AV PARCIAL adm pessoal

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08/11/2017 EPS: Alunos
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 1a Questão (Ref.: 201701756899) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
 d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201702038430) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do
seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
75% dos dias que faltam para o término do contrato.
 50% dos dias que faltam para o término do contrato.
25% dos dias que faltam para o término do contrato
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
Aviso prévio de 30 dias.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201701337731) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
Metalúrgicos
Motoristas
 Bancários
Comerciários
Industriários
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201701337748) Acerto: 1,0 / 1,0
Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
180
 120
220
210
200
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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 5a Questão (Ref.: 201701865584) Acerto: 0,0 / 1,0
Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta
ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
 Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
 Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201701865119) Acerto: 0,0 / 1,0
Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de
seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas
as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um
acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia
atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
 Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria
profissional
 Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou
femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente
engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade,
há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo
ser celebrado por convenção coletiva. .
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou
responsável legal.
Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação
por escrito.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201701337788) Acerto: 1,0 / 1,0
A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término
do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a
denominação dessa conversão?
Adiantamento
Complemento
Auxílio
Adicional
 Abono
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201701830830) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
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devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.
devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do
empregador.
 devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.
podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201701870050) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal
contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais
aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
25% e 50%
60% e 120%
40% e 80%
75% e 150%
 50% e 100%
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201701215442) Acerto: 1,0 / 1,0
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras
acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
 R$ 124,99
R$ 140,00
R$ 110,32
R$ 102,27
R$ 145,29