GESTÃO DO CONHECIMENTO avaliando 1

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GESTÃO DO CONHECIMENTO
	Simulado: CCE0505_SM_201407367951 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 17/10/2017 11:21:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408276920)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Redundância é definida com uma das cinco condições de nível organizacional que promovem a criação do conhecimento, portanto pode-se definir esta condição como:
		
	
	É definida como a interação entre a organização e o ambiente externo, onde envolve rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Quando introduzida em uma organização, seus membros enfrentam um ¿colapso¿ de rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Um colapso refere-se a uma interrupção de nosso estado de ser habitual e confortável.
	
	É a diversidade interna de informações de uma organização que corresponde à variedade e à complexidade do ambiente.
	 
	É a existência de informações que transcendem as exigências operacionais imediatas dos membros da organização. Refere-se à superposição intencional de informações sobre atividades da empresa, responsabilidades da gerência e sobre a empresa como um todo.
	
	É definida como a aspiração de uma organização às suas metas. Em outras palavras, os esforços para alcançar a intenção assumem a forma de estratégias dentro de um contexto de uma empresa.
	
	É a forma como todos os membros de uma organização agem de acordo com as circunstâncias para introduzir oportunidades inesperadas e motivação para a criação de conhecimento.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407665422)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o):
		
	
	noção da avaliação como forma de melhor produtividade.
	 
	percepção de recompensa ou de punição por desempenho passado.
	
	julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.
	
	avaliação crítica do desempenho passado.
	
	conhecimento entre as pessoas, que gere aconselhamentos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408482115)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A respeito da sociedade da informação e da sociedade do conhecimento, assinale a opção correta.
		
	 
	Os modelos de gestão mais atuais preconizam o uso da informação e do conhecimento como diferencial para as organizações e essenciais para o desenvolvimento de vantagens competitivas.
	
	A informação é resultado do conhecimento que o colaborador adquire com suas experiências profissionais.
	
	A gestão do conhecimento e de competências é uma ferramenta de gestão operacional.
	
	A sociedade da informação surgiu com o advento da Internet.
	
	Atualmente, em função da era da informação, o conhecimento não é mais o responsável pelas vantagens competitivas de uma organização.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408013892)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	SÃO CONDIÇÕES PROMOTORAS DA ESPIRAL DO CONHECIMENTO:
		
	
	CONHECIMENTO TÁCITO E CONHECIMENTO EXPLÍCITO
	
	SOCIALIZAÇÃO, CONHECIMENTO EMPÍRICO, CONHECIMENTO TÁCITO, EXTERNALIZAÇÃO E COMBINAÇÃO.
	
	EXTERNALIZAÇÃO, INTERNALIZAÇÃO, CONHECIMENTO TÁCITO E CONHECIMENTO EXPLÍCITO
	
	CONHECIMENTO TÁCITO, SOCIALIZAÇÃO, EXTERNALIZAÇÃO E CONHECIMENTO EXPLÍCITO
	 
	SOCIALIZAÇÃO, EXTERNALIZAÇÃO, INTERNALIZAÇÃO E COMBINAÇÃO
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407665336)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Reduzir custos administrativos implica:
		
	
	Comprar produtos e serviços necessários ao menor custo total.
	
	Minimizar os investimentos em estoque.
	
	Melhorar a posição competitiva da empresa.
	
	Permitir um fluxo ininterrupto de materiais, suprimentos e serviços necessários à operação da organização.
	 
	Atingir os objetivos de compras com o menor índice possível de custo administrativo.