AULA 5

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25/08/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 5a aula
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Exercício: GST0403_EX_A5_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 25/08/2017 08:16:21 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601946765) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta:
A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e
debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto
inoperante.
Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa
por proibição legal.
O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco verificar
o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
 O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos
das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do
Trabalho.
Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201601422708) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a
empresa para:
Decidir as regras impostas aos demais empregados;
Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
Ser o intermediador da entidade sindical;
Todas as alternativas estão corretas.
 Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201601984943) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
De acordo com o artigo 11, da Constituição Federal, nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada
a eleição de um__________________ com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores. Marque a opção que preenche corretamente a lacuna da questão:
Presidente de sindicato.
Vice-presidente do sindicato.
Delegado sindical.
Presidente do conselho fiscal.
 Representante.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
25/08/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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 4a Questão (Ref.: 201601888339) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Marque a opção correta com relação as funções do delegado sindical :
 O delegado sindical deve dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades
promovidas pelo sindicato;
O delegado sindical nunca deverá encaminhar nenhuma decisão tomada pelos trabalhadores para o
sindicato.
O delegado sindical jamais dará qualquer apoio aos trabalhadores em suas lutas e reivindicações.
O delegado sindical nunca dá nenhum apoio nas lutas dos trabalhadores, nem debaterá nada com o
sindicato.
O delegado nunca deverá estar pronto para debater individual e coletivamente, nem poderá organizar as
listas de reivindicações, críticas ou sugestões, já que não é sua função.
 
 5a Questão (Ref.: 201601286379) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
 Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta
grave, por exemplo)
Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
 
 6a Questão (Ref.: 201601888324) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
 O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os
trabalhadores.
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201601946770) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta quanto as funções determinadas ao delegado sindical :
 Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo
sindicato;
Não representar os trabalhadores perante o sindicato;
Negar apoio nas lutas dos trabalhadores e jamais participar de eventos promovidos pelo sindicato;
Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
Nuncar estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações,
críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus
representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
25/08/2017 Aluno: EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES •
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 8a Questão (Ref.: 201601888307) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0)
Marque a opção correta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos
das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do
Trabalho.
 O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos
das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do
Trabalho.
A representação torna impossível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo somente
possível discutir possíveis perdas nas melhorias das condições de trabalho.
O representante jamais poderá exercer qualquer fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem verificar o
fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo impossível
o debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos.