AVALIAÇÃO PARCIAL LOGISTICA NO MERCADO DE TRABALHO

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1a Questão (Ref.: 201709128525)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao analisarmos o mercado, podemos verificar que uma coisa é certa:
		
	 
	A turbulência é constante, gerando uma transformação extremamente veloz e contundente.
	
	Mudanças e mais mudanças não tendem a gerar moda, não constroem tendência.
	
	A turbulência é constante, gerando uma estagnação e desestímulo.
	
	Todos os processos surgidos como tendência, que repentinamente surgiu, conseguiram se manter no mercado.
	
	Quantos processos surgidos como moda, algo que repentinamente surgiu, mas que em pouco tempo todos se dissiparam.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709627334)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como tivemos oportunidade em diversos momentos de refletir, afirmar e reafirmar ao longo das aulas, a grande constante do mundo contemporâneo é a mudança.Diante deste contexto, consta 01 alternativa incorreta.
		
	
	A nova conjuntura econômica é impulsionada por fatores como a globalização.
	 
	A competitividade e a globalização não interferem no contexto da estabilidade.
	
	A oferta de trabalho diminuiu sensivelmente
	
	A estabilidade foi se tornando cada vez mais rara e a competitividade aumentou.
	
	A nova conjuntura econômica é impulsionada por fatores como avanços tecnológicos e liberação das importações.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201709128526)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado está sendo determinada primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos. Isso faz com que cheguem ao mercado de trabalho profissionais que as empresas sonham em ter.
Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais:
		
	 
	Competentes, baratos e motivados.
	
	Motivados, fortes e caros.
	
	Inexperientes, baratos e fortes.
	
	Mão de obra valorizada, competentes e inexperientes.
	
	Baratos, competentes e acomodados.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201709235952)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual dos textos abaixo define o que é Mercado de Trabalho ?
		
	
	Muita concorrência por uma escassa vaga que, muitas vezes, surge com condições muito aquém das qualificações profissionais dos candidatos
	 
	A palavra mercado refere-se a transações de oferta e procura entre empresas e profissionais em uma dupla dimensão de espaço e tempo, ou seja, em um local e em uma época.
	
	É quando existe ¿pleno emprego¿, isto é, com forte ritmo de crescimento da economia de forma permenente e o desempenho vigoroso de oferta e procura.
	
	Quando existe um maior número de candidatos para uma procura, por parte das empresas, significativamente pequena.
	
	Quando há, por parte das empresas, muitas oportunidades, muita busca de candidatos para participar dos processos seletivos, muita concorrência na busca dos melhores candidatos existentes.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709303075)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os Prestadores de Serviços Logísticos (PSL), ou simplesmente, Operadores Logísticos, se constituem num grande mercado de trabalho em Logística. Qual a descrição daquele que denominamos de 3PL ?
		
	
	Significa que a empresa opera as suas atividades logísticas In Company, isto é, a empresa trata do transporte, armazenamento, equipamento de handling e, entre outras coisas, possui também operadores para processar as funções logísticas.
	
	A principal razão para a escolha deste tipo de PSL é o baixo custo de aquisição e/ou baixo investimento de capital.
	 
	O fornecedor de serviços logísticos, especializado em gerenciar e executar todas ou parte das atividades logísticas nas várias fases da cadeia de abastecimento dos seus clientes, agregando valor ao produto dos mesmos, e que tenha competência para, no mínimo, prestar simultaneamente serviços.
	
	O conceito se relaciona às empresas cujas funções logísticas são totalmente verticalizadas, empresas que executam suas próprias funções logísticas.
	
	Um prestador de serviços logísticos que tem competência reconhecida em atividades logísticas, desempenhando funções que podem englobar todo o processo logístico de uma empresa-cliente, ou somente parte dele.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201709297803)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todos são atributos da competência individual, EXCETO:
		
	 
	Capacidade na consecução dos objetivos estratégicos organizacionais
	
	Conhecimento para mobilizar recursos
	
	Capacidade de entendimento das mensagens pelos outros
	
	Capacidade de julgamento, seleção e decisão
	
	Comprometimento com os objetivos organizacionais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201709133031)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Observe o esquema a seguir:
O esquema acima mostra as possíveis formas de aceleração do conhecimento.
Das opções abaixo, assinale aquela que corresponde, respectivamente, às formas 1,  2, 3 e 4, é:
		
	 
	Socialização, Externalização, Combinação e Internalização
	
	Expansão, Reversão, Externalização e Combinação
	
	Infiltra, Compartilhamento, Internalização e Expansão
	 
	Socialização, Internalização, Externalização e Socialização
	
	Compartilhamento, Internalização, Conversão e Inovação
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201709235955)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição com base em Conhecimento. Assim denominamos conhecimento:
		
	
	É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
	
	É uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
	 
	Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, aprendizado acumulado e técnica ,quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
	
	É uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
	
	Ao adquirirem significado se transformam em informação que, percebidos pelos indivíduos, têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201709128535)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
		
	
	Seleção e demissão
	
	Admissão e demissão
	
	Contratação e dissolução
	
	Alistamento e reserva
	 
	Recrutamento e seleção
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201709303072)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Vamos estudar os meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair talentos. Entre vantagens e desvantagens da seleção interna ou externa qual o melhor caminho a ser seguido ?
		
	
	Deve-se utilizar fontes de atração para buscar profissionais que necessita para a composição de suas equipes de trabalho.
	
	Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
	 
	O processo de seleção tem como principal objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar uma posição dentro da empresa.
	
	O investimento com treinamento edesenvolvimento é menor do que as despesas decorrentes de ações de captação, seleção, contratação e ambientação dos trazidos do mercado externo.
	
	O que se tem observado é que o tempo de ambientação do funcionário é menor em relação ao do contratado externamente.
		 Gabarito Comentado.