Direitos Trabalhistas: Jornada, Descanso e Licença

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Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
		
	
	
	
	 
	Bancários
	
	
	Industriários
	
	 
	Metalúrgicos
	
	
	Motoristas
	
	
	Comerciários
		O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
		
	
	
	
	
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
	
	
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
	
	
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	
	 
	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	
	
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
		Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
		
	
	
	
	 
	36 horas consecutivas
	
	
	60 horas consecutivas
	
	 
	24 horas consecutivas
	
	
	11 horas consecutivas
	
	
	35 horas consecutivas
		Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	
	
	
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	
	 
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
		Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
		
	
	
	
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
	
	
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
	
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
	
	 
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	
	
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
		Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	
	
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
		Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
		
	
	
	
	
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal.
	
	 
	Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
	
	
	Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito.
	
	
	Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	 
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
		Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
		
	
	
	
	 
	15 dias antes do término do período concessivo.
	
	
	30 dias antes do término do período concessivo.
	
	
	30 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	
	15 dias antes do aviso de férias.
	
	 
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
		Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	
	
	
	
	Mínimo garantido
	
	
	Reajuste salarial
	
	
	Quantidade de meses
	
	 
	Tempo de serviço
	
	 
	Média de valores
		Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	
	
	
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	 
	
		Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
		
	
	
	
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	
	 
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	O empregador que venha fornecer o benefício de vale-transporte em dinheiro poderá ser autuado pela fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de:
		
	
	
	
	
	Salário indireto
	
	 
	Diferença salarial
	
	
	Revisão tarifária
	
	
	Diferença tarifária
	
	
	Tarifas flexíveis
	
	Desde que foi regulamentado o benefício dovale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
		
	
	
	
	
	Transporte alternativo
	
	 
	Insuficiência de estoque
	
	
	Transporte especial
	
	
	Excesso de estoque
	
	 
	Transporte seletivo
		O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
		
	
	
	
	 
	INSS
	
	
	IRRF
	
	 
	FGTS
	
	
	PIS
	
	
	IPC
		Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
		
	
	
	
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	
	 
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	
		Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir:
		
	
	
	
	 
	Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador
	
	
	Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	
	Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	
	Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	 
	Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador
		Para as empresas de pequeno porte e as microempresas, identificadas na legislação, deverá sempre ser adotado o critério de dupla visita, salvo quando for constatada:
		
	
	
	
	
	Ausência de 50% dos empregados
	
	
	Ausência do empregador
	
	 
	Falta da carta de preposto
	
	
	Falta de anotação no cartão de ponto
	
	 
	Resistência ou embaraço a fiscalização
	
	
		3.
		Na realização da primeira inspeção, pelo auditor fiscal, dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos, NÃO ocorrerá:
		
	
	
	
	 
	Auto de Infração
	
	
	Orientação sobre nova Lei
	
	
	Análise de documentação
	
	
	Identificação do Auditor Fiscal
	
	
	Instrução dos responsáveis
		Quando da visita do agente de inspeção, em que documento será registrado o seu comparecimento?
		
	
	
	
	
	Ficha de Registro de fiscalização do Trabalho.
	
	
	Carta registrada.
	
	 
	Livro de inspeção do Trabalho.
	
	
	Relatório de Inspeção.
	
	
	Cartão de ponto do Fiscal do Trabalho
		.
		A concessão do prazo, pela fiscalização, para exibição dos documentos é de dois a oito dias. Qual documento NÃO se aplica esse prazo?
		
	
	
	
	 
	Ficha de Registro de Empregado
	
	
	Aviso e Recibo de Férias
	
	 
	Recibo de Quitação do Contrato de Trabalho
	
	
	Comunicação de Admissão e Dispensa
	
	
	Comprovante de Contribuição Sindical Patronal
	
	O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, caracterizando:
		
	
	
	
	
	Direitos
	
	 
	Confissões
	
	
	Aplicações
	
	
	Recomendações
	
	 
	Soluções
		Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Falsa, pois esta situação não é permitida pela Justiça Trabalhista.
	
	
	Falsa, a menos que o preposto seja o próprio sócio da empresa.
	
	
	Verdadeira, somente se for proposto um acordo pelo reclamante.
		 carta de preposto poderá ser assinada no momento da audiência, pelo próprio advogado da empresa. Esta é uma afirmativa:
		
	
	
	
	
	Verdadeira, se este mesmo advogado for na audiência.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Falsa, pois o advogado deve assinar a carta de preposto antes da audiência iniciar.
	
	
	Verdadeira, se a audiência for no horário da tarde.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
		2.
		Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	
	
	
	Contestação;
	
	
	Alegação;
	
	
	Formalização;
	
	 
	Confissão;
	
	
	Apelação;
		O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
		
	
	
	
	
	Coletar documentos
	
	
	Fazer pagamento
	
	 
	Atuar como testemunha
	
	
	Autorizar acordo
	
	
	Dialogar com o advogado
		Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto:
		
	
	
	
	 
	Anotar o que o juiz disser durante a audiência.
	
	
	Assinar a ata de audiência.
	
	
	Ter cuidados com a aparência pessoal.
	
	
	Levar cópia dos documentos.
	
	
	Observar a forma de responder perguntas ao juiz.