LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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1a Questão (Ref.: 201702025700)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701989820)
	 Fórum de Dúvidas (11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701617820)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701943380)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702217408)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701607952)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Há duas assertivas corretas
	
	Não há assertivas corretas.
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701398051)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701579550)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da razoabilidade
	 1a Questão (Ref.: 201701921113)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (0)
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701586497)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (0)
	
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as característicasinerentes a esse contrato:
		
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701605021)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (0)
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Econômica.
	
	Técnica.
	 
	Jurídica.
	
	Social.
	
	Filosófica.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701605295)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701362335)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702152118)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701590035)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (0)
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701607750)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	 
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	 1a Questão (Ref.: 201701989833)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702025711)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	 
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702083747)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade,continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701921113)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (0)
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	 
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701949889)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (0)
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	 
	Temporário
	
	Avulso
	 
	Autônomo
	
	Doméstico
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702014505)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (0)
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	 
	Temporário
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	 
	Avulso
	
	Doméstico
	
	Autônomo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702221990)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	onerosidade
	
	subordinação
	
	habitualidade
	 
	exclusividade
	 
	pessoalidade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701605051)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	 1a Questão (Ref.: 201701589361)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 16)       Saiba  (1 de 1)
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702192112)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1)
	
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	 
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701359560)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1)
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702134118)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 16)       Saiba  (1 de 1)
	
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701398577)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (1)
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702129602)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 16)       Saiba  (1 de 1)
	
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701622197)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (1)
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	6 meses
	
	3 meses
	 
	90 dias.
	
	30 dias .
	
	2 anos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702176030)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	
	22 anos.
	 
	24 anos.
	
	18 anos.
	
	26 anos.
	
	21 anos.
	 1a Questão (Ref.: 201702105359)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	 
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702017510)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702176035)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702094299)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701920257)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente deacordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702122963)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701948297)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701589366)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (0)
	
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	 
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	 1a Questão (Ref.: 201701362341)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701622205)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário, nem recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
		
	
	Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
	
	Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
	
	Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
	 
	Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos a horário;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702104902)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
		
	 
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
	 
	licença remunerada concedida pelo empregador
	
	Período de apresentação aoserviço militar
	
	Licença nojo conceida pelo empregador
	
	Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701946965)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
		
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
	 
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701941023)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	 
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702221199)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	Em relação às férias,
		
	
	as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias.
	
	não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época própria.
	
	tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas.não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
	
	Nenhuma resposta está correta
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702114283)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	Xênia, empregada da empresa ¿Z¿, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	
	1 dia.
	
	2 dias.
	
	6 dias.
	
	5 dias.
	 
	3 dias.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702221203)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	É situação de suspensão do contrato de trabalho
		
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	 
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	 
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201701954576)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
		
	
	Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 minutos;
	
	O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
	
	Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
	 
	o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido;
	
	o pagamento de 30 minutos de horas extras.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702126410)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
		
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
	 
	terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na data da rescisão
	
	não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de trabalho.
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a serem recebidos na data da rescisão
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem recebidos na data da rescisão.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701362341)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será sempre de 20%
	 
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701622175)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701622178)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (1)
	
	Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
		
	
	extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
	
	Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	 
	Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	 
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702222002)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias?
		
	
	20
	 
	30
	 
	24
	
	26
	
	não tem direito a férias.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702129597)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
		
	
	implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.
	 
	só será possível se resultar de real necessidade de serviço.
	
	só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
	 
	não será considerada alteração unilateral.
	
	só será regular se houver anuência do empregado Pedro
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702221996)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
		
	 
	3 dias.
	
	7 dias.
	
	1 dia.
	 
	2 dias.
	
	5 dias.
	 1a Questão (Ref.: 201702129619)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT - 1ªRegião) A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
		
	
	confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
	
	concepção até cento e vinte dias após o parto.
	 
	confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
	
	confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702017524)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação nomercado de trabalho. Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
		
	
	60 dias;
	
	90 dias;
	
	20 dias;
	 
	30 dias;
	
	45 dias.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701954074)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta constante de um empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de.
		
	
	indisciplina.
	
	improbidade
	
	incontinência de conduta
	 
	desídia
	
	furto
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701937013)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
		
	
	O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
	
	O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
	 
	O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de trabalho.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702067221)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades. Neste caso,
		
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após a proclamação do resultado das eleições.
	 
	cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário.
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato.
	
	Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais da metade de seu mandato.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701946941)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador. A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
		
	 
	ao suplente, inclusive.
	 
	para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.
	
	até dois anos após o término do mandato.
	
	mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para um ano após o final do mandato.
	
	até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702126585)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		
	 
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
	
	não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702192083)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	Marilise recebeu a triste notícia de que a empresa não deseja mais contar com seus serviços. Neste caso, assinou o comunicado de aviso prévio que, por opção da empresa, será cumprido na modalidade de aviso prévio trabalhado. Ela tinha uma jornada de trabalho de oito horas diárias. Observe as sentenças abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Caso seja concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de aviso, o valor correspondente às horas não trabalhadas será descontado na rescisão.
	
	Marilise, nesta situação, não poderá continuar exercendo as suas atividades habituais.
	
	Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de uma hora diária durante os trinta dias de aviso ou a poderá ser liberada cinco dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de trabalho.
	
	Caso Marilise não opte pela redução de duas horas diárias na jornada de trabalho durante o aviso prévio, ela trabalhará as oito horas diárias normalmente durante 20 dias e será dispensada dos últimos dez dias do período do aviso.
	 
	Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de aviso ou a poderá ser liberada sete dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de trabalho.
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201701938927)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	 
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701585152)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	 
	50%
	 
	No mínimo 50%
	
	No mínimo 20%
	
	No mínimo 30%
	
	No mínimo 60%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701967385)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	 
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicatodos trabalhadores.
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701940859)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Decisão Coletiva.
	 
	Norma Coletiva.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Dissídio Coletivo.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701952460)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	 
	Categoria econômica;
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Categoria econômica diferenciada;
	 
	Categoria profissional;
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701922629)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	 
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701398613)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	 
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701922617)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	 
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	1a Questão (Ref.: 201702126599)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	 
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701617776)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	 
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701957729)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
		
	 
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	CATEGORIA
	 
	SINDICATO
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	 GabaritoComentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701597919)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	 
	Convenção individual
	
	acordo coletivo.
	
	negociação coletiva.
	
	dissídio coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701967393)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	 
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702126928)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
		
	 
	interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
	
	suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701954066)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	 
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701921258)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	
	Através da intervenção estatal.
	 
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	 
	Através da intervenção sindical.
	1a Questão (Ref.: 201701967400)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
		
	
	lei orçamentária.
	
	ações afirmativas.
	 
	plano diretor.
	
	orçamento participativo.
	 
	seguridade social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702235500)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
		
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	 
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	 
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701952234)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701918039)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal;
	
	O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios;
	
	A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimentodas demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701918031)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701952233)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
		
	 
	Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
	
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701922703)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
		
	
	Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades e atendimentos eventuais.
	 
	Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
	
	Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social contributiva.
	 
	Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e carentes.
	
	Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a do Estado.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701967407)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
		
	 
	universalizar o atendimento da população.
	 
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	promover o desenvolvimento regional.
	 1a Questão (Ref.: 201701590001)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
		
	
	auxílio acidente
	 
	aposentadoria especial
	
	auxílio doença acidentário
	 
	auxílio doença
	
	amparo ao trabalhador
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702129648)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
		
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
	
	terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
	 
	terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
	
	terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701949897)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	
	Empregado
	
	Contribuinte Avulso
	
	Empregado Doméstico
	 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	Contribuinte Especial
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701924417)
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	Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
		
	
	auxílio doença vitalício
	 
	auxílio reclusão
	
	auxílio doença
	
	pensão por morte
	
	seguro prisional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701585134)
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	João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	 
	auxílio reclusão
	
	auxílio acidente
	
	auxílio doença acidentário
	
	aposentadoria por invalidez
	 
	auxílio doença
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701924406)
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	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	 
	auxílio doença vitalício
	
	seguro prisional
	 
	auxílio reclusão
	
	auxílio doença
	
	pensão por morte
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701924425)
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	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	pensão por doença grave
	 
	auxílio