MÉTODOS DE ENTREVISTA E QUESTIONÁRIO

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MÉTODO DA ENTREVISTA
PARA COLHEITA DE DADOS
Pros:
É o método de obtenção de dados mais amplamente utilizado. 
Permite que o ocupante do cargo relacione suas atividades comportamentos que outros não conseguem definir.
Proporciona a oportunidade para amostrar as possíveis frustrações que o cargo impõe ,mas que o supervisor percebe.
4. E um método simples e rápido para obter informação.
Contras:
1-Pode apresentar distorções de informações, falsificações ou preconceitos. 
2-O ocupante pode exagerar certas responsabilidades, enquanto minimiza outras.
3-O ocupante pode legitimar a sua visão do cargo para obter suas vantagens pessoais quanto a remuneração ou importância de seu cargo
QUESTIONÁRIO
TABELA DE MÉTODOS