GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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Prova Online
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
A definição das classes de uma estrutura salarial depende do quê?
a )
 Dos dados obtidos na pesquisa salarial.
b )
 Da quantidade de faixas necessárias para intermediação salarial.
c )
 Da mediana e dos quartis.
 
d )
 Da quantidade de cargos existentes na estrutura organizacional.
e )
 Do salário mínimo e do salário máximo pago.
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QUESTÃO 2
O que é uma faixa salarial?
a )
 É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela.
b )
 É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe.
 
c )
 É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado.
d )
 É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo.
e )
 É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.
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QUESTÃO 3
Qual a importância do diagnóstico organizacional para a gestão de remuneração?
 
a )
 Ele é um processo de conhecimento de remuneração.
b )
 Ele define as diretrizes salariais da empresa.
c )
 Ele é executado antes da pesquisa de mercado.
d )
 Ele define como as áreas devem ser remuneradas.
e )
 Ele é a base da implantação de um sistema de remuneração.
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QUESTÃO 4
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Um tipo de benefício é o:
a )
 feedback.
b )
 dia de folga (day off).
c )
 horário de almoço.
d )
 INSS.
 
e ). 
 treinamento técnico.
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QUESTÃO 5
Qual é o objetivo de se aplicar os métodos estatísticos progressão geométrica e progressão aritmética para a elaboração das estruturas salariais?
a )
 Classificar os graus conforme seu tamanho.
b )
 Realizar o equilíbrio interno e externo das faixas.
c )
 Calcular 1º quartil, mediana e 3º quartil.
d )
 Determinar a amplitude da faixa.
 
e )
 Estabelecer uma ordem lógica entre os salários de uma classe e outra.
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QUESTÃO 6
No contexto da pesquisa de remuneração, o que são cargos universais?
a )
 São cargos que possuem a mesma nomenclatura em empresas diferentes.
b )
 São cargos presentes em todas as classes salariais.
c )
 São cargos genéricos que não representam um número excessivo na empresa.
d )
 São cargos que apresentam grande variedade de tarefas.
 
e )
 São cargos facilmente identificados no mercado de referência da pesquisa.
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QUESTÃO 7
Qual é a ferramenta que a empresa vai utilizar para determinar as diretrizes e normativas da administração de cargos, salários e movimentações na carreira?
a )
 Plano de sucessão de cargos e desempenho.
b )
 Legislação trabalhista.
c )
 Pesquisa de remuneração.
 
d )
 Avaliação de cargos e salários.
e )
 Política de remuneração.
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QUESTÃO 8
Qual a diferença entre remuneração e salário?
a )
 Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos salários fixos e benefícios decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.
b )
 Remuneração é o gênero que se refere à totalidade de ganhos do empregado decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.
c )
 Salário é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Remuneração é uma das espécies desse gênero.
d )
 Remuneração e salário são sinônimos e não apresentam diferença. No contexto laboral, ambas as terminologias indicam o pagamento em dinheiro realizado pelo empregador ao empregado.
 
e )
 Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Salário é o gênero decorrente do acordado em contrato de trabalho.
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