Gestao de Pessoas - Ex Aula 3.pdf

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Os novos colaboradores necessitam ser acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse
processo é denominado "Integração" ou "Ambientação". Assinale a alternativa que contém alguns dos
objetivos da socialização dos novos colaboradores:
 
I- Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II- Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores.
A empresa Raio de Sol Ltda. realizou uma ampla reestruturação nos seus processos de trabalho e
utilizou como princípio básico no preenchimento das novas posições o aproveitamento da prata da casa.
Você acredita que a utilização do recrutamento interno proporcionou: I. Maior economia no processo de
seleção II. Maior tempo para realização da contratação III. Maior possibilidade de não adaptação à
empresa IV. Maior índice de segurança, já que os candidatos são conhecidos
Identifica-se como contribuição ao processo de integração dos novos empregados:
GESTÃO DE PESSOAS
GST1080_A3_201512469068_V1
 
Lupa Calc.
 
 
PPT MP3
 
Aluno: VANESSA TEIXEIRA ANTONIO Matrícula: 201512469068
Disciplina: GST1080 - GESTÃO DE PESSOAS Período Acad.: 2017.2 (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto
para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
 Todas as alternativas são corretas
Somente II e III são corretas
Somente I e II são corretas
Nenhuma das alternativas é correta
Somente I e III são corretas
2.
 As afirmações I e IV estão corretas
As afirmações I e III estão corretas
As afirmações II e IV estão corretas
As afirmações I e II estão corretas
As afirmações III e IV estão corretas
3.
 Evitar a prática de hábitos que conflitem com os valores da empresa.
Prevenir doenças de toda e qualquer natureza.
Evitar acidentes no ambiente de trabalho dos fornecedores.
Identificar as necessidades de treinamento.
Preservar a integridade física dos empregados das empresas concorrentes.
No que consiste e qual é o objetivo de um processo de integração de novos funcionários?
Quando o supervisor do novo empregado o apresenta aos colegas e ao seu ambiente de trabalho, ele
está:
Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo colaborador,
a maior gama possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das suas relações com os
funcionários. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos temas que devem ser
tratados no Programa de Integração:
I - Horário de trabalho e pacote de benefícios.
II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar.
III - Missão e Objetivos globais da organização.
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de
iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que
consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
4.
É a maneira que a empresa encontra apara dar boas vindas aos novos funcionários e promover a
integração destes com os funcionários mais antigos.
 
É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, ao
seu sistema, para que possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da
organização.
É a realização de um evento social, para celebrar a chegada dos novos colaboradores.
Consiste de reuniões dos novos funcionários com a gerência da área, visando garantir que os
mesmos saibam o que se espera deles no ambiente de trabalho.
É um encontro entre novos e velhos funcionários que visa uma apresentação formal e marca o
início dos trabalhos dos recém chegados.
5.
Desperdiçando tempo.
Analisando o comportamento do novo empregado.
 Contribuindo com os objetivos organizacionais.
Cumprindo a legislação.
 Demonstrando uma boa educação.
6.
Somente I e III são corretas
 Todas as alternativas são corretas.
Somente II e III são corretas
Somente I e II são corretas
Nenhuma das alternativas são corretas.
7.
É a maneira que a organização utiliza para dar boas vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento
sobre os produtos/serviços da empresa.
 
É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a
fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações
relativas ao negócio da empresa.
Em todas as organizações existem pessoas e/ou processos que apresentam sinais de fragilidades a
serem sanadas através de treinamentos. Sendo assim, podemos afirmar que: I Uma das várias
maneiras de se detectar carências é através da comparação entre os requisitos exigidos pelo cargo e as
habilidades atuais do ocupante do cargo. II A identificação é realizada somente através de enquetes e
pesquisas de satisfação. III O resultado organizacional sempre indicará detalhadamente as
necessidades de treinamentos. Assinale a única alternativa CORRETA:
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando uma apresentação
formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
8.
Apenas as afirmações I e II estão corretas
Apenas a afirmação II está correta
Apenas a afirmação III está correta
 Apenas a afirmação I está correta
 Apenas as afirmações II e III estão corretas