AVALIANDO APRENDIZADO - fund adm 4

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07/11/2017 EPS: Alunos
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 1a Questão (Ref.: 201701824128) Pontos: 0,1 / 0,1
Um instrumento que grandes empresas utilizam e que o pequeno empresário pode adotar para saber como o
colaborador avalia o ambiente do trabalho é a Pesquisa de Clima Organizacional. Há empresas no mercado que
fazem esse tipo de consultoria e o resultado da pesquisa pode nortear outras ações necessárias para melhorar a
gestão do negócio. - (Fonte: . Acesso em 07 mai.2015) Esta frase foi retirada de matéria publicada no site
EXAME.COM em agosto de 2013 e evidencia uma das fontes de informações que influenciará a tomada de decisão
estratégica na organização: a Pesquisa de Clima Organizacional. Assinale abaixo qual setor em uma organização é
responsável pela Gestão do Clima Organizacional:
Financeiro
 Recursos Humanos/Gestão de Pessoas
Pesquisa & Desenvolvimento
Marketing
Operações/Produção
 2a Questão (Ref.: 201701823414) Pontos: 0,1 / 0,1
Para a maioria dos autores são três os principais objetivos a serem alcançados pela Administração de Recursos
Humanos (ARH) . Dois deles são : atrair pessoas qualificadas para atuarem na empresa e promover a adaptação
das pessoas à cultura da organização . O terceiro desses objetivos é :
Avaliar procedimentos
Identificar as necessidades dos clientes
 Manter talentos
Motivar os líderes
Cumprir com o Código de Ética
 3a Questão (Ref.: 201701890081) Pontos: 0,1 / 0,1
Qual das afirmações a seguir sobre análise do ambiente é falsa?
É o processo de monitorar o ambiente organizacional para identificar as oportunidades e os riscos atuais e
futuros.
É realizada em vários níveis do ambiente organizacional.
Deve levar em consideração uma análise de aspectos internos e externos da organização.
 É a preocupação somente com fatores externos à organização que podem influenciar o progresso obtido por
meio da realização dos objetivos.
É específica para a organização e seu(s) setor(es) em particular.
 4a Questão (Ref.: 201701890076) Pontos: 0,0 / 0,1
Qual das técnicas a seguir pode ajudar os administradores na formulação da estratégia organizacional
Análise de redes.
 Análise SWOT.
Análise de balanço
 Avaliação de satisfação de clientes.
Análise de cluster.
 5a Questão (Ref.: 201701889971) Pontos: 0,1 / 0,1
O conceito da Administração Participativa é um novo conceito de gestão de pessoas, muito mais humano e
produtivo, resultante na integração de trabalhadores, empresas e comunidade. Baseado nesta afirmação assinale a
alternativa que apresenta uma IMPORTÂNCIA da Administração Participativa.
Esse recurso passa por departamentos específicos para consultar o nível estratégico.
07/11/2017 EPS: Alunos
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Os funcionários estão ocupados realizando as suas atividades e por isso não são capazes de identificar erros
e indicar mudanças.
 O resultado desse processo são empresas mais produtivas e criativas e funcionários mais motivados,
responsáveis e comprometidos.
Recorrer aos funcionários é uma prova de que se que a empresa não tem qualidade.
Para exercer esse tipo de administração não é necessário recompensar a participação dos trabalhadores.