DIREITOS DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 201603602313)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
	
		
	
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603602551)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
	
		
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603602236)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
	
		
	
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado rural
	
	trabalhador temporário
	
	empregado regido pela CLT
	
	empregado doméstico
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603602425)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
	
		
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603601956)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
	
		
	
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603602621)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
	
		
	
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603602072)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
	
		
	
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603602790)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
	
		
	
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603602443)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
	
		
	
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador,independentemente do local onde fica a empresa.
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603602717)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
	
		
	
	
	João, apenas.
	
	Joana, apenas.
	
	André e Joana.
	 
	André, apenas.
	
	João e Joana.