BDQ Fundamentos do Direito do Trabalho e Previdenciário

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201603065117)
	      
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065702)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	 
	Princípio do indubio pro operário
	
	Princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	 
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603065258)
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	Dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	Cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	Cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	Dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	Cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	 4a Questão (Ref.: 201603065610)
	
	
	Com relação às fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	 5a Questão (Ref.: 201603065893)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	O trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	 
	O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	 6a Questão (Ref.: 201603064986)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho, eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603065141)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	
	A analogia.
	 
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	
	 8a Questão (Ref.: 201603065350)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	 
	Primazia da realidade
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Irrenunciabilidade
	
	Continuidade
	
	Intangibilidade salarial
	 1a Questão (Ref.: 201603064972)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado:
		
	 
	Empregado
	
	Trabalhador autônomo
	
	Trabalhador avulso
	
	Trabalhador voluntário
	
	Trabalhador eventual
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065748)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	É considerado “empregado” toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603065805)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individualou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Voluntário de ONGs deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	 4a Questão (Ref.: 201603065615)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	Que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	 
	É proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	Que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	É permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	 
	É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	 5a Questão (Ref.: 201603065798)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador:
		
	
	Eventual
	 
	Autônomo
	
	Celetista estrangeiro
	
	Temporário
	 
	Avulso.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603065370)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	Pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603065102)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	 8a Questão (Ref.: 201603065474)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Intangibilidade salarial
	 1a Questão (Ref.: 201603065268)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
		
	 
	Local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
	
	Salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
	
	Jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
	
	Horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
	
	Intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065910)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As férias
		
	
	Coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos
	 
	Serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de cálculo de sua remuneração.
	 
	Vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
	
	Dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos.
	
	Coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
	
	 4a Questão (Ref.: 201603065086)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
	
	 5a Questão (Ref.: 201603065278)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas, uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas.
		
	
	Amanda, Ana e Amélia.Ana, Arlinda e Amanda.
	
	Amélia e Ana.
	
	Amélia e Arlinda.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	 6a Questão (Ref.: 201603065488)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	Quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	Os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	Para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	 
	Para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	Para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603064729)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho.
		
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	 8a Questão (Ref.: 201603065581)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto às férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
		
	 
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
	
	As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.
	 
	Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
	
	Intangibilidade salarial
	 1a Questão (Ref.: 201603065724)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065505)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	I, II ,III e IV
	
	Apenas I e III
	 
	Apenas III
	
	I, II e III
	
	Apenas I
	
	 3a Questão (Ref.: 201603064901)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972;
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	 4a Questão (Ref.: 201603065378)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré-determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	 5a Questão (Ref.: 201603065827)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é:
		
	
	Vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	 
	Permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	Vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	
	Vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	 6a Questão (Ref.: 201603065661)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	
	21 anos.
	 
	24 anos.
	
	26 anos.
	
	22 anos.
	 
	18 anos.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603065222)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	O contrato de experiência ajustadopor 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	 8a Questão (Ref.: 201603065377)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré-determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar:
		
	 
	Por prazo indeterminado
	
	Por prazo de experiência temporário
	 
	Por prazo experiência
	
	Por simples prestação de serviços
	
	Por prazo de experiência especial
	
	Intangibilidade salarial
	
	 1a Questão (Ref.: 201603065415)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	Está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065735)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603065607)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	10%
	 
	30%
	
	40%
	
	50%
	
	20%
	
	 4a Questão (Ref.: 201603065631)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	50%
	
	40%
	
	10%
	
	20%
	 
	30%
	
	 5a Questão (Ref.: 201603065698)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao salário:
		
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	Só é permitida a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	Jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	Haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	
	Haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	 6a Questão (Ref.: 201603065203)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	 7a Questão (Ref.: 201603065420)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	 8a Questão (Ref.: 201603065036)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	Apenas o cursode informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	Apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	 
	Nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	Apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	Apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	Intangibilidade salarial
	 1a Questão (Ref.: 201603065238)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
		
	 
	Seguro desemprego
	
	Metade do aviso prévio
	
	O acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este concorreu, direta ou indiretamente.
	
	Indenização de 20% sobre o FGTS
	
	Metade do 13º salário proporcional
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065841)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	 
	I, III e V.  
	
	II, IV e V.  
	
	II, III e IV.  
	
	I, II e III.
	
	I, II e V.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603065237)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A circunstância da força maior provada pelo empregador implica na possibilidade jurídica da "precarização" em redução de direitos e garantias trabalhistas, inclusive salários. Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários.
		
	
	A imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa.
	 
	O acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
	
	O acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este concorreu, direta ou indiretamente.
	
	A falência ou a concordata do empregador.
	
	A decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.
	
	 4a Questão (Ref.: 201603065347)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Antunes, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e reiterada por cerca de 8 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu empregador soube do ocorrido, Antunes lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. De acordo com as normas da CLT que regulam a extinção do pacto laboral responda, com base na situação descrita, marque a alternativa correta:
		
	
	Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua insubordinação, já que não pediu autorização prévia.
	
	Antunes não poderia ser demitido acaso já tivesse devolvido a quantia equivalente.
	
	Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua indisciplina, já que não pediu autorização prévia.
	 
	Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade.
	
