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Prova Online Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: Parte superior do formulário QUESTÃO 1 A definição das classes de uma estrutura salarial depende do quê? a ) Dos dados obtidos na pesquisa salarial. b ) Da quantidade de faixas necessárias para intermediação salarial. c ) Da mediana e dos quartis. d ) Da quantidade de cargos existentes na estrutura organizacional. e ) Do salário mínimo e do salário máximo pago. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 2 O que é uma faixa salarial? a ) É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela. b ) É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe. c ) É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado. d ) É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo. e ) É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 3 Qual a importância do diagnóstico organizacional para a gestão de remuneração? a ) Ele é um processo de conhecimento de remuneração. b ) Ele define as diretrizes salariais da empresa. c ) Ele é executado antes da pesquisa de mercado. d ) Ele define como as áreas devem ser remuneradas. e ) Ele é a base da implantação de um sistema de remuneração. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 4 Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Um tipo de benefício é o: a ) feedback. b ) dia de folga (day off). c ) horário de almoço. d ) INSS. e ). treinamento técnico. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 5 Qual é o objetivo de se aplicar os métodos estatísticos progressão geométrica e progressão aritmética para a elaboração das estruturas salariais? a ) Classificar os graus conforme seu tamanho. b ) Realizar o equilíbrio interno e externo das faixas. c ) Calcular 1º quartil, mediana e 3º quartil. d ) Determinar a amplitude da faixa. e ) Estabelecer uma ordem lógica entre os salários de uma classe e outra. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 6 No contexto da pesquisa de remuneração, o que são cargos universais? a ) São cargos que possuem a mesma nomenclatura em empresas diferentes. b ) São cargos presentes em todas as classes salariais. c ) São cargos genéricos que não representam um número excessivo na empresa. d ) São cargos que apresentam grande variedade de tarefas. e ) São cargos facilmente identificados no mercado de referência da pesquisa. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 7 Qual é a ferramenta que a empresa vai utilizar para determinar as diretrizes e normativas da administração de cargos, salários e movimentações na carreira? a ) Plano de sucessão de cargos e desempenho. b ) Legislação trabalhista. c ) Pesquisa de remuneração. d ) Avaliação de cargos e salários. e ) Política de remuneração. Ver justificativa da resposta QUESTÃO 8 Qual a diferença entre remuneração e salário? a ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos salários fixos e benefícios decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero. b ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade de ganhos do empregado decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero. c ) Salário é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Remuneração é uma das espécies desse gênero. d ) Remuneração e salário são sinônimos e não apresentam diferença. No contexto laboral, ambas as terminologias indicam o pagamento em dinheiro realizado pelo empregador ao empregado. e ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Salário é o gênero decorrente do acordado em contrato de trabalho. Ver justificativa da resposta Parte inferior do formulário
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