AULA 9

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08/10/2017 Conteúdo Interativo
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 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 9a aula
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Exercício: GST0403_EX_A9_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 08/10/2017 17:41:14 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601422721) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
 Quando a categoria estiver em processo de negociação;
Quando não existam condições de diálogo;
Todas as alternativas estão incorretas.
Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201601289319) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o
que implica:
 Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais
regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo
arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais
regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais
regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo
arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela
autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou
decisão da Justiça do Trabalho;
Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas
pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou
decisão da Justiça do Trabalho;
 
 3a Questão (Ref.: 201601263467) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
 aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei
complementar.
somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
 
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 4a Questão (Ref.: 201601459676) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas
de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa
exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos
baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de
não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
Extrema pobreza dos trabalhadores.
Condição desumana do trabalho.
Exploração de mão de obra infantil.
Relação capital trabalho sem regras.
 Greve como forma de reivindicação.
 
 5a Questão (Ref.: 201601453325) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o
Ministério Público do Trabalho:
oficiará ao Ministério do Trabalho.
instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
representará ao Procurador-Geral do Trabalho.
 instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201601804954) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
A legislação brasileira admite o "lockout".
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme
o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72
(setenta e duas) horas da paralisação.
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados
sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201601804933) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é INCORRETA a afirmação:
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a
greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
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funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201602090118) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo de comércio de peças automobilísticas; Mirna é empregada
da empresa S, que atua no ramo funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo imobiliário,
com vendas e locação de imóveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para
aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessação coletiva do trabalho . No caso da categoria de Marta,
Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
48 horas.
24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
 48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
72 horas.