AULA 08

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02/10/2017 Conteúdo Interativo
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 SEMINÁRIOS INTEG. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 8a aula
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Exercício: GST1289_EX_A8_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 02/10/2017 15:41:13 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601906982) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0)
Com o Plano de Cargos e Salários - PCS, algumas áreas tem interdependência com as suas atividades do dia a dia,
no texto seguinte estamos falando de que área especificamente de RH que utiliza as ferramentas desenvolvidas
pelo PCS: ¿Oferece as ferramentas necessárias para a correta provisão de talentos através das descrições e salários
competitivos.
Treinamento & Desenvolvimento
 Recrutamento & Seleção
Adm. de Pessoal
Benefícios
Remuneração Estratégica
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201601449838) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0)
Existem ferramentas que são fundamentais para o exercício das funções diárias de um profissional de cargos e
salários, e que são provenientes da implantação de um PCS. Entre estas existem os benefícios, o risco e o
risco social. Sobre este assunto responda:
Qual seria a forma de proteção contra os riscos sociais?
Vale farmácia
 Seguro privado ou social
Vale transporte
Vale refeição
Benefícios recreativos
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201601906945) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0)
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização,
pois normalmente os salários tem um peso significativo nas despesas das organizações, ou seja isto exige o
pagamento do valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos desnecessários. Estamos
falando da existência de um:
Equilíbrio externo
 Equilíbrio orçamentário
Plano de avaliação
Equilíbrio interno
Comitê de avaliação
 
 Gabarito Comentado
02/10/2017 Conteúdo Interativo
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 4a Questão (Ref.: 201601906986) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (0)
Com o Plano de Cargos e Salários - PCS, algumas áreas tem interdependência com as suas atividades do dia a dia,
no texto seguinte estamos falando de que área especificamente de RH que utiliza as ferramentas desenvolvidas
pelo PCS: Permite conhecer de forma mais objetivas as responsabilidades de cada cargo facilitando o
dimensionamento dos parâmetros de avaliação.
Benefícios
Adm. de Pessoal
 Gestão do Desempenho
Remuneração Estratégica
Recrutamento & Seleção
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201601906937) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (0)
É a percepção do peso do cargo para a organização. Estamos falando do conceito de:
Valor do Cargo
 Valor Relativo
Valor Conceitual
Valor Absoluto
Valor do Salário
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201601833169) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (0)
Leia e analise as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- Valor relativo é a percepção do peso
do cargo para a organização. II- Valor absoluto é o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. III- A
implantação de um Plano de Cargos e Salários busca encontrar a justa correlação entre o valor relativo e o valor
absoluto.
Apenas a opção II está correta
Apenas as opções I e II estão corretas.
Apenas a opção I está correta.
 As opções I, II e III estão corretas.
Apenas a opção III está correta.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201602039844) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Chiavenato, Idalberto (2003), define o conceito de política salarial como o conjunto dos princípios e diretrizes que
refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados.
Para tanto, existem etapas para Implantação de um plano de cargos e salários e, assim sendo, o que é tratado na
análise dos cargos? (
Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, formação do comitê de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
02/10/2017 Conteúdo Interativo
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Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, avaliação dos demais cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
 Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, titulação dos cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, escolha do método de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, avaliação dos cargos-chave, classificação dos cargos e manual de cargos.
 
 8a Questão (Ref.: 201601906938) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (0)
É o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. (salário). Estamos falando do conceito de:
 Valor Absoluto
Valor do Salário
Valor Conceitual
Valor Relativo
Valor do Cargo