de cargos e salários na qual se busca, por intermédio da curva média de
mercado, o equilíbrio salarial interno e externo denomina-se
 Estrutura salarial.
Política de remuneração;
Política salarial;
Análise de cargos;
Pesquisa salarial;
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201601942532) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (1 de 1)
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da
estrutura salarial: "É quando o salário de um grau supera o dos graus mais elevados na estrutura salarial."
Estrutura Salarial.
Amplitude da Faixa.
Grau da Tabela Salarial.
Curva de Referência.
 Sobreposição da faixa.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201601282815) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (1 de 1)
06/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=803209&topicId=788525&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 2/3
Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais:
Instituir critérios para admissão de empregados e estagiários;
Qualificar os fornecedores de mão de obra;
 Definir critérios para definição do salário de admissão;
Apoiar os trabalhos de processamento da folha de pagamento;
Regulamentar os aumentos sindicais;
 
 5a Questão (Ref.: 201601282814) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (1 de 1)
Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso quotidiano pelo gestor de RH. Estão
entre tais terminologias?
Função ajustante ou curva de referência.
Média, mediana, moda, 1º. e 3º. quartis.
Dispersão relativa e dispersão absoluta.
 Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus.
Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201601942519) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (1 de 1)
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da
estrutura salarial: "É a curva resultante da equação de regressão obtida pelo processo de ajustamento entra salário
e pontos (ou escalonamento ou graus) obtidos na avaliação de cargos."
Sobreposição da faixa.
Amplitude da Faixa.
Grau da Tabela Salarial.
Estrutura Salarial.
 Curva de Referência.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201601942526) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (1 de 1)
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da
estrutura salarial: "Corresponde a diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo do grau."
Grau da Tabela Salarial.
Curva de Referência.
Sobreposição da faixa.
 Amplitude da Faixa.
Estrutura Salarial.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201601925337)
06/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=803209&topicId=788525&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 3/3
 Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (1 de 1)
Diversas são as possibilidades associadas à elaboração de uma estrutura salarial. Cada posicionamento em relação
ao mercado fornece ao gestor - e à organização - maior ou menor nível de competitividade salarial. Uma estrutura
salarial direcionada ao primeiro quartil:
Indica alto poder de contratação, tendo em vista o fato de que 75% dos salários estarão acima dos
patamares definidos, em média, pelo mercado;
Coloca os salários da empresa em uma posição que facilita a contratação e a retenção dos recursos
humanos necessários, em todos os níveis;
Salienta que a organização terá custos fixos elevados, mas que podem ser compensados com programas
agressivos de remuneração variável;
 Significa que a empresa pretende estabelecer uma política de salários abaixo da média do mercado,
podendo acarretar em baixa competitividade e problemas de retenção de talentos.
Destaca que os programas de remuneração variável serão desenvolvidos para que complementem a parte
fixa da remuneração direta;