Avaliando o aprendizado TGA (2)

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1a Questão (Ref.: 201702586576)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para a Teoria das Relações Humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de _____________, de __________ e participação nas atividades dos grupos sociais onde convivem. Daí foi desenvolvido por essa teoria o conceito de_____________.
		
	 
	d) Reconhecimento ¿ aprovação social - grupos informais
	
	E) NDA
	
	b) Recompensas ¿ sanções ¿ grupos informais
	
	c) Reconhecimento ¿ aprovação social ¿ grupos formais
	
	a) Recompensas ¿ aprovação social ¿ homem social
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702531212)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Teoria das Relações Humanas também desenvolveu uma teoria sobre motivação dos empregados. Segundo ela, o homem é incentivado por recompensas:
		
	
	Salariais e sociais.
	
	Salariais e materiais.
	
	Nenhuma das alternativas.
	 
	Sociais e simbólicas.
	
	Financeiras e simbólicas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702545303)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual o modelo produtivo que considera a autoativação, a redução de estoques e a flexibilização dos trabalhadores?
		
	
	Fordismo.
	 
	Toyotismo.
	
	Padronização.
	
	Taylorismo.
	
	Volvismo.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703120560)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Taylor focou seus estudos no chão de fábrica, isto é, na produção, acreditando que lá estava a raiz de todos os problemas da indústria da época. Ele necessitava de mais mão de obra em razão do crescimento da indústria. A mão de obra ofertada era desqualificada e, às vezes, nem mesmo falava inglês por se tratar, em muitos casos, de imigrantes estrangeiros. Identifique a única alternativa a seguir que lista as principais ações de Taylor para que os trabalhadores pudessem desenvolver corretamente suas funções:
		
	
	Criou o método cartesiano que propunha a divisão do trabalho e o estudo de tempos e movimentos. Desta forma, reduziu o tempo e o esforço do trabalhador. Uma das críticas feitas a Taylor foi a de que o trabalhador produzia 300% a mais que antes da implantação de seus métodos. Contudo, teve seus rendimentos elevados em apenas 30%, o que era considerado injusto pelos seus críticos.
	
	Modificou a planta industrial de modo a melhor acomodar os trabalhadores, isto é, Taylor foi o primeiro estudioso da Administração a se preocupar com a ergonomia.
	 
	Decompôs atividades complexas em outras mais simples as quais denominou de tarefa. Assim o trabalhador poderia mais facilmente aprendê-la e executá-la segundo os métodos estabelecidos por Taylor.
	
	Inventou a linha de montagem, mais tarde aperfeiçoada por Ford, de modo que o trabalhador pudesse descansar em intervalos regulares por ele definido.
	
	Descreveu o modelo de aceitação de autoridade como forma de limitar o comportamento do indivíduo no trabalho. Este método propunha que o trabalhador deveria ser recompensado por realizar bem suas tarefas, daí o termo homo economicus para descrever o trabalhador que somente trabalhava em troca de recompensas financeiras.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703283678)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A teoria clássica destaca grande avanço no desenvolvimento das organizações como conhecemos hoje. Através de um trabalho baseado na organização e estrutura é possível obter o máximo de eficiência dos departamentos. Tal eficiência resulta em uma organização eficaz que produz otimizando recursos e gerando resultados expressivos. No que se refere à teoria científica é possível dizer que: I-Trabalho eficiente através da especialização e divisão do trabalho e racionalização de tarefas. II- Uso da ETM para determinar o melhor método de produção. III- Utilização da meritocracia e equidade salarial como forma de estimulo na organização, além da ênfase na estrutura.
		
	
	Somente a I está correta.
	
	Somente a II Está correta.
	
	Somente a II e III estão corretas.
	
	Somente a I e III estão corretas.
	 
	Somente a I e II estão corretas.