	Antunes não poderá ser demitido, pois tinha a intenção de devolver a quantia equivalente.
	
	 5a Questão (Ref.: 201603064976)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
		
	 
	A mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	
	Não há estabilidade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
	
	A empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
	 
	A estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidicio da empregada.
	
	A estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
	
	 6a Questão (Ref.: 201603065355)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
		
	
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603065041)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito tristes situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta:
		
	
	Pedido de demissão
	 
	Força maior
	
	Factum principis
	
	Culpa recíproca
	
	Demissão sem justa causa
	
	 8a Questão (Ref.: 201603065849)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide encerrá-lo. II - O aviso prévio trabalhado ocorre quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. III - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado IV - No aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador efetua o pagamento do valor respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma:
		
	
	Somente nas alternativas II e III;
	 
	Somente nas alternativas I, III e IV;
	
	Somente nas alternativas II, III e IV;
	
	Somente nas alternativas I, II e III;
	
	Somente nas alternativas I e IV;
	
	Intangibilidade salarial
	 1a Questão (Ref.: 201603065218)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A contribuição confederativa é devidaPor todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
	
	Por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	Aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	Por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	 
	Apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065801)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Lilia, empregada da empresa Física Ltda., está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	Estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	Estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	Estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	Estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	 
	Cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603065332)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
		
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (imposto sindical) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	 4a Questão (Ref.: 201603065576)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	 5a Questão (Ref.: 201603065338)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
	
	 6a Questão (Ref.: 201603065487)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Norma Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	Decisão Coletiva.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603064981)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	 
	No mínimo 50%
	
	No mínimo 30%
	
	No mínimo 60%
	
	No mínimo 20%
	
	50%
	
	 8a Questão (Ref.: 201603065236)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho. São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Contrato, Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	Intangibilidade salarial
	 1a Questão (Ref.: 201603065567)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
		
	
	As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada alei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicação da lei.
	
	A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
	 
	As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.
	
	A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei.
	
	A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos.
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065571)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que:
		
	
	A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as metas e prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de seus recursos.
	
	As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social integrarão o orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos respectivos orçamentos.
	 
	A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional.
	
	Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de salários podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios do regime geral de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei.
	
	As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só poderão ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada referida lei.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603065265)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Na Constituição da República Federativa do Brasil, Capítulo II Dos Direitos Sociais, Artigo 7o: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I. Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. II. Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. III. Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do trabalhador, sem excluir a indenização, a cargo do empregador, que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. IV. Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 16 (dezesseis) e de qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	 
	I e II.
	
	I e III.
	
	II e III.
	
	III e IV.
	
	II e IV.
	
	 4a Questão (Ref.: 201603065689)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
		
	 
	Princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	Princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	Princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	Princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	 
	Princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	 5a Questão (Ref.: 201603065553)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirmar:
		
	 
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	
	As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
	
	A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.
	
	As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
	
	Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.
	
	 6a Questão (Ref.: 201603065835)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:
		
	 
	Não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
	
	Terá direito à renda mensal vitalícia.
	
	Terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
	
	Teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício receberá.
	 
	b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias, ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603065575)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É VERDADEIRO dizer quanto à inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
		
	
	Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades e atendimentos eventuais.Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social contributiva.
	 
	Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
	
	Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e carentes.
	
	Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a do Estado.
	
	 8a Questão (Ref.: 201603065588)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:
		
	
	O empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês.
	 
	Presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
	
	O segurado especial está dispensado de recolhê-las.
	
	O prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês.
	
	Presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual.
	
	Intangibilidade salarial
	 1a Questão (Ref.: 201603065006)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	
	A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
	
	A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
	
	Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065601)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603065331)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	
	Auxílio doença acidentário
	 
	Licença maternidade
	
	Salário família
	
	Auxílio creche
	
	Auxílio gravidez
	
	 4a Questão (Ref.: 201603064965)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	
	Auxílio acidente
	 
	Auxílio doença
	
	Auxílio reclusão
	
	Aposentadoria por invalidez
	
	Auxílio doença acidentário
	
	 5a Questão (Ref.: 201603065577)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	 6a Questão (Ref.: 201603065586)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603065532)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
		
	 
	Salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Cobertura dos eventos de morte e idade avançada;
	
	Proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade;
	
	Aposentadoria por invalidez, somente.
	
	 8a Questão (Ref.: 201603065546)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que
		
	
	Dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários.
	
	Os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o benefício.
	 
	A existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes.
	
	É segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, mediante contribuição.
	
	O segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições.
	
	Intangibilidade salarial
	 1a Questão (Ref.: 201603064785)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 500,00
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 583,33
	
	R$ 584,00
	
	R$ 1.987,65
	
	 2a Questão (Ref.: 201603065574)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Todas as alternativas estão incorreta;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	 3a Questão (Ref.: 201603065583)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	Segurados
	
	Sujeito Passivo.
	
	Contribuinte.
	 
	Sujeito Ativo.
	
	População
	
	 4a Questão (Ref.: 201603064937)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	 5a Questão (Ref.: 201603064999)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos, baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	É de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	É de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	É de 12% do salário de contribuição.
	 
	É de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	É de 13% do salário de contribuição.
	
	 6a Questão (Ref.: 201603065594)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.